精準改進培訓供給側推動干部專業能力大提升

今年以來，濰坊市把強化教育培訓作為高素質專業化干部隊伍建設的先導性工程，緊緊圍繞推進新舊動能轉換、實施鄉村振興戰略、開展“雙招雙引”、推動工作落實等中心任務，找準培訓主題、改進培訓方式、選對培訓對象、選準培訓地點，精準改進教育培訓供給側，大力度提升干部專業能力和專業精神。

緊扣中心找準培訓主題，發展需要什么就培訓什么。緊緊圍繞省、市“工作落實年”等重要會議部署，堅持“重點推動什么工作就突出什么樣的培訓，改革發展需要解決什么樣的難題就開展什么樣的培訓”。市委組織部成立工作專班，深入12個縣市區、4個市屬開發區和52個市直部門單位征集培訓需求，逐一征求市級黨政領導班子成員意見，組織發改、財政、經信等7個綜合部門主要負責人開展分析研判。在此基礎上，研究設計了專業能力提升、重點工作推進、組織工作專題等3大類58個培訓項目，涉及新舊動能轉換、鄉村振興、綠色發展、“雙招雙引”、擴大開放、項目建設、應急處突、輿情處置、風險防控等重點工作內容。截至目前，已舉辦全市“雙招雙引”專題培訓班、鄉村振興戰略專題培訓班等重點培訓項目10個，培訓各級干部3826人次；市委書記惠新安圍繞“新時代領導干部素質養成”作了專題輔導。

貼緊需求改進培訓方式，怎樣培訓有效就怎樣培訓。為滿足干部對熱點焦點問題的學習需求，創辦“濰坊干部大講堂”。定期邀請上級有關領導和知名專家學者來濰講學，為干部上“大課”，幫助干部熟悉大局大勢、把握政策信息、了解前沿科技、開闊眼界思路，不斷提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的專業能力。先后邀請重慶市原市委副書記、市長黃奇帆，蘇州工業園區黨工委原副書記楊建中，中國安全生產科學研究院原院長劉鐵民，中央黨校國家安全研究所副所長孫東方等領導專家，分別就改革開放創新招商、“雙招雙引”、應急管理、總體國家安全觀等作了專題輔導，受到了黨員干部的普遍歡迎。為破解“學用分離”“學用脫節”問題，強化專題研討和實踐教學。每期培訓班舉辦前，都組織學員針對培訓內容，結合實際深入思考，列出工作中遇到的困惑和問題，帶到培訓班上與專家教授互動交流，并開展分組研討，通過專家講解、研討交流，找到解決問題的辦法。培訓中，堅持緊扣實戰，既讓教師教理論、教政策、教技術，又讓學員講經驗、講案例、講感悟，突出情景模擬和現場教學，組織干部結合工作實際開展應急處置等角色演練，做到了提升能力與推進工作緊密融合。

聚焦主責選準培訓對象，誰最需要培訓就培訓誰。嚴格落實點名調訓制度，堅持“誰負責就選調誰、誰需要就培訓誰”，精準選調與培訓專題密切相關的領導干部。同時，對關鍵崗位干部實行重點培訓。突出加強“一把手”培訓，把市直部門單位主要負責人和縣市區、鎮街黨政正職作為重點培訓對象，抓住“關鍵少數”。加強年輕干部教育培訓，實施“千名優秀年輕干部培訓工程”，舉辦年輕縣級干部培訓班、年輕科級干部培訓班、選調生輪訓班等專題班次，計劃培訓年輕干部1000人。

瞄準一流確定培訓地點，哪里領先就到哪里培訓。將對標學習與教育培訓有機結合，放眼國內外先進地區，積極“走出去”開展培訓。圍繞學習發達國家先進經驗，組織干部和企業家赴日本、韓國舉辦現代農業“雙招雙引”學習培訓，赴美國舉辦高新技術“雙招雙引”學習考察，提高按照國際慣例開展“雙招雙引”的能力。注重與北京、上海、浙江、廣東等先進地區的知名高校建立長期合作關系，依托浙江大學、復旦大學、中國農業大學、深圳大學等優質培訓資源，搭建干部教育培訓基地，重點在浙江大學、中國農業大學開展鄉村振興戰略等專題培訓，在深圳大學開展“雙招雙引”對外開放等專題培訓，在復旦大學開展企業經營管理人才專題培訓，培訓的針對性、實效性明顯提升。