HR篩選簡歷，最重要的只有兩個字：好看！

明哥

簡歷是一塊敲門磚，是自我推銷的工具，用來展示你的專業技能和綜合素質，是贏得面試機會的關鍵。

關于簡歷制作，第一個問題是：什么時候寫？

找工作時才寫簡歷，有點臭棋簍子的意思……臨陣磨槍都是扯淡，不快也光全是幻想，未雨綢繆早準備，莫待急來抱佛腳。確定了職業方向后，就要開始厲兵秣馬。簡歷到用時，應該是現成的，而不是現編的。

一位大學生問我，畢業后不馬上工作，幾個月后還好找嗎？

試想一下，HR篩選簡歷的時候，看到你有這么久的“空窗期”，她會怎么想？你為什么幾個月沒工作？是不是能力有問題？

大學畢業了，怕工作后沒大塊的時間出去玩耍，來一次說走就走的旅行……這個理由，在HR看來，你沒弄明白輕重。萬一你工作了，壓力大，心情差，會不會一激動就放飛了自我去度假？先生存，后生活，如果你的放縱，還是老爸老媽買單，更加不著調。有本事的話，自己賺錢去消費，這是價值觀問題。

工作后的失業空窗期，在簡歷中也要謹慎體現。

如老人病重，辭職照料了幾個月，現已痊愈，重新擇業，一個不孝順的孩子，也不會是一個忠誠的員工，合乎情理。但務必說明現在已無后顧之憂，打消HR的擔心。

或是上一份工作勞心勞力多年，借著辭職給自己放個長假，收拾心情再重新出發，下一份工作有個更好的工作狀態，也可理解。如果讓HR開始揣測你的能力或穩定性，事兒就麻煩了……

投其所好：HR如何篩選簡歷

第一道程序：初選

負責人：HR（人力資源工作者），篩選重點：硬性指標，包括學歷、年齡、性別、專業技能“關鍵詞”等。

第二道程序：復選

負責人：用人部門主管，篩選重點：專業技能。

第三道程序：邀約

負責人：HR，邀約候選人面試。

如果招聘企業不是小得可憐，第一個篩選簡歷的人一定是HR，人力資源部門負責招聘的助理或主管。HR負責初選，手握生死大權。

沒有面試機會，認為是自己專業技能太菜，其實，是一種思維的偏差。HR并不懂專業技能，在沒見到真人本尊之前，對你全部的了解都來自簡歷。如果你沒有面試機會，真正的問題是簡歷寫得太菜！

寫簡歷的第一準則是：以終為始。

HR想看什么，你就給什么，對照著招聘要求寫簡歷！

簡歷不是下載個模板，照葫蘆畫瓢填滿了，大功告成往外扔。你這不是找工作，而是撞大運！簡歷投出去石沉大海，是因為你沒吸引到HR的眼球！

決定你生死的簡歷，謹小慎微地寫好了，會不會被HR溫柔對待，像收到情書一樣，愛不釋手，認真觀摩呢？放心吧，不存在的……

HR篩選簡歷的姿勢：

是快速瀏覽，而不是仔細閱讀;是尋找關鍵詞，而非逐句分析。

以大學生熟悉的校招為例。

招聘企業發配三四個人到學校，少則三四天，多則一周，布置展臺、現場招聘、篩簡歷、約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡歷上的時間只有半天或一天，每場招聘會收到幾百份簡歷，怎么選？

查看關鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒就篩完一份簡歷！這不僅是腦力活，還是體力活……

除非是高級人才或急缺職位，好不容易才撈到一份簡歷，HR才可能眼睛瞪大一點仔細看。這不是工作認不認真的問題，一天有上百份簡歷需要篩選的時候，你也如此，這是工作方法的問題。

珍貴從來不是因為價值，而是因為稀缺。如果你應聘的是初級職位，供大于求自然不會如獲至珍。

簡歷“好看”的兩層含義

“好看”的第一層含義在形式，簡歷賞心悅目讓人喜歡看。

“好看”的第二層含義在內容，能迅速找到想搜索的信息。

模板清新、排版精致，簡歷漂漂亮亮誰都愿意多瞧一眼。如果你應聘設計類職位，簡歷弄得鄉土氣息十足，先入為主，未戰已敗。HR沒有義務透過亂成一坨的簡歷去發現你優秀的內在美！

除了“好看”的皮囊，內容上也要精雕細琢，基本要求是：不能出現任何一個錯別字！英文專有名詞大小寫不統一、標點符號半角全角不一致、字號大小不同、排版參差不齊……你只是在告訴HR：我馬虎又粗心。

簡歷是商務文檔，講究莊重保守，不要弄太多如藝術字，或字體大小、顏色的變化，你可以簡約而不簡單，但不能花里胡哨喧賓奪主。

簡歷不需“留白”，滿頁呈現，不可出現邏輯錯誤，如教育經歷、實習經歷、工作經歷連續對應，否則會造成HR不必要的揣測。

簡歷中的用詞要精練準確，內容高度概括，表達簡潔明了，平實有力。多用事實說話，少寫空洞詞句，減少主觀信息，擺數據，亮結果，有細節。

描述方式應如下所示：

大學彈棉花社社長，負責會員招募，在××天內張貼了××份海報，報名同學有××人，最終招募會員××人。自學開發彈棉花×大網站，不到×個月注冊會員達××人，并為校彈棉花大賽成功拉到××元贊助，被譽為×大彈棉花第一人……

用量化的數字代替模棱兩可的用詞！

簡歷是正式文案，忌口語化。

“××技術我很熟悉”，應該用“熟練掌握××技術”。

諸如“還算勤奮，也挺專心”這類的嘮嗑用詞，不要出現。

簡歷最重要的“好看”是：讓HR方便，而不是自己方便。

如果你應聘程序員的職位，專業技能和項目經驗是重中之重，盡可能放前面一點，不應該傻乎乎地在最黃金的位置展現興趣愛好和自我評價！

寫教育經歷，從高中開始就可以了，而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該先寫大學再寫高中，便于HR查看。順序很重要！

寫專業技能，分門別類的整理是其一，主次有序的排列是其二。

你有一大堆榮譽，也要注意排序，參加專業比賽的三等獎要放在大學一等獎學金前面，前者是知識的運用，后者是理論的學習，HR會更看重前者。

突出重點！把HR最想看的內容放在前排！

當然，千萬不要自曝其短，簡歷是正面材料，應該趨利避害。