王躍甫：青春落幕終不悔 大浪淘盡總是金

婁正光

用青春揮灑汗水，激揚起崢嶸歲月；用歲月洗禮自我，沉淀出美好年華。2004年7月，他剛剛大學畢業就入職天瑞集團，成了汝州公司的一名普普通通的巡檢工人，在水泥戰線上一干就是16年。

16年里，他在埋頭苦干中慢慢成熟，在孜孜不倦的學習中不斷成長，從一名普通工人逐漸成長為中控操作員、工段長、分廠廠長……領導和同事見證了他的進步，企業見證了他的成長，他就是汝州公司燒成二分廠廠長王躍甫。

厲兵秣馬方能成就自我

2004年7月，剛剛走出學校大門就走進工廠的他，一米七五的個頭，白白凈凈的，是一個學生氣十足的“文藝青年”。這么一個帥氣的小伙子能行嗎？能在這剛剛起步的工廠里待下去嗎？工友們在猜測懷疑中等待著答案。

他被分配在燒成分廠熟料煅燒工段，成了一名普普通通的巡檢工人。燒成工段有一千多臺大大小小的各種設備，要想在較短的時間內記住它的名稱，并非是一件輕易而舉的事情，記住系統內所有設備難，要記住每臺設備的性能、用途及工作原理就更是難上加難了。年輕的王躍甫不僅愛崗敬業、勤奮好學，而且性格開朗、多才多藝，他琴、棋、書、畫、唱樣樣都中。

也許，正是他無拘無束的性格，在不知不覺中很自然地就和工友們打成了一片。世上無難事，只怕有心人。在師傅們的熱心幫助下，在他持之以恒、堅持不懈的努力下，只用了三個月的時間就把這上千臺的設備熟記于心。他不僅能叫出每一臺設備的名字，還能將每臺設備的功率、性能、作用及其工作原理都記得清清楚楚，帶他的師傅自豪地為他豎起了“大拇哥”，大家伙兒也對他一片贊譽。

這贊美聲的背后是他比常人付出的更多更艱辛的努力。半年的時間里，他每天上班總是提前半個小時進入工作現場，幫助將要下班的師傅打掃衛生、詢問該班發生的問題；下班總是推遲半個小時和接班的師傅們交代班中的有關注意事項，積極參與解決班中遺留的問題。在日常的巡檢中，其他師傅們每班按規定巡檢四至五次，他每班要巡檢七到八次。他在認真做好打掃衛生、擦拭設備、填寫好點檢記錄的同時，還要做一份重點的“巡檢體會記錄”。下班回到家里還要翻閱記錄、查看資料，對當天在生產過程中所發生的異常情況和存在的問題，加以剖析認真總結，并寫出材料整理成筆記。每每夜深，家人都早已進入了甜甜夢鄉，而他還在孜孜不倦地學習著“水泥生產工藝流程”等方面的書籍……

一份耕耘就有一分收獲。王躍甫在做巡檢工不到一年的時間里，就密密麻麻記錄了“巡檢工體會感悟”“巡檢設備注意事項”“突發性故障如何應對與排除”等15本之多的紙質筆記。任何事情的變化都不是突然發生的，都是自己在長期積累中一點一點努力付出后應得的收獲。

由于他的樸實勤奮，由于他對集團、對公司的忠誠，由于他對水泥行業的鐘愛和他孜孜以求的“水泥”夢想，2005年7月他被調到了水泥制造的“中心樞紐”—中控室工作。

在汗水中揮灑自己的才華

成長的路上總有一些人會成為我們的榜樣，讓我們從內心深處敬佩、崇拜他們。

2005年7月，他走上了新的工作崗位，進了中控操作室，成了讓很多人都羨慕不已的一名窯操作員。當時汝州公司只有一條2500t/d生產線，也是河南省唯一的一條新型水泥干法生產線，現代化程度高、工藝流程比較先進，屬于遠程中控操作型企業。因此，對中控操作員的操作技術要求比較高。他剛進中控室不久，就發現噸熟料的能耗過高，部分電機設備遠沒有達到最佳的工作狀態，造成耗電量偏高，這無疑增大了熟料、水泥的生產成本。

2005年正是國家第十個五年計劃的最后一年，“十五”期間國民經濟和社會發展的規劃綱要是西部開發戰略和城鎮化建設戰略。國家基礎性項目的建設帶動了水泥行業的快速發展，水泥生產和水泥銷售形勢一派大好。也許是“蘿卜快了不洗泥”的緣故，那時的生產部門的節能意識相對比較淡薄，追求的完全是產量上的第一。由于公司每年的效益可觀，一些“節能降耗”的問題一度被忽略了，但作為操作員的他，有著很強的責任心，他始終沒有放過生產過程中存在的問題。

他查找資料、調整參數、潛心研究，理論上向有操作經驗的老同志請教學習，技術上勇于實踐、大膽操作，在摸索中總結，在總結中突破。經過他無數次的嘗試和摸索，終于在與同志們的共同努力下，贏得了大膽創新的成功。煤耗從原來的噸熟料160公斤降至噸熟料140公斤以下；噸熟料從原來的綜合電耗65度降至噸熟料綜合電耗58度以下，這樣下來每年為公司節省上百萬元的生產成本。努力就有結果，付出就有回報。他對企業的貢獻得到了公司領導的高度評價，受到了廣大員工的一致好評。

2007年，汝州公司5000t/d生產線建成投產，他又成了5000t/d生產線的第一批操作員，投入到新的戰場。5000t/d生產線對中控操作員來說，責任更大、挑戰性更強、任務更加艱巨。

2006年至2011年，他在操作員的崗位上一干就是6年，如果說6年的操作實踐是他知識沉淀、經驗積累的時期，那么2011年后的九年間則是他厚積薄發、快速成長的關鍵期。

2012年被公司任命為燒成工段段長；2016年被任命為生產工藝副部長；2018年被任命為燒成分廠2500t/d線廠長。公司給他提供了一個個讓他施展才華的平臺，他也不負眾望，用滿載的榮譽，捧回的獎杯、證書，詮釋著愛崗敬業、無私奉獻的精神力量，彰顯著一個共產黨員的風采。

用努力和汗水鐫刻榮譽

榮譽，是對一個人行為的褒獎，其背后則記錄著一個人為之奮斗的艱辛歷程。

2012年，王躍甫被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”；2013年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”；2013年度榮獲“康暉杯”河南省建材行業技術革新三等獎；2014年度“真金杯”河南省建材行業技術革新獎二等獎；2014年度在全省職工建功“十二五”技術創新競賽活動中被評為“河南省百名技術英杰”；2015年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”；2016年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“先進個人”；2017年被評為天瑞集團汝州水泥有限公司“優秀管理干部”；2017年獲“天瑞杯”河南省建材行業技術革新獎技術開發類一等獎1項、技術開發類二等獎1項、技術改造類二等獎1項、技術改造類三等獎2項。

天道酬勤，業道酬精。這一本本榮譽證書是他秉承天瑞事業十六載最榮光的寫照。這不僅是他的榮耀，也是他給企業最大的回饋。

播撒一種思想，收獲一種行為；播撒一種行為，收獲一種習慣；播撒一種習慣收獲一種性格；播撒一種性格；收獲一種命運。

王躍甫這位年輕的分廠廠長靠自覺、勇敢擔負責任的心；靠勇于變革、勇于創新的精神；靠不僵化、不停滯的思想行動，真真正正地帶領他的團隊，奉獻著自己的力量。

榜樣就像生活中一個若隱若現的代名詞，當如此隆重地把他樹在眼前，高大得似乎不真實起來，可榜樣就是那樣實實在在地在我們身邊。

他就是我身邊實實在在的榜樣，他就是汝州公司最美的職工。