企業政工思想工作中的問題及對策探索

陳傳旺

摘 要：本文以企業政工思想工作為研究視角，從現階段電力企業政工思想工作中存在的現實問題出發，探討如何進一步提高企業政工思想工作水平。期待為推動電力企業的健康和諧發展貢獻綿薄之力。

關鍵詞：企業；政工；思想工作

前言：市場經濟背景下，企業面臨的競爭環境更加激烈復雜，為了使得企業在紛繁復雜的市場競爭中始終立于不敗之地，必須要進一步提高企業凝聚力與向心力，從而凸顯了企業政工思想工作的重要性。基于此，如何進一步提高企業政工思想工作水平已經成為集中關注的問題。

一、問題剖析

思想工作是指一定階級或者政治集團，通過有組織、有策略、有步驟的施加意識形態引導，指導與約束客體行為，實現特定的政治目標。隨著電力事業的發展，電力企業思想工作能力不斷提升。但是，受到多方面因素的影響，政工思想工作依舊暴露出一些新問題，主要體現在以下幾個方面：第一，企業政工思想工作方向不夠明確，思想意識淡薄，導致思政工作實踐缺少統一性的思想做保障、制度做約束，最終導致政工思想工作效果差強人意，不利于電力企業和諧、安定發展氛圍的構建。第二，電力體制改革逐漸深化的背景下，使得企業領導者與管理者普遍存在重生產、輕思想的情況，而在這一理念的影響下，對于政工思政工作的重視程度不高，導致政工思想工作實踐中的創新能力不足，政工思政工作模式一層不變、陳舊落后，無法滿足新時代中、新常態下企業員工的訴求，不利于思想工作時效性的動態提升。第三，隨著電力事業的發展，電力企業規模不斷擴大，企業員工數量不斷增多，但是很多員工并不具備極高的思想意識水平，這就導致企業政工思政工作的群眾基礎比較薄弱，不利于政工思想工作廣泛性的開展，最終影響政工思想工作的整體效率。

二、提升對策

（一）強化思想意識、做好隊伍建設

先進的的思想意識是企業政工思想政治工作的指導與行動指南，所以在進一步提高電力企業政工思想工作水平的過程中，應該進一步強化思政意識。首先，電力企業的領導者與管理者應該清晰而深刻的認識到思想政治工作對于企業發展的重要意義，進而在組織規劃實踐工作的過程中重視思想政治工作，為思想政治工作水平的動態提升奠定組織基礎，做好頂層設計。其次，要進一步提高政工干部的思想意識水平，因為政工干部是企業思政工作的組織者與實施者，其自身的業務能力，職業素養、責任意識直接關系到企業思政政治工作的時效性與總體效能。為此必須要進一步強化對全體政工干部的培訓教育，使其能夠順應時代的發展步伐，與時俱進的轉變工作理念，提高業務水平，提升責任意識、服務意識、堅定使命意識，進而開展高效的思政工作[1]。因此，電力企業發展中一定要重視政工干部隊伍的建設，一方面，積極吸引優秀思想政治工作人才，為企業政工隊伍注入新鮮血液，另一方面，要強化對政工干部的培訓教育工作，提高廣大政工干部的職業素養，為實現政工思想工作的創新奠定堅實的人力資源基礎。最后，思政工作始終應該走好群眾路線，所以電力企業發展中為了進一步提高思政工作能力，應該通過行之有效的措施使得全體員工認識到思政工作的重要意義，進而積極主動的參與政工思想活動，提升思想意識水平，為電力企業政工思想工作的高效開展奠定堅實的群眾基礎。

（二）創新工作模式、提高工作水平

伴隨社會的全面發展，網絡信息技術水平的提升，信息化時代已經全面到來，基于這一背景電力企業員工的價值訴求發生微妙改變，傳統說教式的思政工作模式已經無法適應新形勢的新要求，所以電力企業政工干部必須要積極轉變、創新思想工作模式。

第一，政工干部要認識到網絡信息技術在思想工作中的的重要作用，與企業積極溝通，爭取思想政治工作的投入，引進多媒體設備，從而為思想政治工作的創新發展奠定硬件基礎[2]。第二，政工干部應該抓住80后、90后員工群體的興趣愛好，從而組織適應年輕職工群體的思想政治活動，例如定期組織文娛活動、體育活動、團建活動等，從而構建和諧的企業文化，在企業文化的帶動下提高思想工作的效率。同時要高度重視職工文化建設，始終將推進國家電力事業發展作為根本出發點，將提高全體職工職業技能與職業素養、提升電力服務水平與品質、提高廣大人民群眾的滿意度為最終立足點，將和諧電力、平安電力作為主題，打造獨具魅力的電力企業文化體系，啟發與引導廣大職工干部，引領人人關心思想，動員全員參與。在工作實踐中，應該結合電力企業的發展實際情況，確定階段性工作主線，從推動、帶動、聯動、感動的責任機制出發，力求知行合一行動路線的深化落實。有效利用企業局域網、企業文化專欄等宣傳載體實現宣傳發動機制，使得全體職工時時處處都能感受到企業文化的魅力，在良好的工作氛圍中眾志成城、銳意進取。在此基礎上，企業管理層一定要加強討論研究力度，全面推進職工作業、服務標準化教育培訓工作。同時，企業為了進一步激活廣發職工的工作熱情，需要完善激勵機制，如定期組織“最美勞動者”的評選活動等。通過上述措施，讓企業文化與職工離的更近，在企業文化的影響下，積極參與培訓學習，提高自身職業技能、職業素養，為企業的健康穩定發展貢獻力量。

結語：現階段企業政工思想工作依舊存在系列問題，不利于企業的健康穩定發展，為了進一步提高思想工作能力，必須轉變傳統工作理念，創新工作模式，把握時代發展脈絡，提升全體員工思想意識水平。

參考文獻：

[1]耿龍.電力企業員工思想政治工作現狀及應對策略探究[J].低碳世界，2019，9（02）：282-283.

[2]崔玉利.新形勢下電力企業政工工作的創新舉措探析[J].企業改革與管理，2018（15）：186-187.