論電力政工工作創新方法及意義

張博然

摘 要：新形勢下，在電力企業的發展過程中，開展政工工作的主要目的就是通過對企業工作人員價值觀以及人生觀的教育，全面提高工作人員的思想覺悟以及自身的道德素養，在工作中端正態度，認真對待工作，從而進一步促進電力企業的良好發展。根據當前的形式來看，在電力企業的發展過程中，還存在著很多問題，影響了政工工作的順利開展。在這種情況下，本文對新形勢下電力企業政工工作的創新進行了研究，以期對相關人員有一定的幫助。

關鍵詞：新形勢下；電力企業；政工工作；創新研究

經濟的發展離不開電力企業的支持，同樣人民日常生活也與電力企業息息相關，因而電力企業做好自身政工就顯得極為重要。而電力政工不可墨守成規，應當伴隨時代的腳步進行適當調整，尤其是現今國內外形勢變化極大，電力政工便更應當努力在新型環境下勇于創新，改進自身工作方式、方法和機制，積極挖掘自身發展潛力，為促進保障國計民生作出貢獻。因此，本次探討電力政工創新工作具有重大研究意義。

1電力企業政工工作情況

電力企業政工工作包括黨建、創造文化氛圍、廉政建設、紀律檢查、工青婦組織建設、新聞宣傳和企業職員政治熏陶以及其他常規的思政工作。企業政工干部除去平日有責任落實這部分的工作外，還應對政府策略、中央精神、各種政工類文書進行傳達，并進行訂立、督促、引導等實質性的工作。電力企業通過政工干部運用適當的理論思維，協助職員化解生活中或工作中產生的各類困惑，并幫助其突破困境；化解職員間的沖突，使企業充滿“正能量”，幫助職員塑造符合社會主義特色的三觀，讓職員全面配合電力企業的政工工作，并為企業創收，占取更多的市場份額，打造良好的內部競爭環境，摸清外部環境以及市場發展規律，讓企業健康、快速發展。

2電力政工工作創新的意義

2.1客觀需求

在時代不斷發展之下，現代許多電力企業任在使用比較陳舊的管理體系，給企業在新時期的政工管理工作帶來了影響。為使政工管理適應新時期的發展，要改革政工管理體制，建立適合企業自身的體系，能夠滿足企業發展的需求。在此情況之下，使黨組織和黨員得到充分認識，重視政工管理工作，深化改革制度進度，吸收掉傳統方法中有用的地方，與現代管理手段進行結合，調查其結構，規范電力企業在政工管理上的工作，統一制度化，讓電力企業得以和諧、有效和持續的發展下去。

2.2必然選擇

政工管理工作要順應企業發展，就目前形勢而言，企業想要得到長遠發展，需要建立良好的政工管理團隊，加強對企業政工管理的工作，這是在新形勢下，企業進行發展的條件。電力企業的政工管理需要進行不斷的開拓創新，使員工思想得以解放，應用科學知識對頭腦進行武裝，優化政工管理的結構、機制、功能和方式。為了將科學發展的方針落實到位，要發揮政工工作人員和黨員的積極性和創造力，如此方可推動企業更好的建設現代化，讓電力企業做到與時俱進。

3新形勢下創新電力政工工作的策略

3.1電力政工工作機制的創新

（1）在電力政工創新工作過程中，企業首先應當實現政工機制創新，通過各種培訓全方面提升政工人員的思想道德素質，幫助其以正確的三觀和態度來面對新時代的浪潮，積極融入到當今社會中，在企業奮勇之上，實現自我人生價值。與此同時，政工機制創新還要求政工人員能夠正視工作任務的轉變以及現今的利益分配問題，同時應當給予企業員工極大的信心來應對此次政工創新工作，加大心理承受力。最后，電力企業在進行政工機制創新時，應當設身處地為企業員工著想，讓廣大職工擁有足夠的時間來做好變革的心理準備，緩解一部分壓力，及時為企業員工答疑解惑，盡可能消除員工各方面的思想疑慮，以此得到員工的信任和支持。

（2）在電力政工創新工作過程中，創新機制體制是極為重要的，其具有全面性、前瞻性和指導性的作用。電力政工機制創新應當根據當今社會實際情況以及結合本企業具體情況來分析，在新形勢下與時俱進，加以創新政工工作機制。不同于以往的是，現今的政工工作機制創新，并非只是通過各種會議，尤其是待出現問題后才開會改正這種方式來開展工作，而是具備前瞻性的眼光，做到工作超前，實地調研，堅決不走到“亡羊補牢”這一步，防微杜漸，在具體方案實施之前就做好相關的防護措施，維護企業的穩定和利益，以此達到電力政工機制創新的目標。

3.2創新電力政工工作

（1）組織企業活動，增進思想交流。電力企業思想政治工作的開展需要借助一些員工喜聞樂見的方式進行，過于枯燥乏味的講演和傳教不僅無法激起員工的興趣，而且可能因其反感。思想政治工作要堅持科學發展觀的指導，黨政干部要自覺樹立良好形象，發揮模范帶頭作用，積極地深入到廣大員工中去，加強崗位實踐開展政工培訓工作。通過形式多樣的活動，幫助員工和政工干部形成與時俱進的思想觀念，提高他們對國內外電力行業形式的的把握能力，促使他們從全局出發考慮問題，從而提高政工工作質量。

（2）加強政工隊伍建設。政工工作中也要堅持以人為本，注重政工人員素質的提高。要做好政工工作，政工人員必須具備較高的學習思考能力、溝通表達能力、協調平衡能力，這樣才能為做好政工工作夯實基礎。政工班組成員要爭當學習型員工，組織政工人員和其他員工加強學習，創造良好的學習文化氛圍。政治工作中，政工人員要重視與員工的交流，多宣傳、多報道，使政治思想得到普及，提高員工的工作積極性，從而提高工作效率，創造出最大的政工效益。

3.3積極創新電力政工工作的方法

（1）健立完善的網絡政工工作模式。計算機在企業內部普遍運用，網絡進駐企業的信息系統，這使得在電力企業內部開展網絡政工工作具備了充分的有利條件。當前，已經有很大一部分電力企業在內部網絡上建立政工工作的網絡平臺，以這種新穎的政工工作模式對企業的員工進行思想政治教育。通過登錄企業的局域網，企業內部的員工可以在網絡上查看最新的公司動態、政治工作的目標等內容，下載與自己相關或自己關注的信息，并且從中學習，使原本學習起來很枯燥的政治思想知識變得趣味十足，提高了政治思想工作的質量。

（2）黨建管理信息化。目前很多的電力企業已經運用信息化技術在公司網絡上建立了黨建信息管理系統，促進了電力企業政工工作信息化管理的實現。黨建信息管理系統的建立，能夠促進電力企業內部在政治工作開展時更加高效。

3.4企業做好宣全工作

現今電力企業的員工們受到許多落后不良思想的腐蝕，為了針對這種現象，電力企業的管理部門應當展開有效的宣傳工作，凈化電力企業員工們的思想。在具體的宣傳工作中，電力企業的管理部門可以建立一個完善的內部網絡系統，及時的上傳符合社會主義核心價值觀的文章、視頻等等，在潛移默化中影響每一個電力企業的員工。電力企業的政工工作人員也可以深入企業的基礎員工之中去，建立微信群、QQ群等等，及時將最新的國家政策和先進的價值觀傳遞給他們，讓電力企業的基層員工們受到思想道德教育的洗禮，促使電力企業不斷的發展完善。

4 結束語

創新在當今時代的作用是不容置疑的，一個企業想要獲得長久穩定的發展，必然少不了各方面創新的作用，從而電力政工創新工作更是必不可少的。如此，便要求電力企業與時俱進，加大電力政工創新工作力度，盡最大努力滿足社會在電力方面的需求，進而促進企業自身發展和社會整體進步。

參考文獻：

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