辦公室，多少誠信危機？

陳薇

期望修煉成擁有9條尾巴級別的職場女人，遇到什么風浪都很淡定，不過這種好心態并不能消滅辦公室內善意和非善意的謊言，也未必能保全自己不受到傷害。你遇到過什么樣的誠信危機？又有哪些謊言是大家最深惡痛絕的呢？

28.4%的職場女性曾被上司在薪酬方面的承諾“忽悠”過，24.5%則對合作伙伴或者客戶“無法兌現的承諾”印象深刻。她們最受不了的“失信”就是“職場上那些不能兌現的承諾”（51%），然而關于“家庭、私人生活狀況”的隱瞞，無人表示介意。

40%太常見了 盡管每人敏感度并不相同，但是絕大多數職場人都關注誠信度問題，僅有1%認為自己和“職場誠信問題”絕緣。至于“周圍處處陷阱”這樣負面的情況，在職場女性心目中尚不存在。

有40.3%職場女性將職場隱瞞、失信的原因歸結于“人言可畏，背后說壞話”，29.4%認為“目前日益增大的職場壓力”造成了職場無誠信的狀況。76.15%的職場女性表示會將“同事之間以犧牲別人的利益往上爬”視為欺詐。

50.9%的職場女性表示，她們遇到的“失信”情況多發生于同事之間，33.7%則與上司發生過這樣的不愉快，8.6%則自覺或不自覺地與同行之間偶有隱瞞。

43.8%的職場女性同上司或客戶發生誠信矛盾之后，認為“只能不了了之”。31.5%選擇“找對方攤開來談”的方式解決，24.8%表現出感性的一面，會“對親朋好友傾訴發泄”。46.6%的職場女性表示，上司曾對“加薪、獎金承諾”失信，而30.1%的人則沒能獲得上司承諾的“休假、培訓福利”。相比之下，關于“提升職位”較少出現隱瞞和失信，僅有10.9%。看來，不少公司存在薪酬福利規定不明確或者執行力不強，關于升職則相對規范。

58.6%的女性表示，如果自己在職場上被隱瞞或欺騙，“能夠理解對方，但視情節輕重決定以后的交往”。39.4%的女性會因此在以后經常懷疑對方，2%的女性表現得較為“恩怨分明”，“以后絕不信任”對方。無人會心無芥蒂接受職場中損害誠信的人，足見職場人對誠信還是相當看重的。