警惕一些地方“閑差受追捧”的現象

近日，一些地方出現“閑差受追捧”的現象。一位組織部長表示，本輪機構改革主要是做“減法”，“差額競爭”下，有人不得不由“正”轉“副”。少數涉改單位“一把手”產生了“隨遇而安”“坐等退休”的想法。不僅是“一把手”，一些普通干部也萌發了擺脫原來壓力較大崗位的想法，希望借此機會到清閑一點的部門去，只要能保持原來待遇即可。

這些干部看似“主動讓賢”，實則是缺乏擔當精神。比如，有的慣當“二傳手”，樂于“倒手轉賣”，工作能推就推，問題能繞就繞;有的“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子”……如此做法不僅是典型的尸位素餐，更會貽誤發展機遇，侵蝕群眾的獲得感。

中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確指出：根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

為官避事平生恥，每一名黨員干部都應當意識到，手中的公權力是人民賦予的，只有兢兢業業、全心全意付出才能不辜負人民的重托。要營造一種“優者上、庸者下、劣者汰”的氛圍，讓敢干事、能干事、善干事的“良將”脫穎而出，才能推動黨和國家事業健康順利發展。

（《人民日報》2019.2.26）