建筑業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展 人才成關(guān)鍵

與建筑業(yè)廣闊的市場未來相比，制約其發(fā)展的瓶頸也逐漸顯現(xiàn)出來，人才成為其中的關(guān)鍵。

2019年1月7日，國家工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化信息網(wǎng)發(fā)布了“住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑工程設(shè)計(jì)信息模型制圖標(biāo)準(zhǔn)》的公告”，批準(zhǔn)《建筑工程設(shè)計(jì)信息模型制圖標(biāo)準(zhǔn)》為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自2019年6月1日起實(shí)施。

該標(biāo)準(zhǔn)是BIM領(lǐng)域重要標(biāo)準(zhǔn)之一，在《建筑信息模型設(shè)計(jì)交付標(biāo)準(zhǔn)》的基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步深化和明晰了BIM交付體系、方法和要求，在BIM表達(dá)方面具有可操作意義的約束和引導(dǎo)作用，也為BIM模型成為合法交付物提供了標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。

這也標(biāo)志著，我國建筑工程管理由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變。

建筑業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。近年來，隨著建筑業(yè)新業(yè)務(wù)、新模式、新技術(shù)的出現(xiàn)，以及利好政策的不斷加碼，我國建筑業(yè)得以快速發(fā)展，尤其是裝配式建筑行業(yè)。

隨著建筑業(yè)朝信息化轉(zhuǎn)型的動(dòng)作加快，BIM、裝配式建筑、機(jī)器人、AI等技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，可以預(yù)測建筑業(yè)將會(huì)在不遠(yuǎn)的未來一步步地打破勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的桎梏。但與廣闊的市場未來相比，制約其發(fā)展的瓶頸也逐漸顯現(xiàn)出來，人才成為其中的關(guān)鍵。

科技賦能智慧工地

隨著一項(xiàng)又一項(xiàng)大型工程項(xiàng)目的竣工，中國建筑行業(yè)的勃勃生機(jī)也吸引了世界的矚目。在這些建筑或雄偉、或優(yōu)美的外觀之下，內(nèi)在更是凝聚著無比精密先進(jìn)的技術(shù)力量。

事實(shí)上，不僅僅是一個(gè)又一個(gè)從科幻電影里走出來的未來建筑，即便是人們司空見慣的建筑工地，也正在被科技賦能，發(fā)生著翻天覆地的變化。

預(yù)制墻板每塊重達(dá)100多公斤，而遙控搬運(yùn)小車一次可以搬運(yùn)4到6塊預(yù)制墻板，只需要一名女工遙控操作，就能將墻板提升、捆扎、倒放，再通過工地復(fù)雜的路況、進(jìn)出電梯，最終整齊堆放到樓層指定地點(diǎn)。這是在北京某工地的真實(shí)場景。

在廣東東莞的另一處工地，在搬運(yùn)墻板的是另一種被稱為AGV的自動(dòng)運(yùn)輸機(jī)器人，它能通過預(yù)設(shè)編程、自行識別路徑和避障行進(jìn)，在特定范圍能實(shí)現(xiàn)無人化運(yùn)輸。這個(gè)工地上還在試驗(yàn)另一款地面找平機(jī)器人。

另一處工地，工人使用裝載智能芯片的安全帽通過實(shí)名制通道進(jìn)入施工工地;智能安全帽與對應(yīng)的勞務(wù)人員身份信息綁定，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)收集、上傳;無人機(jī)航拍技術(shù)，實(shí)現(xiàn)工程實(shí)景測繪、方案模擬及進(jìn)度匯報(bào);空氣檢測、噪音等數(shù)據(jù)信息被實(shí)時(shí)檢測并大屏顯示;視頻監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看施工情況……

這一切仿佛讓建筑工地?fù)碛辛恕吧保L出了“大腦”“眼睛”“耳朵”“鼻子”，看得見違章，聽得見噪音，嗅得著隱患……這不是科幻電影里的場景，而是我們身邊的智慧工地。

智慧工地是人工智能在建筑施工領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，通過運(yùn)算大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，加強(qiáng)建筑企業(yè)數(shù)字化、智能化、移動(dòng)化施工管理，切實(shí)解決施工現(xiàn)場的痛點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范。

智慧工地的核心是以一種“智慧”的方法來改進(jìn)工程各干系組織和崗位人員相互交互的方式，以便提高交互的明確性、效率、靈活性和響應(yīng)速度，更大程度地去聯(lián)系在工地施工過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，以及每一個(gè)個(gè)體。

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的不斷發(fā)展，越來越多智慧產(chǎn)品在建筑施工中運(yùn)用，我國智慧工地市場發(fā)展十分迅速。智研咨詢發(fā)布的《2018-2024年中國智慧工地行業(yè)市場運(yùn)營態(tài)勢及發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：2018年我國智慧工地行業(yè)市場規(guī)模達(dá)到99.1億元，同比增長24.03%。

巴爾弗·貝蒂（BalfourBeatty）公司預(yù)測：“到2050年，建筑工地將不會(huì)再有人類工作。”

事實(shí)上，三一集團(tuán)已經(jīng)推出了無人壓路機(jī)、無人挖掘機(jī)、無人起重機(jī)、無人消防機(jī)、3D攤鋪機(jī)及無人智能壓實(shí)機(jī)群等重量級無人裝備，并已投入使用。

毫無疑問，建筑行業(yè)正在飛快地發(fā)生著變化，迎來一場指日可待的科技盛宴。當(dāng)然，這一系列變革也讓傳統(tǒng)的建筑業(yè)人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。

從人手到人才

雖然高科技在建筑業(yè)嶄露頭角已不是新鮮事，但整個(gè)建筑業(yè)相對而言，當(dāng)前仍是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，仍是以現(xiàn)澆建造方式為主要生產(chǎn)模式的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的典型代表，2018年中國建筑業(yè)總產(chǎn)值達(dá)23.5萬億元。但成績的背后，勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)生產(chǎn)率低、工作環(huán)境較差、工人施工技術(shù)良莠不齊、環(huán)境復(fù)雜、噪音粉塵、施工安全風(fēng)險(xiǎn)，等等，都成為傳統(tǒng)建筑行業(yè)的痛點(diǎn)。

事實(shí)上，因?yàn)閭鹘y(tǒng)建筑業(yè)“門檻”相對較低，專業(yè)技能要求不高，吸引了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移而來的勞動(dòng)力。長期以來，農(nóng)民工一直是我國建筑行業(yè)從事一線工作的主要力量。歷史數(shù)據(jù)顯示，2008年建筑業(yè)占全國農(nóng)民工總量的比例為13.8%，2011年17.7%，2014年占22.3%。

但隨著建筑業(yè)從傳統(tǒng)勞動(dòng)向智能化建設(shè)轉(zhuǎn)移，國家振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略步伐的加快，同時(shí)帶動(dòng)農(nóng)村就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)大幅增加，越來越多的農(nóng)村年輕勞動(dòng)力更愿意選擇其他相對輕松、職業(yè)相對體面的工作。因此新生代建筑工人數(shù)量急劇下降，致使建筑一線從業(yè)人員大幅減少，并呈現(xiàn)出當(dāng)前建筑工人老齡化不斷加劇的局面。

建筑業(yè)農(nóng)民工整體占比也開始出現(xiàn)下降，2017年下降至18.9%，2018年為18.6%。

雖然1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占全國農(nóng)民工總量的51.5%，占比呈不斷增加之勢，但2012年-2017年5年內(nèi)，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工中，僅有40歲以上的農(nóng)民工占比是增加的，其中50歲以上的農(nóng)民工占比從15.2%增長至21.3%，增幅最明顯。而年輕勞動(dòng)力整體處于下降趨勢，其中勞動(dòng)力最旺盛的21歲?30歲農(nóng)民工群體占比從30.8%下降至27.3%。

這也就意味著，一方面，隨著我國人口紅利的逐漸消失，年輕勞動(dòng)力供給出現(xiàn)嚴(yán)重下降，由于建筑業(yè)屬于重體力活，建筑勞務(wù)人員的用工年齡主要集中在20歲?50歲之間，但是隨著人口老齡化趨勢愈加嚴(yán)重，我國建筑勞務(wù)人員的年齡將呈現(xiàn)出老齡化趨勢。由于用工量大、季節(jié)性強(qiáng)、工種門類多以及生產(chǎn)需求的增加又導(dǎo)致建筑業(yè)補(bǔ)員和新增員工的雙向疊加，“民工荒”問題凸顯。

而另一方面，也說明了，隨著建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，從傳統(tǒng)手工型向工業(yè)化、智能化轉(zhuǎn)變的過程中，對于工人的需求也正在從“人手”向“人才”轉(zhuǎn)變。

隨著我國建筑業(yè)不斷引進(jìn)新的施工技能，對建筑模式、監(jiān)管體系、施工人員和技術(shù)人員的素養(yǎng)等，也提出了新的要求。尤其在大型綜合建筑領(lǐng)域，機(jī)械化的規(guī)模作業(yè)將逐漸替代傳統(tǒng)勞務(wù)人員的基礎(chǔ)工作，體力活終將被技術(shù)活所替代。

毫無疑問，曾經(jīng)“教農(nóng)民工用水泥造房子”已然行不通了。

相比肩挑背扛的體力活，工業(yè)化生產(chǎn)預(yù)制建材、機(jī)械化的施工作業(yè)，不管是在施工效率還是驗(yàn)收過程的可靠性，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人力施工，可以說不管進(jìn)程的快與慢，高科技在將來必然會(huì)在很多崗位替代人工。

變革中的人才需求

近年來，隨著利好政策的不斷加碼，我國裝配式建筑行業(yè)發(fā)展迅猛。如今，裝配式建筑正在從試點(diǎn)示范走向全面推廣階段，步入高速發(fā)展時(shí)期。裝配式建筑行業(yè)市場規(guī)模從2012年的303億元快速增長到2017年的4682億元，2018年已達(dá)到6532億元。

有機(jī)構(gòu)預(yù)測，2017年-2020年全國裝配式建筑累計(jì)市場空間約2萬億元，2017年-2025年全國裝配式建筑累計(jì)市場空間超過6.8萬億元。

與良好的市場態(tài)勢形成鮮明對比的是，相關(guān)人才顯得供不應(yīng)求。目前建筑工業(yè)化從業(yè)人員稀缺，大部分從業(yè)人員均由傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)變而來，缺乏工業(yè)化的系統(tǒng)訓(xùn)練。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)如今我國建筑工業(yè)化專業(yè)技術(shù)人才缺口已近100萬人，而所需后備人才在高校培養(yǎng)中仍屬少數(shù)，情況堪憂。全國的大專院校幾乎沒有“預(yù)制構(gòu)件”專業(yè)，也沒有對技術(shù)工人培訓(xùn)的渠道，造成相關(guān)管理人才和技術(shù)人才均極度缺乏。

同時(shí)，裝配式建筑使工程雖然在混凝土現(xiàn)澆、模板和鋼筋等方面減少了現(xiàn)場用工量，但同時(shí)也增加了構(gòu)件吊裝、灌漿和節(jié)點(diǎn)連接等方面的人工用量，并且施工難度更大。普通的施工隊(duì)伍、人員素質(zhì)較低，缺乏施工經(jīng)驗(yàn)，很難滿足裝配式建筑的施工要求。

而另一方面，建筑工業(yè)化離不開BIM技術(shù)。例如，江蘇連云港的一則招標(biāo)公告就在公告中明確提出一項(xiàng)投標(biāo)要求：在“裝配式建筑”上使用過BIM技術(shù)，可加6分，且BIM工程師必須是投標(biāo)企業(yè)自身員工。

就如同10年前的互聯(lián)網(wǎng)一樣，基于BIM所引領(lǐng)的技術(shù)變革、管理變革，也勢必會(huì)創(chuàng)造出新的工作崗位。無論是對施工企業(yè)與施工管理人員，將會(huì)產(chǎn)生重要的影響，它將直接決定施工企業(yè)的施工技術(shù)與管理水平、相關(guān)從業(yè)人員的素質(zhì)和層次。

然而，BIM的人才缺口也在逐年增大，包括BIM技術(shù)人才和BIM管理人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，BIM的人才缺口預(yù)計(jì)到2020年將擴(kuò)增突破到60萬。

上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華表示：“BIM技術(shù)的行業(yè)需求越來越大，高校作為BIM技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的主要承擔(dān)者，其BIM技術(shù)人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要。”

BIM人才需求結(jié)構(gòu)大致可以分為：BIM建模翻模人才、BIM項(xiàng)目運(yùn)營管理人才、BIM戰(zhàn)略人才。為了適應(yīng)BIM人才需求量的不斷增加，各高校實(shí)施BIM高端人才培養(yǎng)的改革已經(jīng)不可避免。

近幾年，國家注重高校中BIM的研究發(fā)展，企業(yè)也注重與高校間的合作研究，一定程度上激發(fā)了高校學(xué)生BIM的熱情，越來越多的學(xué)生認(rèn)識到學(xué)習(xí)BIM對于走出校門后未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性。

建筑施工是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，工種繁多、工序復(fù)雜、高中低技術(shù)兼有，這就需要大量訓(xùn)練有素的技術(shù)型產(chǎn)業(yè)工人。長期以來，由于技術(shù)工人社會(huì)地位不高、職業(yè)教育培養(yǎng)人才與企業(yè)有脫節(jié)、對技術(shù)工人的培養(yǎng)與儲備不足等原因，導(dǎo)致建筑施工領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)骨干人員一直較為缺乏。

企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，培養(yǎng)懂技術(shù)、會(huì)管理的復(fù)合型人才已成為建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展的必然要求。當(dāng)前，我國建筑行業(yè)的高層次人才和新興專業(yè)人才依然不足，供求矛盾仍然突出。

如何培育、引進(jìn)、留住高水平的管理人才和技術(shù)人才，促進(jìn)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，成為建筑業(yè)企業(yè)的工作重點(diǎn)。

人才困境是轉(zhuǎn)型期中的中國建筑業(yè)必然要經(jīng)歷的一個(gè)發(fā)展階段，將進(jìn)一步倒逼建筑業(yè)企業(yè)加快管理創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級的步伐，使企業(yè)在困境中謀發(fā)展，通過改革管理體系、創(chuàng)新用人機(jī)制、提升員工的歸屬感，為“人才”提供更為廣闊的發(fā)展舞臺，將企業(yè)真正引入做強(qiáng)做優(yōu)的軌道中來。

業(yè)內(nèi)專家分析稱，2019年，不管是地方主管部門還是建筑業(yè)企業(yè)，都將會(huì)更加重視建筑從業(yè)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)培養(yǎng)和吸收一定數(shù)量的自有技術(shù)工人。