一些假期淪為“紙上福利”？49.21%的網友這么認為

□謝寧歌

八月暑期檔，很多家長忙著帶孩子出游見世面，但出游前的第一步：請年休假卻攔住了不少人的腳步。在一些企業、單位，有假不能休、大家都不休已經成為“潛規則”，以致有網友感嘆：“工作十多年了不知帶薪休假是什么味道？好懷念學生時期的寒暑假。”據本刊與問卷星展開的聯合調查顯示，49.21%的網友表示沒有充分享受過國家規定的各種假期，一些假期淪為“紙上福利”。

一些假期淪為“紙上福利”

在南京某國企工作的胡小姐最近遇見了一個小煩惱：她6年工齡，按帶薪休假標準來看，每年有5天的帶薪年假，今年她原本打算趁著暑期休年假帶孩子出游，但突如其來的一項工作任務，打亂了她的休假安排。部門領導委婉告訴她，考慮到工作安排，今年的年假，能不能換個時間休。“其實國企還算好的，還會跟你商量換個時間休假，我在私企的幾個朋友，幾乎沒有休過年假的。”

即使如此，當問起胡小姐對“獨生子女護理假”“痛經假”“探親假”等國家規定的假期福利了解多少時，她表示別說休了，幾乎就沒聽說過。

在人力資源部門工作的林先生告訴記者：“休假的前提是要把工作處理好，還有一些假期，比如‘三八婦女節’‘五四青年節’的半天休假，考慮到工作效率和安排，經常就被忽略了。帶薪休假是好事，我們公司原則上肯定支持。”

在調查問題“你工作后充分享受過假期福利嗎”中，49.21%的網友表示沒有充分享受過國家規定的各種帶薪假期；12.7%的網友則表示很少能休“帶薪假期”。

36.51%的網友表示“工作太忙，沒有辦法休假”

不僅像“婦女節”“青年節”這樣半天的“迷你假”難休，還有一些“個性化”的假期，落實起來也難度重重。比如全國各省份基本都明確給予男性陪產假，最短為7天、最長1個月。但不少男職工坦言，很難休滿陪產假。知名職場社交平臺領英曾做過的一則調查顯示，中國35%的男性所在公司沒有提供陪產假，或是他們為了工作被迫放棄足額陪產假。

調查問題“你為什么沒有享受過帶薪休假福利”中，36.51%的網友表示“工作太忙，沒有時間休假”；39.68%的網友表示“工作單位給休假設置了很多障礙，想休不敢休”；23.81%的網友表示自己“在休假和薪水補償之間選擇了后者”。

專家認為，一些假期實施細則不明確，配套政策存在空白，從一定程度上影響了假期的具體落實情況。以“獨生子女護理假”為例，四川、河南、山西等地近年相繼出臺政策，規定獨生子女在父母住院期間，用人單位應當給予職工照料陪護假，假期一般為5天至20天。在山西太原工作的余先生去年申請休護理假，卻尷尬而歸：“規定缺乏實施細則，怎么申請、帶薪能否落實都沒說清楚，單位也不知道。”

企業執行力度普遍不夠

關于為什么帶薪假期落實情況不理想，作為人力資源部的資深工作人員，林先生坦言：“政府出臺福利假期的初衷是好的，但是企業常常沒有能力執行。很多崗位都是專人專崗，一旦職工休假，工作就沒人做了。另外，假期太多也會增加企業的成本。”

回答調查問題“你覺得落實帶薪休假，最難的地方是什么”時，50.79%的網友選擇了“企業沒有執行的積極性”；41.27%的網友選擇了“員工個人工作太飽和，沒有辦法休假”；7.94%選擇了“主管部門監管不力”。對于如何落實帶薪休假制度，58.73%的網友建議“細化明確休假實施的具體辦法”；68.25%建議“強化休假制度推介和監察力度”；49.21%建議“出臺相應獎勵政策，提高企業落實假期制度的積極性”。

專家也建議，針對職工休假可能影響企業正常生產經營的問題，相關部門可研究制定稅收、補貼等政策，消除或減輕企業因執行相關假期規定造成的影響，確保休假這一民生福祉得到有效保障。