試析勞動合同在企業人力資源管理中的作用

鄭慶紅

摘要：人力資源管理是要保障雇傭雙方的利益的重要支柱，在這其中需要依靠勞動合同這一有效證件來確定勞動關系，并且需要勞動合同來作為一個有效憑證，它同時也是企事業單位人力資源管理的關鍵部分。在企業人力資源管理中勞動合同內容中務必對勞動哲與雇傭方之間的義務與權力關系進行明確的規定，這樣對勞動雙方的健康安全以及企業的相關合法權益進行保護。企業的人力資源管理務必應重視勞動合同作用，并基于勞動合同加強人力資源管理，促進人力資源體系不斷健全、不斷完善。本文對勞動合同在企業人力資源管理中的作用進行簡單的論述。

關鍵詞：勞動合同;人力資源管理;企業

中圖分類號：D922.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）012-0151-01

人力資源管理在一個企業的長期發展中起到至關重要的作用，人力資源管理的主要內容是處理雇傭雙方之間的勞資糾紛，而處理勞資糾紛就需要一個至關重要的憑證，即勞動合同。勞動合同的簽訂是非常重要的，其中值得注意的是，勞動合同要求企業和勞動者雙方的利益均衡或利益一致，因為勞動合同是互相約束對方的一個憑證，而不是給予某一方單方面約束另一方的權力，因此不管勞動合同偏向于兩方中的哪一方都會引起對方的不滿。如果偏向企業的話，企業就會出現罷工等事件，令企業沒有辦法很好的進行下去，如果偏向勞動者的話，就會因為勞動者的權益而給企業帶來很高的經濟負擔，從而影響到企業的發展，對企業是一個很大的弊端。因此勞動合同的簽訂需要平衡雙方的利益，并且對勞動合同的管理需要合理，因為企業通過對勞動合同的管理在確保勞動者利益的同時，也能讓企業實現可持續長久發展，從而獲得最大經濟效益。

一、勞動合同的概述

在確定勞動關系的時候為了明確雇傭雙方的權利與義務，勞動者與雇傭單位簽訂的勞動關系協議，來保證雙方的合法權益不受侵犯。勞動者需要對用人單位付出相應的勞動，并遵守用人單位的紀律，并且認真的完成單位派發的相關任務。勞動者可以使用勞動力的使用權以及與勞動力相關的所有權，并且企業需要給予勞動者勞動義務范圍外的人身自由，并需要承擔勞動力再生產的保障。因此人力資源管理就是通過使用科學的方法進行合理的處理人與事之間的關系與矛盾，達到幫助企業組織實現組織目標的過程。

勞動合同有利于促進企業依法完善管理制度，規范勞動用工行為，有利于勞動力市場的發展及企業人力資源的合理配置，有利于特殊人力資源的管理，保障企業的相關權益。企業只有充分理解、重視勞動合同的重要作用，才能建立和諧穩定的勞動關系，有效促進企業發展。勞動合同法的實施標志著我國勞動合同體制進入了正軌，這意味著我們需要對構建穩定的勞動管理提出新的要求，這也將會對企業的人力資源管理帶來很大的改變。

二、企業人力資源管理中勞動合同的作用

（一）對企業法治化發展起到約束及引導作用

在一個企業如果雇傭雙方沒有進行勞動合同的簽訂的話，一旦出現勞動糾紛，就會出現沒有相關的證明來調解糾紛，而勞動合同的簽訂就會使雙方在發生勞動糾紛之后有一個合法的依據來進行調節，以避免出現勞資糾紛雙方處于不利的地位。而簽訂勞動合同就需要有相關部門對勞動合同進行管理，這樣就會增加企業的管理成本，但是盡管這樣還是利大于弊的，因為勞動合同會對企業由人治向法治化的道路上起到一定的積極作用和一定的引導作用。簽訂了勞動合同后，企業就可以根據勞動合同的內容對相關人員進行合法的管理，勞動者也會根據合同內容拒絕用人單位的不合理任務，有了這種法律形式的保證，企業和個人的相關利益都會得到很好的保證。勞動合同的實施可以讓企業的管理人員看到企業制度中法律化的必要性，從而會提升高層管理者的法律意識，認識到建設法律化的企業制度的重要性，從而不斷完善自身企業的相關制度，即由人治向法治的不斷轉變。

（二）合理配置人力資源

勞動合同和人力資源之間是相互促進相互牽制的關系。當應聘的勞動者數量太多時，企業的人力資源就會隨之變化，此時勞動合同的簽署，不僅能保證勞動者的利益要求，同時也是對企業長期發展的一種保障。勞動合同的簽署是在平等自愿的基礎上展開的，一旦簽訂，雙方皆有一定的責任要承擔，這有利于人力資源的優化與配置。勞動合同分為短期合同和長期合同，尤其是長期合同，能讓企業的勞動生產率得以提高，還能減少成本，有助于企業利益的最大化。

（三）保障企業的相關利益

勞動者簽署勞動合同后，對勞動者在企業的行為起到了一定的約束作用，企業的利益能得到保證。比如，勞動者簽約后若未按合同要求提前離職，那么其將支付一定的違約金，以此來盡可能的保障企業的經濟方面的損失降到最低;且每個企業都有屬于自己的商業機密，若勞動者入職前就簽署了保密協議，這樣就算最為重要的技術型人員離職，也能適當的減少企業的損失。

（四）提高企業的管理水平

使用勞動合同不僅能讓企業的行為得到規范，員工可以享受五險一金的繳納服務，還能讓公會的民主管理作用得以充分發揮，這樣企業能盡最大可能的留住人才，提升企業的質量，對企業會有一個更加深遠的影響和發展，能讓企業朝著更高更好的方向發展，對于整個社會來講，也能盡可能多的減少勞動糾紛，促進社會和諧。

三、結語

本文著重講了有關勞動合同在企業的人力資源管理中的重要作用，企業的科學合理的勞動合同會給企業的發展帶來深遠的影響，甚至可能會導致重要人才的流失，嚴重的情況下可能會增加法律風險的成本。正因為如此，企業也越來越重視關于勞動合同的合理性和先進性，只有企業的勞動合同更加的人性化與法律化，當勞動合同能夠很好的平衡企業和勞動雙方的利益的時候，企業的運營才會更加的合理與高效，只有這樣企業才能蒸蒸日上，才能有一個更好的發展。因此只有勞動合同更加符合勞動工和企業的利益，讓企業和勞動者滿意，才能合理的對勞動工的勞動合同進行一個較為科學的管理，從而實現企業的一個可持續穩定的發展。