王永輝
諾瑪科(南京)汽車零部件有限公司 江蘇南京 210000
在汽車企業(yè)開發(fā)零部件的過程當(dāng)中,需要對(duì)零部件產(chǎn)品的特性進(jìn)行有效的分析,完善具體的策劃過程,與此同時(shí)還需要能夠充分保障零部件開發(fā)中的相關(guān)原材料能夠滿足汽車零部件的具體使用要求,而且還需要針對(duì)零部件的交貨期限以及成本等方面的內(nèi)容和要求進(jìn)行綜合考慮,汽車企業(yè)需要能夠有效的滿足新產(chǎn)品開發(fā)的相關(guān)要求,實(shí)現(xiàn)自身的產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)。而在企業(yè)的管理過程當(dāng)中,需要有效的審核供應(yīng)商的資格和原材料的質(zhì)量,確保能夠加快新產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度。
在開發(fā)汽車零部件的過程當(dāng)中,需要有效的完善產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作,需要對(duì)產(chǎn)品的使用價(jià)值進(jìn)行有效的分析,并對(duì)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)進(jìn)行估測(cè),同時(shí)還需要充分考慮產(chǎn)品制造以及后期維修的過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)質(zhì)量問題,嚴(yán)格的測(cè)試相關(guān)樣品,使新產(chǎn)品能夠具有更高的使用價(jià)值。而且對(duì)于產(chǎn)品的尺寸和材料等需要能夠滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),并詳細(xì)解釋產(chǎn)品的測(cè)試和功能,按照相關(guān)產(chǎn)品規(guī)模和有效的開展產(chǎn)品生產(chǎn)工作[1]。
在具體的開發(fā)過程當(dāng)中,相關(guān)研發(fā)人員需要對(duì)汽車零部件的程序開發(fā)和運(yùn)營(yíng)加大重視,并加強(qiáng)對(duì)正規(guī)產(chǎn)品的開發(fā)和應(yīng)用,提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)的有效性。在設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí),還需要確保設(shè)計(jì)工作的規(guī)范性,通過采用具有較高科技水平的開發(fā)系統(tǒng)來有效的調(diào)節(jié)和分析整體的開發(fā)過程,從而在有限的時(shí)間內(nèi)這個(gè)產(chǎn)品的功能性和質(zhì)量都得到了明顯的提升。汽車企業(yè)還需要能夠充分重視正規(guī)化內(nèi)容,完善相應(yīng)的產(chǎn)品評(píng)判體系,同時(shí)還需要對(duì)失效的后果進(jìn)行充分研究,以此來使產(chǎn)品的生產(chǎn)控制程序得到有效的設(shè)計(jì)和完善,充分保障在品質(zhì)體系的過程當(dāng)中能夠有效的保證相關(guān)原材料自身的使用價(jià)值,并對(duì)品質(zhì)計(jì)劃和質(zhì)量體系的進(jìn)行有效的審核,對(duì)生產(chǎn)結(jié)果進(jìn)行分析,從而合理的選擇運(yùn)用模式,使產(chǎn)品中可能具有的相關(guān)隱性危害要素得到有效的排查。

圖1 汽車零部件示意圖
在開展項(xiàng)目質(zhì)量管理工作時(shí),需要加強(qiáng)文化建設(shè),從而提升自身的生產(chǎn)質(zhì)量,同時(shí)也關(guān)系到相關(guān)項(xiàng)目的執(zhí)行和交付物。在對(duì)新的汽車零部件進(jìn)行開發(fā)時(shí),相關(guān)汽車制造企業(yè)需要能夠有效地開展項(xiàng)目質(zhì)量管理,而其內(nèi)部各個(gè)部門也應(yīng)該加強(qiáng)合作,通過強(qiáng)化部門之間的關(guān)系,從而更好的進(jìn)行溝通和交流。具體來說,汽車制造企業(yè)需要針對(duì)相關(guān)工作人員加大培訓(xùn)力度,使培訓(xùn)人員自身的管理意識(shí)得到有效的提高,確保能夠規(guī)范化開展相關(guān)管理工作,同時(shí)還需要增強(qiáng)人員對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量管理所具有的認(rèn)同感。其次,還應(yīng)該有效的宣傳與項(xiàng)目質(zhì)量管理工作有關(guān)的具體內(nèi)容,是相關(guān)工作人員能夠正確認(rèn)識(shí)到開展項(xiàng)目質(zhì)量管理工作所具有的重要性。與此同時(shí),汽車企業(yè)相關(guān)零部件開發(fā)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人自身的管理水平和管理意識(shí)也應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng),在進(jìn)行具體的管理工作過程當(dāng)中需要能夠運(yùn)用感化效應(yīng),使工作人員自身的積極性得到有效的提升,使其更好地參與到項(xiàng)目質(zhì)量管理工作當(dāng)中。最后則需要制定出與產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)的企業(yè)文化策略,以此來更好地調(diào)動(dòng)工作人員的主動(dòng)性和積極性,約束其工作行為,并要鼓勵(lì)和發(fā)展新文化的創(chuàng)新,從而有效地開展汽車零部件的開發(fā)工作[2]。
在汽車零部件的開發(fā)工作當(dāng)中,通過應(yīng)用項(xiàng)目質(zhì)量管理,能夠更好地實(shí)現(xiàn)開發(fā)目標(biāo),相關(guān)項(xiàng)目部門需要建立起相應(yīng)的溝通渠道。而項(xiàng)目部門經(jīng)理也需要采取多樣化的管理對(duì)策,使工作人員能夠有效溝通,并定期開展相關(guān)會(huì)議,對(duì)項(xiàng)目資產(chǎn)管理工作進(jìn)行討論,明確該項(xiàng)工作開展的具體進(jìn)度,從而更好的解決在項(xiàng)目質(zhì)量管理過程中存在的問題。一旦出現(xiàn)相關(guān)問題,需要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),從而減少解決問題時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間。通過加強(qiáng)溝通,可以有效的平衡項(xiàng)目和職能之間的關(guān)系,避免相關(guān)矛盾的出現(xiàn)。而且在工作人員和顧客進(jìn)行溝通時(shí),需要能夠根據(jù)其所提出的要求,為其提供相應(yīng)的服務(wù),并匯報(bào)實(shí)際的工作進(jìn)度。
企業(yè)需要對(duì)各部門自身的職責(zé)范圍進(jìn)行明確,從而更好的開展項(xiàng)目質(zhì)量管理工作,而且對(duì)相關(guān)項(xiàng)目管理工作的辦公地點(diǎn)需要進(jìn)行專門的建立,從而提升工作效率。同時(shí)還需要根據(jù)相關(guān)汽車零部件具有較高技術(shù)性要求這一問題進(jìn)行分析,采取有效的組織方式,并提升項(xiàng)目經(jīng)理的技術(shù)素養(yǎng)和管理能力,從而使其能夠構(gòu)建出完善的組織體系需要能夠具有制造、銷售以及物流等方面的功能,使企業(yè)自身的項(xiàng)目質(zhì)量管理水平得到有效的提高[3]。
綜上所述,在汽車制造行業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中,汽車零部件的開發(fā)工作是十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容,對(duì)此,相關(guān)企業(yè)應(yīng)該有效的應(yīng)用項(xiàng)目質(zhì)量管理來進(jìn)一步提升零部件的開發(fā)質(zhì)量。而零部件的開發(fā)對(duì)于汽車的整體使用性能提升具有十分重要的作用,因此需要通過項(xiàng)目質(zhì)量管理來規(guī)范整體開發(fā)過程,并進(jìn)一步提升零部件的開發(fā)水平。