淺談企業文化建設的重要性及實踐路徑

郭飛 黃澤華 王銳 魯昭男 劉曉薇

【摘要】文章首先對企業文化建設的重要性進行分析，其后對企業文化建設實踐路徑進行探索，最后通過國網河南省電力公司經濟技術研究院（以下簡稱經研院）企業文化建設實例詳細闡釋國有企業企業文化在基層單位的落地實踐。

【關鍵詞】企業;文化建設;實踐路徑

一、深刻理解企業文化建設的重要性

企業文化是企業的基因，是企業從本質上區別于其他組織的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂，是推動企業持續健康發展的不竭動力。

（一）企業文化是引領發展的“方向標”。價值觀是企業文化的核心和基石，戰略目標是核心價值觀的外在體現。只有當員工能夠分辨、接受和執行企業的核心價值觀，認可發展的目標方向，并將其轉化為自覺行動貫徹到企業經營的方方面面，才能形成持久強大的競爭力。

（二）企業文化是規范行為的“軟約束”。員工的行為規范是企業執行力的重要保障。企業文化通過建立共同的價值體系，形成企業內部的道德規范，使員工清晰地知道“哪些是該做的，哪些是不該做的”，并迅速轉化為預期的行動。

（三）企業文化是凝聚力量的“黏合劑”。凝聚員工力量是企業立足的關鍵。企業文化是全體員工共同創造的群體意識，把各個方面、各個層次的人團結在企業周圍，產生強大的凝聚力和向心力。

（四）企業文化是激勵員工的“興奮劑”。激勵是促進員工持續發揮主觀能動性、不斷挖掘潛力的重要手段。員工作為“社會人”，不僅追求經濟利益，還有更多精神層面的需求。

（五）企業文化是創新升能的“助推器”。創新與能力提升是企業保持生命力的必然要求。企業的發展需要適應時代的需求，這就要求企業適時進行調整與變革，企業的變革離不開創新與能力的提升。

二、深入探索企業文化建設的實踐路徑

（一）提煉階段。主要任務是凝煉核心價值觀，構塑企業精神。國網公司黨組在充分分析世情、國情、企情的基礎上，基于管理實踐，審時度勢，走出了一條努力超越、追求卓越，推動公司科學發展的卓越企業文化建設之路。

（二）管理階段。主要任務是企業文化內部推廣與傳播。一方面，要求領導者以身作則，通過自己的管理理念和行動去傳遞企業文化信息，感染和影響員工。另一方面，通過培訓和研討，讓員工親自參與其中，加深理解認同。

（三）執行階段。主要任務是企業文化的落地實踐。

（四）創新階段。主要任務是不斷豐富企業文化內涵。企業文化創新的前提是與時俱進，根據企業的發展與環境的變化，及時對企業文化進行調整、更新、豐富、發展。

企業文化不可能獨木成林，必須與企業的管理實踐相互融合。我們在實踐國網公司卓越企業文化時，應當注重建設與融入相結合，根據自身業務特點、發展實際，不斷豐富特色內涵，創新載體抓手，切實做到將國網公司基本價值理念落細落小落實。

三、積極推動國網公司企業文化落地實踐

企業之相由文化之心而生。經研院建院伊始就認真重視企業文化建設工作，堅持“文化是管理的上游”，確立“文化立企”最高共識，在做好國網公司統一企業文化傳播、落地工作的同時，積極探索經研院特色實踐方式，以文化融合隊伍，致力打造“人在一起、心在一起”的和諧團隊。

（一）發揮文化導向作用，凝聚發展共識。以文化引領方向，著力打造“三個經研”。結合職能定位，引導員工牢固樹立“對現在負責、對未來負責”的履責理念，以實際行動詮釋國網公司核心價值觀“責任”的深刻內涵，著力打造“責任經研”。謀劃“三權威兩核心”發展愿景，圍繞能力建設，著力打造“領軍經研”。以構建求知創新的“經研學院”和共建共享的“經研家園”為主線，著力打造“陽光經研”。“三個經研”是全體員工的發展共識，是經研院長期堅持的奮斗方向。

（二）發揮文化約束作用，規范履職行為。以文化統一思想，積極探索企業文化“4R”管理路徑（企業文化“入眼”

“入腦”“入心”“入行”）。宣傳國網公司使命、愿景、價值觀，凝練經研特色文化標語，做到文化“入眼”。積極開展企業文化培訓宣貫，引導員工深刻理解企業文化內涵，做到文化“入腦”。開展“SWOT戰略分析”反思會、職工民主管理研討會，將企業文化的理念融入經研院管理實踐中，做到文化“入心”。編制《員工手冊》，讓員工對照行為準則、規范，自覺踐行企業文化，做到文化“入行”。

（三）發揮文化凝聚作用，營造家園氛圍。以文化凝聚人心，營造幸福和諧的經研家園。把對員工的關愛延伸到對員工生活和家庭的關心，在員工重大疾困時，院領導親自到家中探望。倡導“健康生活、快樂工作”的理念，堅持每月一活動，讓員工在健康、愉悅、和諧的環境中工作生活。定期開展思想動態分析，及時把脈熱點、焦點問題，實施“PDCA”閉環管理。建立“三級談話談心”機制（領導班子與中層干部談心、部門負責人與部門員工談心、支部書記與支部黨員談心），暢通常態化溝通渠道。牢固樹立員工主人翁意識，構建員工與經研院同舟共濟、唇齒相依的和諧關系。

（四）發揮文化激勵作用，選樹典型引領。以文化激勵奮進，充分發揮先進典型示范作用，引領員工“努力超越、追求卓越”。

（五）發揮文化推動作用，持續激發活力。以文化營造氛圍，為創新與能力提升注入活力。“創新”是國網公司核心價值觀之一，也是經研院的活力源泉。

四、結語

在全體成員的共同努力下，經研院用激情與夢想凝結出了員工認同和自豪的文化之心。下一步，我們將在國家電網公司卓越企業文化的引領下，繼續注重傳承、融入和實踐，結合自身特點，不斷凝煉經研氣質、培育經研情懷，激發經研活力、凝聚經研合力，進一步探索國網公司卓越企業文化落地實踐，持續發揮企業文化在企業發展中的關鍵作用。