新時代國有企業意識形態工作策略

姚卓麟

摘 要 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對意識形態工作作出了一系列戰略部署。對此，國有企業高度重視，也取得了一定的成績。但面對新時代、新形勢、新問題，國有企業必須進一步認識到工作形勢的變化和特點，多途徑、多舉措加強對企業意識形態工作的推進。本文主要對新時代下國有企業意識形態面臨的形勢進行了分析，并在此基礎上探討了相應的工作策略。

關鍵詞 新時代 國有企業 意識形態

習近平總書記在重要會議上多次強調，意識形態工作是當前黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運、事關國家長治久安、事關民族凝聚力和向心力。國有企業作為黨組織的重要部分，其意識形態直接關系著整個黨組織的意識形態構成，對我國探索中國特色社會主義道路、鞏固改革開放成果等帶來較大影響。[1]為此，面對新的時代要求，國有企業各級基層黨組織必須以高度的行動自覺和政治自覺，認真落實習近平關于意識形態工作提出的指導意見，通過關鍵人員、關鍵內容、關鍵平臺提升意識形態工作質量，真正做深做細意識形態工作。

一、新時代國有企業意識形態工作面臨的形勢

全面掌握思想工作的新形勢，是有效增強對社會輿論危機應對能力的基礎。近年來，國有企業總體上保持了意識形態領域健康向上、穩定有序的良好態勢，但是在一些基層單位也存在對意識形態工作認識不高、重視不夠、責任不清、措施不實、工作被動等情況。與此同時，在大量現實數據面前，我們不得不承認網絡信息時代正在推動國有企業思想建設模式不斷轉變，以往傳統的“你說我聽，你教我做”的模式已經成為過往。為此，充分結合新時代新特色，加強對國有企業思想工作機制、理念以及方案的轉變，探索出一條全新的意識形態工作策略成了必然趨勢。

二、新時代國有企業意識形態工作策略

（一）提升思想認識，抓好思想政治教育

意識形態工作“極端重要”的定位和特性，要求我們必須杜絕疏忽大意、放松警惕等問題。國有企業必須嚴格按照習近平總書記提出的意識形態工作要求，明確自身所面對的挑戰和承擔的責任，堅持不懈地運用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐。要認真落實意識形態工作責任制要求，自覺堅守意識形態的“陣地意識”，主動傳播正能量和社會主義核心價值觀。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，綜合運用黨課宣講、新聞網絡宣傳和黨日活動等多種形式，引導廣大干部群眾切實增強認同、增強自信，凝聚起“擼起袖子加油干”的強大合力。同時要將意識形態工作與安全生產、經營管理等中心工作緊密結合起來，為企業改革發展營造良好的輿論氛圍和工作環境。

（二）做好研判分析，增強工作的前瞻性

在當前新媒體技術快速發展、價值取向多元化的形勢下，輿情的全面監控與處理，是當前國有企業意識形態工作的難點之一。為此，加強對輿情的全面監測，做好相應的研判分析工作，對提升意識形態工作前瞻性有著非常重要的意義。一是借助企業內部報紙、雜志、網站、微信等方式加強正面宣傳，圍繞員工關心的熱點問題和重大突發事件、復雜敏感問題，用正確的思想、準確的事實，解讀國家政策，闡釋問題疑惑，防止員工在網絡上對黨中央和黨的政策亂發聲、亂評議。二是在創新途徑上下功夫，充分借鑒、運用群眾自發活動中的優秀經驗、做法，對以往照本宣科、就事論事的“封閉式”教育模式作出調整，賦予教育新時代新特色，增強“互動性”“網絡性”，不斷更新工作方法。三是對外部網絡所帶來的負面輿情進行嚴格控制與研判，及時采取有效的防范措施，牢牢掌握網絡輿論的主導權，讓網絡從信息傳播轉變為正能量傳播。

（三）強化處置應對，掌控意識形態工作的主動權

在各種文化、思潮的相互碰撞下，國有企業必須堅定不移地高舉社會主義文化發展的旗幟，始終把握意識形態工作的主導權。抓好意識形態工作，不僅要靠宣傳、教育、引導，關鍵是要用制度、機制來保障，要圍繞意識形態的根本原則和政治方向，建立起一套科學、規范、安全的管控機制。一是基于現有的輿情監控機制，定期收集安全生產、勞動糾紛等與企業相關的各方面信息、輿情，有針對性地進行超前分析、動態追蹤，有效控制負面輿情，防止快速擴散。二是企業領導干部要根據意識形態工作責任清單，進一步增強服務意識，密切聯系群眾，切實解決群眾關心的熱點、重點、難點問題，消除企業內部矛盾，控制敏感問題。

（四）提高人員素質，增強工作的戰斗力

積極加強對宣傳思想文化戰線隊伍的建設，為國有企業意識形態工作提供強有力的人才支撐。要重點打造“三支隊伍”：一是按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，培養宣講員隊伍，要經常深入基層開展職工微宣講、干部宣講等工作，幫助廣大職工群眾進一步提升思想認識。二是組建網絡評審專家組，結合當前社會面臨的重難點問題，有針對性地發聲，利用網絡拉近與職工群眾之間的距離，做好正面積極的引導，增強企業內部的凝聚力。三是擴大文化志愿者隊伍，深入群眾開展豐富多彩的文化活動，用先進文化帶動職工群眾。同時，加強對文化志愿者的培訓，借助多種培訓渠道和方式，提高隊伍的思想政治素養和業務素質。

三、結語

面對新時代、新問題，國有企業必須充分認識到意識形態工作的重要性，結合當前時代背景下的新特點，通過思想教育、輿情控制、處置應對、隊伍建設4個途徑開展工作，切實提升意識形態工作水平，聚合企業改革發展的正能量，筑牢黨和國家不斷發展的思想基石。

（作者單位為浙江浙能興源節能科技有限公司）

參考文獻

[1] 汪鑒定，羅懷忠，崔新，等.新媒體環境下強化國有企業意識形態宣傳主陣地建設的思考[J].石油政工研究，2018（04）：32-34.