社會保險對企業人力資源管理作用初探

任建慧

【摘 要】隨著國家經濟的不斷發展，我國的企業也得到了有效的發展，在企業的發展過程中，人力資源管理發揮著重要的作用，直接影響著企業的可持續發展問題。在企業的人力資源管理中，社會保險是重要的工作內容，社會保險對提高企業人力資源管理水平有著重要的作用，因此為了更好的促進企業的發展，讓企業在緊張的市場競爭中得到穩定的發展，就需要對企業的社會保險進行完善和優化，從而為企業的員工提供更多的保障，以此來提高員工的工作積極性，從而更好的為企業的展而貢獻出力量，本篇文章主要分析社會保險對企業人力資源管理的作用。

【關鍵詞】社會保險；企業；人力資源管理；作用；探究

在經濟高速發展的背景下，我國的各大領域都開展了激烈的市場競爭，在這樣發展情況下，企業的人力資源管理工作顯得尤為重要，在人力資源管理中，社會保險對人力資源管理水平的提升以及企業的穩定發展都有著重要的作用。但是在實際的人力資源管理工作中，社會保險也逐漸的暴露出一些問題，對企業人力資源管理工作的開展產生了消極的影響，給企業的員工工作積極性也產生了不利的影響，因此當務之急是解決人力資源管理中社會保險存在的問題，并進行完善的優化，從而提高企業人力資源管理的水平，促進企業的可持續發展。

一、企業人力資源管理中社會保險存在的問題

（一）社會保險的管理機制落后

在激烈的市場競爭環境下，很多企業的管理者也意識到了社會保險對企業發展的重要意義，但是在社會保險的管理方面也依然存在著一些問題，從而無法出社會保險的有效作用。主要就是缺乏完善的管理機制以及有效的管理手段，導致部分企業認為社會保險無法為企業的發展帶來實際的經濟效益，而出現放棄投保的現象，最終導致投保率比較低，由于企業過度的重視人工費用的開銷，忽視了對社會保險管理的認識，導致社會保險無法發揮出有效的作用。

（二）缺乏對社會保險的正確認識

就目前我國企業的社會保險工作來看，其中社會保險無法發揮出有效作用的主要原因就是缺乏對社會保險的正確認識，沒有充分的認識到社會保險的重要性，導致社會保險的相關工作無法有效開展，很多企業過度追求企業目前的經濟發展，而忽視了長遠的利益，認為社會保險可有可無，從而嚴重影響員工的積極性，給企業的發展也造成了很大的影響。

（三）繳納金額與保障水平不符

在國家經濟飛速發展的背景下，企業也得到了快速的發展，但是企業人力資源管理中的社會保險卻依然停留在原有的基礎上，并沒有做到與時俱進，使得社會保險無法滿足當前的保障需求。社會保險的內容主要有五個方面，也就是平時所說的五險，五險在資金投入上比較大，員工在繳納保險費用的時候壓力也比較大，企業的社會保險對工作情況相對穩定的來說更為有用，能夠為其提供重要的保障，但是對于那些工作不算穩定的企業員工來說，社會保險有沒有都是一樣的，無法發會出有效的保障作用。

二、社會保險在企業人力資源管理中的重要作用

（一）完善的社會保險能夠為企業吸引更多的技術人才

目前激烈的市場競爭歸根到底就是對人才的競爭，由此可見人才對企業的發展有著重要的作用。在企業的發展過程中，社會保險就是社會保障制度中的重要內容，完善的社會保險制度能夠為企業的發展吸引更多的專業型的人才，通過新的人才的引進，也能為企業的發展帶來新的活力，能夠讓人力資源管理的理念也得到及時的更新，從而發揮出有效的作用，促進企業的可持續發展。

（二）能夠對員工起到良好的激勵作用

完善的社會保險在企業的人力資源管理中發揮著重要的作用，對員工的作用熱情和工作積極性能夠起到良好的激勵作用。在企業的發展過程中，完善的社會保險能夠讓員工樹立主人翁觀念，能夠營造良好的企業文化氛圍，能夠讓員工更加的努力工作從而實現企業的穩定發展，同時社會保險還能切實的保障員工的個人權益，目前企業員工的流動性也比較大，而完善的社會保險能夠為員工更好的保障，從而能夠實現員工的穩定工作減少跳槽現象，能夠實現企業的可持續發展。

（三）能夠提高企業的生產力

企業生產力的提升主要依靠企業的全體員工，而完善的社會保險則是能夠激發員工的工作積極性，社會保險保障和體現的是員工的實際利益，能夠滿足員工的工作心理，從而提高員工為企業工作的效率，能夠讓員工實現合力，從而更好的為企業的發展貢獻自己的力量，能夠實現企業員工凝聚力的提升，從而有效的提高企業的生產力發展水平。

（四）能夠環節人力資源管理的負擔

社會保險能夠為人力資源管理工作減輕負擔，能夠實現企業的長遠發展。社會保險的社會性，主要就是該保險金額不完全由企業承擔，而是通過社會的統籌來實現，一旦員工在工作中出現意外事故，企業就需要承擔較大的賠償，而社會保險能夠實現對員工各方面的經濟保障，能夠減少企業的金額支付，從而減少一定的經濟負擔。

三、完善社會保險提高人力資源管理水平的重要策略

（一）加大對社會保險的重視，充分的認識到社會保險的作用

在企業的發展過程中，為了讓企業在激勵的市場背景下更穩定的發展，就需要管理人員要加大對社會保險的重視，管理者要及時的更新管理理念，要正確的認識到社會保險的作用，同時對原有的人力資源管理進行有效的優化，實現社會保險與人力資源管理的有效融合，在實際的工作中，要以員工和企業的利益為發展核心，要換位思考站在員工的角度思考，從而為員工提供更多的保障，并及時的為員工做好社會保險的繳納工作。此外，還要在社會保險的基礎上，實現人力資源管理體系的優化和科學管理，從而不斷的提高人力資源管理水平。

（二）建立以人為本的社會保險管理體制

為了讓社會保險發揮出有效的作用并促進人力資源管理水平的提升，就需要建立以人為本的社會保險管理體制，要落實維護并保障員工的利益，只有這樣才能發揮出員工的工作積極性和創造性，員工的工作和企業的發展是相輔相成的，通過加大對員工的利益保障，能夠讓員工更好的為企業的發展而服務。完善的社會保險管理體制主要包括兩方面的內容，即鼓勵和監管，鼓勵就是指對企業的發展進行積極的引導去落實社會保險的法律法規，維護好勞動者的合法利益；而監管則是指逃避繳納社會保險的企業進行嚴厲的監督和管理，一經發現嚴懲不貸。

（三）強化社會保險的透明化管理

在企業的人力資源管理中，還要不斷的實現社會保險的透明化管理，比如就可以利用信息技術手段建立企業的內部管理網站，并在網站中及時的公布社會保險的相關內容，讓員工能夠做到心中有數，同時還可以采用合理的方式實現對員工社會保險意識的提升，從而開展有效的人力資源管理工作。

四、結語

綜上所述，社會保險在企業的人力資源管理工作中起著不可替代的作用，在新的發展背景下，企業要加大對社會保險管理的重視，并始終落實以人為本的理念，從而保證人力資源管理工作有序開展。

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