新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

耿悅

【摘 要】黨的十九大提出了新時代黨的建設(shè)總要求，作出了推進新的偉大工程的戰(zhàn)略部署，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的頂層設(shè)計，也是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的基本遵循。對國有企業(yè)而言，要想實現(xiàn)企業(yè)宏偉發(fā)展目標(biāo)，必須毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動搖建立和創(chuàng)新黨建工作機制，持續(xù)推進黨的建設(shè)與中心工作深度融合，自覺把黨中央各項決策部署落到實處，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢，從而實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升和國有資本的保值增值。

【關(guān)鍵詞】新形勢；國有企業(yè)；黨建工作

一、我國國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟中的重要組成部分，在促進經(jīng)濟增長，拉動國內(nèi)內(nèi)需等方面發(fā)揮著重要的作用，而黨建工作的不斷改進與完善對其國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進意義。所以，從這個層面來講，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，對黨建工作進行充分的重視是非常有必要的。因此，為了更好地促進我國國有企業(yè)的發(fā)展能力與水平，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要積極采取相應(yīng)的措施，結(jié)合具體實際，在提高黨建工作管理水平的同時，促進我國社會主義市場經(jīng)濟的平穩(wěn)健康發(fā)展。

我國國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，逐漸開始注重對黨建工作的管理，從這個層面來講，積極重視黨建工作不僅對于提高員工的綜合素質(zhì)具有重要的影響，更重要的是其可以促進國有企業(yè)的科學(xué)管理，提高其國有企業(yè)的管理能力與水平。因此，為了更好的促進我國國有企業(yè)的進步與發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要充分重視黨建管理工作，并充分發(fā)揮其黨建工作的積極促進作用，從而在提升國有企業(yè)自身發(fā)展水平的同時，促進我國社會主義的現(xiàn)代化建設(shè)的進一步發(fā)展[1]。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題分析

隨著我國社會的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)在黨建工作方面雖然取得了重大的進展，但是，從其可持續(xù)發(fā)展的角度來看，其還存在很多的不足之處，其黨建工作問題的存在很程度上阻礙了國有企業(yè)的進一步發(fā)展。具體來講，其黨建工作存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）思想認(rèn)識不足，重視程度不夠

有的國有企業(yè)的黨組織雖然按照“四同步”原則，實現(xiàn)了黨建在連隊上的目標(biāo)，但是混淆了國有企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)與政治使命，出現(xiàn)“只管資本，不管黨建”的不合理現(xiàn)象。有的黨組織內(nèi)的黨支部書記和各委員絕大部分是各業(yè)務(wù)部門的人員，實行行政集中一把手和黨支部書記相兼任，往往使配置的專職黨支部副書記對中心工作站位不準(zhǔn)，參與企業(yè)生產(chǎn)管理發(fā)揮作用不明顯，難免出現(xiàn)“重經(jīng)營輕黨建”現(xiàn)象，容易使基層黨組織處于“掛虛職空檔”的狀態(tài)。還有的國有企業(yè)對黨建工作的認(rèn)識不足，認(rèn)為黨建工作可有可無，將黨建工作與工會、婦聯(lián)和共青團等開展的工作簡單等同，甚至將其視作娛樂性的活動[2]。

（二）黨支部未充分發(fā)揮模范作用

國有企業(yè)黨建工作的高效與否與其黨支部能否較好的發(fā)揮模范帶頭作用直接有關(guān)。由于受各種客觀因素的制約，在實際的黨建工作中，很難真正發(fā)揮國有黨支部的模范帶頭作用。黨組織與一般的基層員工的距離較遠(yuǎn)，在進行黨員活動時，黨支部與基層黨員沒有進入深入的聯(lián)系交流。這就會導(dǎo)致一些員工認(rèn)為黨支部由高端人士組成的內(nèi)部組織，與自己的切身利益沒有太大關(guān)系，通知在內(nèi)部傳達(dá)，會議在內(nèi)部召開。實際上黨支部的工作難以獲得員工內(nèi)心上的認(rèn)可，造成基層員工的群眾工作也難以被黨支部帶動起來。

（三）工作方式尚未與時俱進

由于受思想觀念、體制機制和經(jīng)濟物質(zhì)條件等因素的影響，部分國有企業(yè)的黨建工作方式單一，效率不高。例如，以簡單的行政手段代替黨建工作的方式來達(dá)到黨建工作目的現(xiàn)象時有發(fā)生。這不僅會讓黨建工作的性質(zhì)變味，還會影響到黨建工作的效率和效果。受“經(jīng)營效益第一位”錯誤觀念的影響，部分國有企業(yè)的監(jiān)督機制或明顯缺失，或流于形式不能有效發(fā)揮其作用。具體體現(xiàn)在，“三重一大”制度不健全或者不能得到有效的落實，出現(xiàn)廠長經(jīng)理個人說了算的不正?，F(xiàn)象。這明顯違背了黨集體決策、民主決策的重要原則，造成黨委領(lǐng)導(dǎo)的弱化，廠長經(jīng)理權(quán)威的強化。如此的結(jié)果會進一步導(dǎo)致權(quán)力責(zé)任產(chǎn)生錯位，容易為腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生提供土壤，使國有企業(yè)領(lǐng)域成為腐敗頻發(fā)的災(zāi)區(qū)。國有企業(yè)的政策措施是否順利執(zhí)行，是否有效執(zhí)行，與考核、激勵和落實機制息息相關(guān)。部分國有企業(yè)的考核、激勵和落實機制不完善，導(dǎo)致在運營過程中動力不足。如果不能建立良好的、完備的考核和激勵機制，不具備切實可行的落實機制，再好的政策措施都不可能有良好的實施效果，更談不上對國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的提升和對國有企業(yè)黨建工作的促進[3]。

（四）缺乏專業(yè)的黨建工作者

大部分國有企業(yè)存在政工隊伍缺乏凝聚力，缺乏使命感的問題。黨建工做人員主人翁意識淡薄，對黨建工作的關(guān)注和支持力度也不高，導(dǎo)致黨建工作實施困難或者效果不明顯等。造成這種問題產(chǎn)生的原因，從主觀層面來講，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層受傳統(tǒng)因素的影響，不重視企業(yè)內(nèi)部政治工作隊伍的建設(shè)。二是從事政工工作的人員待遇低，發(fā)展?jié)摿π∫约皶x升渠道窄等因素導(dǎo)致他們不能很好地融入到黨建工作中，導(dǎo)致后勁不足，創(chuàng)新力度不夠。同時，政工人員缺乏相關(guān)系統(tǒng)的培訓(xùn)，或存在著習(xí)慣用傳統(tǒng)思維方法簡單應(yīng)對完成任務(wù)等實際，遇到黨建工作與中心工作或臨時任務(wù)沖突時就互相推諉，部署落實諸如黨員教育管理、黨日主題活動、獻愛心等活動時，流于形式，無形中影響了企業(yè)黨組織的形象。

三、提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的措施

在社會主義經(jīng)濟建設(shè)的新時期下，黨建工作變得越來越重要，黨建工作已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展的重要軟實力，從某種意義上來講，黨建工作有助于國有企業(yè)把握黨的政策方向、服務(wù)國家戰(zhàn)略，尤其是緊緊圍繞“走出去”和“一帶一路”，促使國有企業(yè)實現(xiàn)騰飛，除此之外，黨員先鋒模范作用也成為企業(yè)發(fā)展的助推動力。因此，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要充分把握黨建工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實際，積極采取有效的措施，比如將黨的組織領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)在制度上契合，采取“雙向進入、交叉任職”辦法，形成新型領(lǐng)導(dǎo)體制，黨組織成為企業(yè)的參與者、監(jiān)督者、協(xié)調(diào)者和引領(lǐng)者，黨組織為企業(yè)服務(wù)的作用得到了充分的體現(xiàn)。

（一）加強思想理念宣傳，充分結(jié)合企業(yè)實際

針對一些黨建工作中出現(xiàn)的問題，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要充分結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實際對黨建工作進行充分的貫徹落實，將企業(yè)的經(jīng)濟效益與黨建工作的落實積極結(jié)合起來，這樣，在企業(yè)不斷進步與發(fā)展的同時，也能夠?qū)Ⅻh建工作的具體細(xì)節(jié)落到實處。另外，在具體經(jīng)營的過程中，不斷加大對企業(yè)員工的思想政治教育，兩個領(lǐng)域都要積極重視，從而使企業(yè)不斷地在和諧的環(huán)境中進行科學(xué)的發(fā)展，提高國有企業(yè)黨建工作的管理能力和水平，促進企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向前進。

（二）堅持“以人為本”的管理理念

在具體的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，國有企業(yè)要充分堅持“以人文本”的生產(chǎn)理念，對企業(yè)員工的切身利益給予及時的重視，我們都知道，中國共產(chǎn)黨歷來堅持“以人為本”的執(zhí)政理念，堅持全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政態(tài)度。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，也要積極貫徹落實黨中央的執(zhí)政理念，堅持以人為本，加大對員工切身利益的關(guān)注，積極尋求國企單位利益與員工個人利益的平衡發(fā)展，從而在保障企業(yè)員工個人利益而同時，促進我國企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）注重全員的業(yè)務(wù)及思想素質(zhì)提升

不得不說，從企業(yè)員工的角度來講，其員工的個人素質(zhì)也是影響其黨建工作的重要因素，一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，如果企業(yè)員工的個人素質(zhì)得不到有效地提高，那么企業(yè)的整體思想素質(zhì)也會受到一定程度的影響。因此，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要充分重視對企業(yè)員工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，加大對其思想政治工作的培訓(xùn)與教育，定期選派企業(yè)員工到專門的機構(gòu)進行思想政治教育的培訓(xùn)，積極展開與黨建工作相關(guān)的座談會，加強企業(yè)員工對思想政治教育的認(rèn)識，從而更好地提升企業(yè)員工的思想文化素質(zhì)，促進國有企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

（四）建設(shè)與企業(yè)文化相符的黨建文化

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，其黨建的文化的建設(shè)也是至關(guān)重要的，黨建文化是國有企業(yè)重要軟實力的體現(xiàn)，從這個角度來講，企業(yè)在具體經(jīng)營的過程中，要充分重視黨建文化的建設(shè)。與此同時，將企業(yè)的文化建設(shè)工作與其黨建文化的建設(shè)工作有效結(jié)合起來，使員工在企業(yè)文化中感受黨建文化的重要性。因此，國有企業(yè)為了自身更好地發(fā)展，要積極采取相應(yīng)的措施，為企業(yè)員工創(chuàng)造一個良好的文化氛圍，讓員工在和諧的環(huán)境中進行有效地工作，從而在提升企業(yè)員工素質(zhì)的同時，促進企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

（五）重視黨員干部的培養(yǎng)

在前面的論述之中，我們提到了企業(yè)員工的素質(zhì)對其國有企業(yè)的整體發(fā)展有著重要的影響。所以，從這個角度來講，出于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，要加大對國有企業(yè)黨員干部的培訓(xùn)與教育，對于企業(yè)內(nèi)部的年輕干部給予及時的培訓(xùn)。比如，將其年輕力量安排到黨建工作的具體崗位中，對其進行充分的實際鍛煉。從而將理論實際與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，促進我國國有企業(yè)健康發(fā)展。

四、結(jié)論

總之，我們要科學(xué)認(rèn)識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認(rèn)識黨務(wù)工作者肩負(fù)的重要責(zé)任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責(zé)任感，把思想和行動統(tǒng)一到工作的決策和要求上來，與時俱進，居安思危，勤于研究新情況，善于解決新問題，敢于接受新事物，從大局著眼，從每一項具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新形勢下的黨建工作。

【參考文獻】

[1]聶守軍.新形勢下企業(yè)綜合治理工作面臨的問題及對策[J/OL].中國石油石化，2017，（12）：68-69（2017-10-11）.

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[3]胡朝陽.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點建議[J].建材與裝飾，2018（21）：155-156.