強化國有煤礦企業紀檢監察工作創新的方法與對策

屈效偉

【摘 要】工業的快速發展對能源的需求越來越大，煤礦企業之間的競爭日益激烈。國有煤礦企業是我國工業生產煤礦供給的主要來源，而且其自身擁有行政職能。所以，國有煤礦企業的經營模式中并不存在市場競爭的環節，缺乏競爭力和創新能力。我國經濟的快速發展，需要對國有煤礦企業存在的問題進行改革，使之能夠滿足我國經濟發展需求。通過對國有煤礦企業紀檢監察工作進行創新，使國有煤礦企業能夠健康穩定發展，促進我國經濟的快速提升。

【關鍵詞】國有煤礦企業；紀檢監察工作；創新方法；策略分析

煤礦企業紀檢監察部門是國有煤礦企業實現穩定發展的重要部門，它的有效發揮能夠使企業的運作呈現健康的模式、工作質量得到改善。如何改善煤礦企業紀檢監察部門的工作模式，是企業紀檢監察工作中需要研究的課題。通過創新的工作方法和策略，可以發揮出紀檢監察部門的作用，使企業向健康穩定的方向發展。本文是對國有煤礦企業紀檢監察工作創新的方法和策略進行的分析，具體內容如下：

一、國有煤礦企業紀檢監察工作中普遍存在的問題

（一）紀檢監察工作落實不到位，監督職能沒有充分發揮

國有煤礦企業紀檢監察部門在工作中并沒有充分發揮其主要職能作用，存在著漏洞的問題。此種問題的出現，主要原因是與企業領導和工作人員有關。國有煤礦企業領導對于紀檢部門的作用并沒有重視起來，并沒對給予紀檢監察部門相應的監督權利，使此部門產生了孤立現象。無法運用自身部門職責對企業進行監督，企業領導并沒有給予一定的保障。工作人員方面，紀檢監察部門并沒有對人員的編制進行有效規范，工作人員的專業水平低下，而且還存在著紀檢監察部門工作人員是其他部門工作人員兼職擔當，使專業化水平和工作的具體內容產生了缺陷現象。紀檢監察工作人員還存在著怕得罪他人，并不能對企業中存在的貪污腐敗現象進行舉報，使違法行為一直存在于企業經營中，使此部門的主要職責并沒有發揮出來，形同虛設。

（二）國有煤礦企業腐敗現象的出現

市場經濟的活躍加之個人欲望的推動，煤炭企業在企業運營中并沒有把核心價值觀進行學習和領悟，使企業文化理念存在了問題。企業內部存在著貪污腐敗的現象，而紀檢監察部門只是個擺設，所以，此種模式不斷加劇。如果不進行有效制止，那么企業將無法生存下去。

（三）國有煤礦企業紀檢監察部門沒有明確的職能區分

國有煤礦企業紀檢監察部門的設立形同虛設，工作內容并沒有可實踐的監察標準和規范，監督職權范圍沒有確定。在實際工作中，只能根據國家紀檢監察部門的標準進行監督。企業中的紀檢監察部門沒有擁有獨立的權力，還需要依靠企業領導進行裁決。另外，在具體實施過程中，工作人員無法按照法律法規進行執行權力，只是籠統的對企業進行監督，并不存在具體的工作目標。

二、國有煤礦企業紀檢監察部門人員自身素質的要求

國有煤礦企業紀檢監察部門工作人員需要擁有較高的道德素質和專業化水平，只有提升素質素養和專業化水平，才能使紀檢監察工作質量得到保證，還能有效把握工作的政治性特點和專業性特點。所以，對紀檢監察部門工作人員的素質和專業化要求越來越高。

紀檢監察部門屬于監督和領導部門，其自身擁有的素質較為關鍵。所以，需要不斷提升工作人員的政治覺悟和自身作風素質。工作人員需要時刻掌握工作思路以及工作目標，對于社會上存在的貪污腐敗現象要進行有效抵御。在實際工作中，需要明確自己立場，以維護企業穩定發展和與違法現象進行斗爭的思想進行工作，從而保證黨性的純潔性。

工作人員還需要不斷提升監察監察理論知識，能夠以三個代表思想運用到工作中，把黨風廉政建設的中心思想進行領悟，使自身執行政策能力得到提升。在實際工作中，制定并不斷改進反腐敗工作目標，使國有煤礦企業的市場競爭力不斷提升。

紀檢監察部門工作人員在工作中，要培養自身自主學習能力和創新能力。把黨政規范熟識掌握，根據黨政規范不斷建立改善企業黨風廉政建設的工作思路，使傳統工作觀念進行改變，解放固有思想，使企業紀檢工作內容能夠跟隨國家政治經濟要求，達到國有煤礦企業發展的目標要求。紀檢監察干部需要掌握自己在工作中的處于什么地位，需要掌握企業的發展情況，還需要掌握企業改革的目標。從而充分運用部門職能對各個環節進行嚴格監督，如果發現存在的問題需要及時上報，從而使企業能夠健康的發展。

三、強化國有煤礦企業紀檢監察工作的方法與對策

（一）增強凝聚力提升企業競爭力

紀檢監察部門在工作中需要融入到企業文化內部去，對于各個部門間的合作進行溝通達到有效合作，使企業職工之間能夠團結，從而促進企業的健康發展。此舉措，是要企業擁有和諧的經營氛圍。紀檢監察部門工作人員在工作中需要以行政原則為指導思想，積極的投入工作中為企業發展進行服務，為廣大職工進行服務，以免發生與企業脫離的現象和與職業產生脫離的現象。在工作中需要嚴格執行國家政策和法律法規，使自身達到自律廉潔的要求。

（二）建設企業紀檢監察部門，充分發揮紀檢監察部門的作用

國有煤礦企業紀檢監察部門的主要工作內容是：對企業人事的任免、審核使用經費、查辦案件。由企業黨委直接進行領導和管理，企業黨委高層領導必須要有專人對此部門進行有效管理，一般情況下，管理者是由國企黨委書記或者是副書記對此部門進行負責。紀檢監察部門工作人員的職級要比其他部門的工作人員職級要高，而且在薪資和待遇方面，要與其部部門一致。紀檢監察部門需要充分發揮出部門職責，嚴格管理企業各個環節，使企業能夠健康經營。

紀檢監察部門擁有的權利有：監督權力、檢察權力、調查權力、建議權力。如果企業對發展戰略進行了制定，那么此部門需要對項目建設和人事任免工作中要充分發揮部門職能，做到有效監督。如果發現工作任務和決策出現問題，那么要及時要求負責人進行改善。如果發現企業領導存在腐敗現象，那么要及時進行調查和檢舉，并上報上級部門。上級部門領導制定的解決方法，需要嚴格落實，不能徇私舞弊。如果企業員工出現了違法或者是違規工作，那么要及時提出警告，如果情節嚴重則給予處分處理。國有煤礦企業領導需要給予紀檢監察部門一定的權力，使其職能得到有效發揮。

四、總結

綜上所述，國有煤礦企業紀檢監察部門的職能得到充分發揮，對企業的穩定發展有很大的助益，讓企業內部所有工作人員都能夠按照規章制度工作，從而實現企業內部得到潔潔，從根本上把企業內部出現的貪污腐敗問題得到解決。

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