當前國有企業工作作風存在的問題及對策

蘇殷

【摘 要】良好的作風是促進企業發展的強大力量，也是提高執行能力的重要保證。當前，國企改革進入攻堅階段，如何轉變工作作風、加強工作效能建設，推動國有企業經營生產的發展，是值得我們深入思考研究的重要課題。

【關鍵詞】工作作風；存在問題；對策

一、國有企業加強工作作風建設的重要性

在十九屆中央紀委三次全會上，習近平總書記再次強調，要“堅定不移推進全面從嚴治黨，鞏固發展反腐敗斗爭的壓倒性勝利，為決勝全面建成小康社會提供堅強保障”，表明了黨中央堅決懲治腐敗、凈化政治生態的堅強意志。國有企業是我國經濟的重要支柱，是黨執政的重要經濟基礎和政治基礎，國有企業的作風建設，關系到企業的科學發展與興衰成敗。

當前行業激烈競爭、傳統管理模式的更新以及應對新領域專業能力的不足，給國有企業的高質量高效益發展增添了諸多阻力。在提質增效、高質量發展的關鍵時期，如果作風建設不跟進，勢必會影響企業的生產經營和管理效能，也必然會影響到企業的發展事業。在國有企業加強和改進作風建設，有助于加強干部隊伍建設，密切黨群干群關系，發揮黨員干部的模范帶頭作用，把政治優勢轉化為企業發展的核心競爭力，促進企業有質量、有效益可持續發展。

二、當前國有企業作風建設中存在的問題及現象

1.庸。主要表現在學習質效欠缺：系統性學習不強，重業務學，輕視黨建學習，重自身業務學習，輕相關業務學習；學習深度不夠，不能結合工作和業務實際學，不能入腦入心。

2.虛。主要表現在調研檢驗不實：與基層員工面對面交流不夠，反映問題多，幫助解決問題、提出可操作性意見建議較少；不注意聯合檢查，檢查手段單一。

3.拖。主要表現在工作效能低下：對工作研究不深，選擇性執行；工作標準不高，解決處理棘手問題不知道從哪里著手，不緊不慢、拖沓延遲；“等、靠、要”的依賴思想比較常見。

4.僵。主要表現在思想因循守舊：統籌策劃工作的能力不強，視野不寬，工作按部就班，不善于用新理念、新思路開展工作。

5.腐。主要表現在廉潔自律不夠：勞動紀律松弛，員工的自律意識教育還需加強，尤其是加強黨規黨紀教育，加強企業規章制度的宣貫，從源頭筑起拒腐防變的防線。

6.躲。主要表現在團結協作不力：工作協同配合不夠，各部門、各單位之間信息和資源未能有效實現共享，造成內部“壁壘”和信息“孤島”。

三、加強國有企業工作作風建設的對策

面對國有企業工作作風存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的作風建設工作。

1.突出一個“學”字。能力和本領不是與生俱來的，必須在實踐中不斷學習錘煉。要積極主動地學習新知識、新政策，掌握新技術、新本領，在學習中豐富知識、增長才干，提升自已，推動企業改革發展。一是要充分利用“三會一課”、“兩學一做”學習教育等平臺，黨員活動室、微信公眾號等學習陣地，加強政治理論和黨務知識的學習，不斷拓寬知識視野和工作思維，提升黨建工作業務水平。二是要強化專業知識和管理制度的學習和培訓，深入學習經濟商務、工程管理、技術質量、生態環保、誠信建設等方面的制度，不斷提高管理水平和業務能力。三是要持續抓好黨風廉政和黨性教育，深入開展學黨章、知規矩、守紀律教育活動和各類警示教育，形成廉政教育的長效機制，不斷牢固底線意識、紅線意識，筑牢思想防線。

2.突出一個“實”字。習近平總書記指出：“說真話就是水平，干實事就是能力。我們要以求真務實精神開展調研活動，沉到基層項目一線去調研，聽實話和說真話，確保各項管理數據來源和統計真實準確。一是突出求真務實。精簡調研、檢查，推行各部門聯合調研、檢查機制，在時間和跨部門上、在例行性檢查與專項檢查上實現整合，減輕項目迎檢負擔。二是突出問題導向。加強調研準備，制定調研問題清單，以“帶著問題下去，回來解決問題”為調研目地，把基層一線的實情和問題反映上來，把員工生活上的實際困難和思想動態反映上來。三是突出攻堅克難。通過調查研究，找癥結、抓要害，并結合實際拿出解決問題的辦法和措施，幫助基層項目解決實際困難。

3.突出一個“創”字。當前，經濟發展進入新常態，我們的作風也要適應新常態，轉變理念、轉變思路、轉變方法，務實創新地抓工作。一是深入開展現行制度文件清理活動，制定有效的文件清單和現行制度匯編，開展全員性基礎業務培訓，破除員工對現行管理制度、流程規范不熟悉的問題，提升各項管理的質效。二是要加強對國家行業政策、區域市場營銷的研究以及信息化手段的運用，創造性的開展經營生產工作。

4.突出一個“勤”字。落實就是執行力，是加強作風建設的重要著力點，自由樹牢勤勉敬業的意識，提高擔當能力，才能不斷提升工作成效。一是勤于思考。主動思考并著力解決生產經營和管理中的問題，不斷思索提升企業質效和改進個人工作能力的有效路徑，打造工作亮點。二是勤于履職。要聚焦企業發展任務目標，緊緊牽住崗位責任落實這條主線，堅持“今日事今日畢”，干好自己份內的工作，盡到自己應盡的職責，頂起自己該頂的那片天。三是勤于作為。要以上率下，帶頭履行決策程序，帶頭遵守企業管理流程，一級抓一級，一級帶著一級干、一級做給一級看，營造規范高效、風清氣正的內部環境。四是勤于負責。要落實首問負責制，接待來人、來函、來訪，要做到問到誰誰負責，誰接待誰負責。要

5.突出一個“合”字。團結是企業發展的生命，是做好各項工作的保證，要大力倡行團結之風。一是班子要合拍。國有企業兩級班子成員要科學分工，職責明確，始終瞄準企業共同目標，“心往一處想、勁往一處使”，共下一盤棋、同唱一臺戲，既敢于各司其職、獨當一面，又善于著眼全局、五指合攏，增強整體功能。二是團隊要合作。各專業系統團隊要加強內部溝通，建立部門間的融洽關系，充分發揮各自團隊優勢，服從并執行好工作安排，切實高效地把共同的工作做專、做細，做深，做到位。三是兩級要合力。國有企業總部和所屬單位要主動履行自身職責，緊密協作，共同將企業的發展任務扛在肩上，努力為企業發展交上一份圓滿豐瞻的答卷，營造上下同心、目標同向、合力拼搏、榮辱與共的和諧文化氛圍。

6.突出一個“廉”字。清正廉潔是領導干部做人做事、干事創業的底線。我們要大力倡行清廉之風，必須時刻把紀律和規矩挺在前面，自重、自省、自警、自勵，時刻繃緊廉潔自律這根弦，筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是嚴守政治紀律。要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，真正做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。要進一步強化執行意識，堅決貫徹執行各項決策部署，自覺做到接受任務不講條件、執行任務不找借口。二是嚴守工作紀律。要安心、用心、盡心做好本職工作，營造團結協作、干事創業的和諧氛圍，樹立務實、廉潔、高效的良好形象，切實轉變作風，提高工作效能。三是嚴守廉潔紀律。嚴格遵守廉潔紀律是黨員干部的從業底線，國有企業員工要認真學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等各項規定，嚴格遵守黨的組織紀律、群眾紀律、生活紀律，毫不松懈地貫徹執行中央八項規定，把嚴明紀律規矩貫穿于工作生活各個方面，無論是在八小時之內還是八小時之外，都能夠時刻守住底線、紅線。

如何做好作風建設工作是個永恒的課題，只有立足實際，著眼問題，將作風建設貫穿于國有企業所有生產經營活動，與時俱進地創新開展作風建設，國有企業工作作風建設工作就會接地氣、顯實效，在現實中綻放光芒。