會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題及其治理措施探究

段亮

【摘 要】在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必須達(dá)到相關(guān)法規(guī)要求的標(biāo)準(zhǔn)才合格。企業(yè)是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的整體，每個(gè)環(huán)節(jié)都不是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，輕則影響企業(yè)的利益，嚴(yán)重則危害國(guó)家利益。而近年來(lái)，很多企業(yè)都因?yàn)闀?huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題而影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。在本文中，筆者指出了當(dāng)下我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題，并提出了一些對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；問(wèn)題對(duì)策；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)很多企業(yè)都搭乘了國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的列車(chē)，企業(yè)獲得了巨大的發(fā)展。這一現(xiàn)象雖在一定程度上助推了國(guó)家的發(fā)展，但也引發(fā)了很多的社會(huì)問(wèn)題，擾亂市場(chǎng)秩序就是其中之一。近年來(lái)隨著國(guó)家法律法規(guī)的約束和規(guī)范，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的情況也越來(lái)越少，但仍有部分企業(yè)虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、做假賬等違法行為，更有部分企業(yè)的管理者故意唆使企業(yè)財(cái)務(wù)人員篡改賬目，以為己謀私。這些行為直接導(dǎo)致了企業(yè)資產(chǎn)核算不清，無(wú)法完成稅務(wù)審計(jì)等后果，更影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平衡。

二、產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的原因

（一）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低下

會(huì)計(jì)工作是需要會(huì)計(jì)人員來(lái)完成的，所以會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞，我國(guó)現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)比較低下，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在著很大的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面。一方面為會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力不高，因會(huì)計(jì)這個(gè)概念比較抽象，會(huì)計(jì)人員無(wú)法真正地理解作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做什么工作，同時(shí)會(huì)計(jì)工作涉及的范圍廣、種類(lèi)多、事務(wù)比較繁雜，需要會(huì)計(jì)人員具備溝通協(xié)調(diào)、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)等能力，會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)化和多樣化，使得會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行工作時(shí)容易出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。另一方面表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的欠缺，主要體現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作人員工作態(tài)度消極，為了減輕自己的工作壓力，在進(jìn)行抄錄數(shù)據(jù)時(shí)不認(rèn)真并且不檢查，導(dǎo)致與原始數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差的情況發(fā)生，還有就是有些會(huì)計(jì)人員為了錢(qián)財(cái)而違背自己的職業(yè)道德，在審計(jì)時(shí)幫助企業(yè)做假賬和假的會(huì)計(jì)憑證，只看到了企業(yè)當(dāng)下的利益，并沒(méi)有考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，很容易使企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）法律系統(tǒng)不完善，執(zhí)行力不強(qiáng)

一套完整的法律體系對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作至關(guān)重要，能夠規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的行為、制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)工作程序，使得會(huì)計(jì)工作更為嚴(yán)謹(jǐn)和為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提供強(qiáng)而有力的法律保障。而我國(guó)很多企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法只能對(duì)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作提供法律保障，對(duì)于深度比較廣的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)法還未涉獵。會(huì)計(jì)法的不完善，使得會(huì)計(jì)工作無(wú)法可依，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量得不到保障，那帶來(lái)的肯定是會(huì)計(jì)信息的失真。另一個(gè)問(wèn)題是，企業(yè)的執(zhí)行力不強(qiáng)，不能用會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行制約，現(xiàn)實(shí)的情況是，既使企業(yè)擁有一套相對(duì)完善的會(huì)計(jì)法，但是下屬的執(zhí)行力不強(qiáng)，所謂的會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)只是一個(gè)擺設(shè)，根本沒(méi)有約束力，他們依然還是按照自己的主觀意念進(jìn)行工作，粗心大意，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的丟失，降低了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量；以公謀私，做假賬等為了自己的利益而做出危害企業(yè)甚至違反法律的事，給企業(yè)帶來(lái)不可估測(cè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

（三）監(jiān)管機(jī)制不完善

內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)就像企業(yè)的心臟一樣，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和制約，在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用，是同行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性是內(nèi)部控制的一大功能，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低與否完全取決于企業(yè)內(nèi)部控制的強(qiáng)度，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，首先是意識(shí)的缺乏，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平低下，意識(shí)不到內(nèi)部控制的重要性，認(rèn)為內(nèi)部控制沒(méi)有什么用，所以對(duì)其毫不在意，不配合內(nèi)部機(jī)構(gòu)的工作，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。其次是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)的制約能力不強(qiáng)，內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)的員工也是消極怠工，使得企業(yè)的內(nèi)部控制水平低下，不能夠有效的對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行監(jiān)管，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。最后，沒(méi)有把其與會(huì)計(jì)人員的績(jī)效和薪酬掛鉤，所以得不到會(huì)計(jì)人員的重視，自然而然內(nèi)部控制工作也不能順利的開(kāi)展，而企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也得不到保障，很有可能成為影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要影響因素。

三、解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息問(wèn)題的措施

（一）提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也提出了新的要求。企業(yè)應(yīng)該采取一定措施來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，在專(zhuān)業(yè)能力方面，可以對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并且不定期的對(duì)專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考核，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)辦講座，舉辦知識(shí)競(jìng)賽和專(zhuān)業(yè)技能大賽，設(shè)置一定額度的獎(jiǎng)金，以激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，使得員工對(duì)理論知識(shí)和技能操作了如指掌。同時(shí)建立會(huì)計(jì)工作模擬區(qū)，使會(huì)計(jì)人員熟練整個(gè)會(huì)計(jì)工作的流程，并以此最為會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，同時(shí)為會(huì)計(jì)人員提供更多訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，方便其進(jìn)行總結(jié)和分析，了解自身的真實(shí)情況，并做出改正計(jì)劃，從而提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，以便能夠更好地完成會(huì)計(jì)工作。在職業(yè)道德方面，首先是領(lǐng)導(dǎo)者要規(guī)范自己的行為，不要強(qiáng)迫員工成為自己的幫兇，去做危害企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的事，其次是會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德的規(guī)范，不要為了自己的個(gè)人恩怨而消極怠工，阻礙會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，也不要為了自己的利益，而去做出危害公司利益的行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該公私分明，堅(jiān)守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，把確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的安全性和準(zhǔn)確性作為目標(biāo)，從而進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。

（二）完善法律規(guī)定，增強(qiáng)執(zhí)行力

國(guó)家應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)法在現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改正和完善，尤其是針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真方面的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)該以會(huì)計(jì)法為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定一套符合會(huì)計(jì)法要求的適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的法律系統(tǒng)，為會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展提供法律保障，尤其加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的法律制約，以此來(lái)減少會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的情況。企業(yè)還應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任人的法律責(zé)任意識(shí)，做到各司其職，把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，加大處罰力度，使其不得不重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性，從而加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理，盡可能的避免會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的問(wèn)題發(fā)生。同時(shí)提升法律的約束力和執(zhí)行力，要求會(huì)計(jì)人員必須按照法律規(guī)定的流程進(jìn)行工作，不能因節(jié)省時(shí)間而另辟蹊徑，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員違法行為絕不姑息，不能因?yàn)榱朔€(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，而對(duì)其從輕發(fā)落，這種行為容易危害企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，才能提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管，主要從兩個(gè)方面進(jìn)行，首先通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制力從企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管，具體措施為：完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束；加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，及時(shí)和定期地對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審查，查缺補(bǔ)漏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題，并幫助其進(jìn)行解決，最為重要的是企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況建立一套完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的問(wèn)題。其次是利用社會(huì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管，因社會(huì)監(jiān)督自身的廣泛性和輿論性，能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行多方位地監(jiān)管，而且輿論引導(dǎo)能夠更加規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，使得對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管更具有公平性和有效性，從而保證了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的有真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

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