新形勢下如何提高精神文明創建的質量

王紅振

內容摘要 為了加強精神文明建設，充分調動和發揮事業單位干部職工精神文明創建的積極性和示范性，掀起精神文明創建活動的高潮，事業單位需要積極開展精神文明活動。同時，事業單位內部需要科學、合理地開展精神文明創建工作，明確精神文明的內涵，進一步提升精神文明創建的整體質量，為單位內部各項工作的順利實施提供保障，文章主要對新形勢下如何提升精神文明創建質量進行了分析。

關鍵詞 新形勢下 精神文明創建 提高質量

1 引言

在社會的長期發展中，大部分單位的本職工作質量得到了很大提升，精神文明建設是單位發展的關鍵和重點，直接關系著單位內部各項工作的有效開展。因此，在新時期的發展中，單位需要強化精神文明創建力度，廣大職工需要認識到精神文明建設工作的重要性，全面落實精神文明建設工作?；诖?，本文闡述了提高事業單位精神文明創建質量的重要性，分析了精神文明創建中存在的問題，總結了相應的優化措施，希望提高事業單位精神文明創建質量。

2提高事業單位精神文明創建質量的重要性

2.1 將精神文明與國家發展結合

在創建精神文明的過程中，單位職工需要將精神文明創建工作融入日常，并將其落實到各項工作中去。精神文明工作的開展有助于廣大干部職工樹立正確的價值觀，在干部職工的日常生活和工作中發揮著干預作用，而很多單位內部精神文明創建工作具有一定的局限性[1]。在精神文明創建的過程中，相關部門需要做好前瞻性思考，不僅要從現代化社會的發展角度進行分析，還需要審視國家發展的基本方向，從未來發展的角度判斷、驗證社會在國家發展中的地位，根據判斷結果設定精神文明內涵，實現精神文明與國家發展的融合，提高事業單位精神文明的應用價值。

2.2 將精神文明與自身發展結合

在現代化社會的快速發展中，單位精神文明建設工作有利于提高內部的凝聚力，升級單位內部職工的精神素養。為了實現這一目標，單位需要強化自身精神文化的采集，從單位發展內容的角度進行分析，其在創建精神文明過程中發揮著獨特作用。因此，在社會的長期發展中，事業單位需要采集并提煉單位內部的精神內容，提升精神文明創建的整體質量。

2.3 將精神文明與員工素質結合

在現代化社會的發展中，單位內部需要實行精細化管理模式，明確精神文明的關鍵內容。現階段，事業單位在設定精神文明內涵的過程中，需要深入分析員工綜合素質的相關內容，這樣單位職工才能夠在熟悉精神文明的過程中不斷提升自身的綜合素質。

3 事業單位精神文明創建中存在的問題

3.1 對精神文明建設認識不足

現階段，單位對精神文明建設的認識不到位，需要深入了解精神文明建設內涵，并樹立正確、積極的態度，但廣大職工對單位精神文明建設認知不完善，阻礙了單位精神文明建設的進一步發展，具體體現在以下方面：①廣大干部職工、單位職工還未認識到精神文明建設的重要性和緊迫性，只是片面地注重物質文明建設，精神文明建設不到位;②缺乏對精神文明建設的充分理解，思想觀念還有待更新，未做到與時俱進，很難滿足現代化發展的需求。

3.2 單位精神文明建設形式化

首先，很多單位已將精神文明建設作為轉型和發展的關鍵，但單位內部的精神文明建設形式化現象比較嚴重，未落實到實際工作中。并且，單位在開展精神文明建設過程中，忽略了以人為本的管理理念，在長期發展中使其成為流于形式的活動，既無法實現精神文明建設的預期效果，又消耗了大量的人力、物力等資源，很難得到單位內部職工的認可，不利于精神文明建設工作的開展[2]。

4 提高精神文明創建質量的策略

4.1 深化社會主義核心價值觀教育

在社會主義市場經濟的快速發展中，單位職工需要牢固樹立社會主義核心價值觀，在精神文明建設工作中充分體現出社會主義核心價值體系的重要性，大力弘揚并培育單位職工的核心價值觀念，發揚中華民族的傳統美德。在單位的發展中，相關部門需要將核心價值觀和精神文明建設進行融合，使其落實到內部的各項工作中，突出愛國主題，積極開展各項紀念活動，在單位內部凝聚人心、宣揚崇德向善的正能量。

4.2 激發員工參與精神文明創建的積極性

為了更好地開展精神文明創建工作，單位需要設立公眾參與制度，使單位職工能夠積極參與到精神文明創建工作中去。相關部門需要深入貫徹并落實精神文明建設工作，使廣大干部職工認識到精神文明建設在單位發展中的重要性，將精神文明建設和本職工作結合起來，引導大家積極參與精神文明創建活動，不斷提高員工的綜合素質，為各項工作的順利實施提供保障。同時，單位需要積極開展精神創建活動，積極推動單位的健康發展，在理論層面對全體干部職工進行全面的教育，提升單位職工的思想道德修養和政治理論水平，并加強愛國主義教育和弘揚民族精神，開展四德教育，為提高精神文明創建質量提供有力保障。除此之外，單位職工需要從思想上認識到精神文明建設的重要性，落實到具體的實踐活動，不能單純地開展形式化工作，而是需要將精神文明建設落到實處。并且，單位需提供大量的資金、物力和人力資源作為支持，廣泛采納單位職工的意見和觀點，提高單位職工的參與感，實現單位精神文明建設工作的實效性。

4.3 樹立以人為本的理念

在發展中，單位需要創新并優化精神文明創建模式，樹立以人為本的理念，將精神文明和人本思想進行融合。其中，人本思想的關鍵是各個行業中不同的人員必須相互尊重和理解，營造輕松、和諧的工作環境。精神文明建設的關鍵是各個崗位都需要具備奉獻精神，尤其是黨員干部需要提高自身的奉獻意識，也需要具備奉獻精神，從宏觀角度分析各項問題，樹立服務意識，為事業單位發展和各項工作提供優質服務。

4.4 提升工作人員的綜合素質

在現代化社會的發展中，為了提高精神文明創建質量，單位需要注重工作人員綜合素質的培養，并做好以下工作：首先，增強員工素質。單位需要開展員工綜合素質培訓活動，引導員工樹立正確的思想意識，員工需要深入學習各項業務知識，提高自身的綜合素質，樹立良好的形象。其次，事業單位若要進一步發展，勢必要創新員工思維，吸收更多創新型人才，探究創新性成果，以此穩步發展。并且，轉變傳統的以物質文明建設為中心的思想觀念，認識到精神文明建設對事業單位發展的重要性，單位員工還需要保持強大的凝聚力、向心力，保障事業單位穩步向前[3]。最后，員工需要提高自身的擔當意識，遇到問題不能推諉和拒絕，從不同角度分析并解決問題，還需要提高職工自身的職業精神和綜合素質，建立完善的規章制度，樹立行業新風，尤其要注重與群眾日常生活相關的文明創建工作，自覺承擔社會責任，提供優質的文明服務。

4.5 發揮新媒體技術優勢

在新媒體時代，單位在精神文明創建活動中，需要充分發揮出新媒體技術的優勢，不斷拓寬媒體渠道、強化網絡文明傳播，掌握正確的輿論方向。單位可以在傳統媒體的基礎上，引進新媒體平臺進行宣傳，使廣大職工認識到精神文明的內涵及重要性，提高廣大職工愛崗敬業的職業素養。

5 結語

綜上所述，在新時期的社會發展過程中，事業單位需要將精神文明創建作為發展的關鍵，樹立以人為本的理念，引進新媒體等先進技術，尋求提高精神文明創建工作的途徑，合理地規劃精神文明內涵、倡導核心價值觀念、強調崗位敬業奉獻精神，為開展精神文明創建活動提供支持[4]。同時，單位職工需要不斷提高自身的綜合素質，為精神文明創建工作的順利開展提供保障。

（作者系鄭州市氣象局 工程師）

【參考文獻】

[1]肖介云.深化文明創建活動 提升思想政治工作水平[J].辦公室業務，2019（10）：23-24.

[2]吳毅.如何以精神文明創建促進事業單位的科學發展[J].華東科技：學術版，2017（9）：356.

[3]顧中文.淺談事業單位文化建設和文明創建的路徑[J].經營管理者，2013（30）：327.

[4]刁吉海.推進中央企業精神文明建設取得新成效——國資委召開中央企業精神文明建設工作推進會[J].企業文明，2015（8）：5-6.