江丕菊 陳 坤 趙 珊
為進一步提高現代臨床護理服務質量,醫院臨床護理科室建立了微信群與QQ群的網絡溝通平臺,通過新的質控管理模式[1],方便、及時、有效地進行信息傳遞和資源共享,并取得一定成效。
1.1 一般資料 選擇我科32名護理人員為研究對象,年齡22~40歲,平均(28.6±2.1)歲。職稱:主管護師2名,護師16名,護士14名。文化程度:本科及以上16名,大專12名,中專4名。工作年限:15年以上2名,10年以上7名,4~10年18名,1~3年5名。所有人員均能熟練使用QQ群及微信使用。每日打開QQ群及微信約3~5次,瀏覽高峰時 段為7:00-7:30、12:00-14:00、18:00-22:00,使用時間約25~65 min。
1.2 方法 我科于2016年1月開始成立專項QQ群及微信質量控制工作群,群名為“快樂工作群”。為了更好的利用微信與QQ群提高科室護理管理效果[2],提升整個科室的臨床護理質量,以護士長、質控護士、總指導老師為群管理員,進行群功能的維護和管理,并鼓勵全體護士通過平臺推送文字、圖片、文件、視頻、語音、群共享、群郵件等多種方式,對科室護理相關問題進行溝通交流[3],并定期更新,展開群內的交流學習和互動。
1.2.1 工作信息發布 護理管理者及時發布相關通知、護理規章制度、工作計劃和活動安排等[4],護理人員在最短時間內收到并應答。護士長通過微信與QQ群的語音、視頻功能,定期召開會議,對近期工作情況進行線上總結,彌補傳統會議時間、值班護士不能參會、場地限制等不足,節約時間。
1.2.2 護理質量控制 護理管理者在日常工作檢查中,將發現的護理質量問題以文字結合圖片的形式上傳至微信及QQ群,進行反饋、討論,制訂針對性的改進措施[5]。發現各種不規范而需要及時修正的問題,在群內即時發布,建立科室8小時內外質控管理模式,對一些容易出錯、需要注意的細節、護理安全,通過微信及QQ群及時提醒。護士也可反映對護理工作的意見或建議[6],在群里進行討論,更好地解決現存的和潛在的問題,促進工作流程的優化。
1.2.3 帶教培訓學習和指導 帶教老師將專科知識理論和操作的文件和視頻上傳至QQ群共享文件夾[7],全體護士可在休息時間通過下載,反復學習專科操作與基礎理論知識等。對工作中出現的疑難問題或困惑,護士長或者高年資老師可以在線指導或者討論,獲得最佳解決問題方法。
1.2.4 情感溝通 鼓勵護理人員工作之余通過QQ或微信進行生活和情感溝通[8],表達自己內心的想法,大家相互交流,通過群的力量,緩解不良情緒,消除工作疲倦[9],以提高團隊意識和工作積極性。在節假日和護士生日期間,護理人員還可以通過微信與QQ群進行問候和祝福,感受集體的溫暖,提高護士的集體歸屬性和職業的幸福感。
1.3 統計學分析 應用SPSS20.0統計軟件對數據進行分析,計數資料采用χ2檢驗,計量資料采用t檢驗,P<0.05為差異有統計學意義。
通過微信與QQ群在科室護理質量管理中的應用,2016年線上組織開展科室會議12次,業務學習12次,發布各類通知消息提示348次,QQ群相冊16個,共享文件32個,群郵件21個。全體護士參與科室質量管理的積極性提高,科室的護理質控得分提高,專科操作與理論考試成績通過率提高,科室整體護理管理質量提高,具體情況見表1。

表1 微信與QQ群進行護理質量管理前后的考核比較
3.1 快速傳遞信息 傳統的護理管理方面信息主要是通過電話、短信、晨會、護士會、公告欄等方式通知,傳達速度比較緩慢。利用微信群和QQ群的功能,護理管理者通過文件、圖文、視頻、圖片、語音等多種形式,及時發布醫院最新通知、護理規章制度、工作計劃和活動安排等,護理人員在第一時間內收到并回復,及時了解醫院、科室的各種重要動態及對護理工作的要求,使各項護理工作能按要求及時完成,提高工作效率,保障了信息傳遞的及時性、準確性,提高了護士對護理管理工作滿意度。
3.2 提高護理質量 護理管理者將工作檢查中發現的護理質量問題及時在微信與QQ群里反饋,以圖文并茂的方式,告知或者提醒護理人員,分析原因,討論并制定針對性的改進措施。對一些容易出錯的環節、高危時段、高危患者,護理管理者及護理組長通過微信群及QQ群及時進行提醒,能減少護理差錯事故的發生,提高患者的滿意度。
3.3 提高帶教效果 微信群和QQ群為培訓學習提供了便捷、高效的平臺。帶教老師可在QQ群中隨時上傳文件或者視頻,如專科知識、護理常規、操作視頻,供科室護理人員下載瀏覽,護士可反復學習或者觀摩練習,提高培訓效果。并適時在微信群中傳送較為前沿的新知識和新理論,豐富護士的知識視野,激發學習熱情。
總之,微信與QQ群作為新興的學習、溝通交流平臺,有著廣泛性、及時性、互動性強、不受時空限制、低成本操作等優勢,在臨床護理管理中充分利用微信與QQ群這個溝通工具,能提高工作效率,促進護士參與科室的質量管理,增強科室團體凝聚力。問題是需要護理管理者注意管理監督,護理人員應該遵守勞動紀律,上班時間不能隨意查看與上班及工作無關的內容,避免負面影響護理工作。