用人單位禁止向招用勞動者收取財物

文/藍 心

案情回顧：

張某持有電工資格證書，于2011年3月23日向北京某酒店投遞簡歷，應聘電工一職，工作內容為電路維護與修理，工資為4000元。酒店安排了張某面試，并向其表達了愿意錄取的意向，但要求張某辦理入職時需向公司繳納保證金4000元（保證其不在本酒店工作時再到其他地方工作）、體檢費500元、風險基金3000元，共7500元。張某見該公司規模較大，工資待遇又符合心里預期，便在辦理入職手續時以現金方式繳納了上述費用，與酒店簽訂了為期兩年的勞動合同，酒店出具了收款收據。2012年，張某經朋友介紹，覓得待遇更優的一家工程公司，遂向酒店提出辭職，并要求其返還入職時繳納的各項費用。酒店以張某未到期離職為由，拒絕返還。協商無果后，張某向北京某勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，要求酒店退還所交費用。經審理裁決，酒店向張某返還保證金、體檢費、風險基金共計7500元。

案例分析：

《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的風險基金、抵押金、保證金、保密、培訓、體檢等費用。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。