借和調

誰誰誰

我曾在一個中外合作性質的地方工作過。上班第一天，兩位毫不相識的中方人員問過我這個問題：“你是借來的還是調來的？”

后來了解到，借和調在這家單位不僅意味著編制的有無，還有著每月具體福利和勞動保障的區別對待，比如：前者得不到每月發的一包衛生巾、若干手紙、三雙襪子、兩塊肥皂、兩張電影票等福利，合計人民幣100元左右。所以，調來的人一般會比借用的人得到更多尊重。

百元之差就這樣被怠慢著。當然，百元之外，借用的人還意味著地位不穩定或者尚未正式登堂入室，就像舊時妻妾成群的大家庭里姨太太的地位一樣，或者今時的二奶。

誰不想在既有的環境里收獲相對的心理優勢呢？當收入差距小、升職加薪只能寄希望于時間的消耗，因此在比無可比的情況下，借和調的意義自然就顯得十分重大。這和外資企業同事間薪酬的暗自較勁并沒有本質區別。

我的上一份工作，談了個理想的薪水，還沒得意三天，就發現職位相若的某些同事拿得比我多得多。心理優勢頓時傾斜，馬上后悔當初沒開個“天價”。

就連打掃衛生的阿姨之間都有較量。有一次聽到一個阿姨對另一個阿姨說：“我們這層的辦公室都很大，這里的椅子聽說要一萬元一把。”讓對方羨慕不已。

老板之間也一樣。一次，我們的中國總經理對新加坡總經理說：“知道某公司這個職位拿多少錢嗎？年薪100萬美金！我們可以去跳樓了。”