洶涌的裁員潮下，大學生就業(yè)會更難嗎？

張巖

“本來實習干得不錯，一直覺得很有希望留下，沒想到寒假的時候一切都變了。”譚曉是北京語言大學的應屆畢業(yè)生，在滴滴出行實習近3個月后，迎來了公司的裁員潮，“據(jù)說2000人都被裁了，應屆生去實習的幾乎一個都沒留下。后來我不得不又重新找工作。”

無獨有偶，在一家醫(yī)療外企實習的江蘇大學生劉志閑，5月初也被告知因為公司裁員，部門無法提供崗位而無法畢業(yè)簽約。

據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)顯示，2019屆全國普通高校畢業(yè)生達834萬人，比2018年多出14萬人，人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。而從2018年底蔓延到2019年上半年的裁員浪潮，給每年此時的“史上最難就業(yè)季”增加了更多迷茫和不確定性。

裁員潮+畢業(yè)季=？

自2018年10月份起，包括華為、京東、阿里、騰訊等諸多知名企業(yè)紛紛開啟“裁員模式”，范圍廣泛、人員眾多。這對本來在經(jīng)濟形勢面臨下行壓力的大環(huán)境背景下求職的大學畢業(yè)生無疑是雪上加霜。

“大學生就業(yè)預期受大的經(jīng)濟環(huán)境影響很明顯，而今年的大學生就業(yè)季面臨諸多復雜的因素。”北京大學教育學院教授岳昌君在接受《中國報道》記者采訪時表示，在經(jīng)濟下行過程中，又遭遇中美經(jīng)貿(mào)摩擦，就業(yè)問題更加突出，“受到影響的一些出口企業(yè)、合資企業(yè)、外企在今年都有裁員趨勢，國內一些民營和私營企業(yè)，特別是中小企業(yè)也在通過裁員、停招控制成本，這對于大學生來說都是就業(yè)的社會經(jīng)濟背景和重要的影響因素。”

一些研究機構發(fā)布的數(shù)據(jù)也從側面反映了這一現(xiàn)象。獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心發(fā)布的《2018年四季度招聘趨勢調研報告》顯示，預期全國增加招聘數(shù)量的企業(yè)占比減少2.4%，相反減少招聘數(shù)量的占比增加5.4%。而在2019年第一季度的報告中，盡管預期全國增加招聘數(shù)量企業(yè)有明顯提升，但是減少招聘數(shù)量的企業(yè)占比依然達18%。

與之相對應的，中國青年網(wǎng)校園通訊社對全國381所高校大學生開展問卷調查結果也顯示出了畢業(yè)生對裁員潮和畢業(yè)季疊加的焦慮：近九成大學生對就業(yè)前景擔憂，超五成學生畢業(yè)后選擇考研，超七成學生畢業(yè)后選擇優(yōu)先考慮去一二線城市工作，超八成學生期望薪資在5000元以上，當工作不稱心時超八成學生選擇邊就業(yè)邊擇業(yè)。

“本科生肯定不如研究生工作好找，加上大學生太多，就業(yè)越來越難，何況新聞報道中很多企業(yè)今年招聘季不但不招人甚至還在裁員，這對我們來說更是打擊，所以考研只能被迫成了首選。”北京工業(yè)大學畢業(yè)生金鑫對《中國報道》記者表示，本科生不好就業(yè)所以希望提升學歷增加競爭力，可選擇性增加也導致用人單位的要求水漲船高，傾向于選擇高學歷的應聘者，而考研人數(shù)增加讓競爭壓力變得更大，這就陷入了一個無限循環(huán)模式。“總之現(xiàn)在本科畢業(yè)生確實很難、很被動。”她說。

新一輪促就業(yè)政策加碼升級

大學生就業(yè)情況是社會整體就業(yè)形勢和經(jīng)濟社會發(fā)展預期的風向標。

隨著近些年高等院校的招生規(guī)模不斷擴張，畢業(yè)生人數(shù)的攀升是必然結果。為了使2019年大學畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，國家也采取了一系列促進和保障就業(yè)的措施。

2018年11月，教育部印發(fā)了《關于做好2019屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確提出，要引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，落實基層就業(yè)學費補償、貸款代償、考研加分等優(yōu)惠政策；促進畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，積極配合有關部門落實小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的社保補貼、培訓補貼、降稅減費等優(yōu)惠政策等。

隨后，2018年12月，國務院又發(fā)布了《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》，將“穩(wěn)就業(yè)”放在更加突出的位置，重點解決好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體就業(yè)。從今年開始，將就業(yè)見習補貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴展至16～24歲失業(yè)青年，并組織失業(yè)青年參加3～12個月的就業(yè)見習，會按照相應的方式進行補貼。同時作為政策的一大亮點，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%，可謂放了“大招”。

近5年全國普通高校畢業(yè)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)

近5年全國碩士研究生報考數(shù)據(jù)（單位：萬人）

近一個月內，全國已經(jīng)有江蘇、山東、廣東、遼寧等20多個省份出臺了穩(wěn)就業(yè)政策。例如，江蘇從今年起實施3年10萬青年就業(yè)見習計劃，同時16至24歲失業(yè)青年可獲得就業(yè)補貼；廣東將小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生社保補貼期限從一年延長至兩年，同時提出階段性降低醫(yī)療保險、工傷保險費率，為企業(yè)減負，以穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)。

中國政法大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任解廷民在接受《中國報道》記者采訪時表示，就業(yè)是最大的民生。今年5月，國務院成立了就業(yè)工作領導小組取代國務院就業(yè)工作部際聯(lián)席會議，顯示出我國對就業(yè)工作的高度重視。當前我國的就業(yè)形勢，諸多新要素加重了結構性矛盾。從今年畢業(yè)生求職季來看，社會經(jīng)濟形勢有了一些新變化，畢業(yè)生就業(yè)群體龐大，就業(yè)結構性矛盾更趨明顯。

“但是盡管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復雜嚴峻的形勢，不確定因素在增加，但我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，對高校畢業(yè)生需求總體穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)環(huán)境也不斷優(yōu)化，有條件、有能力應對好各種困難和挑戰(zhàn)。”解廷民說。

就業(yè)難在“質”不在“量”

教育部發(fā)布的對2018年部分高校畢業(yè)生就業(yè)質量的跟蹤調查顯示，其中本科生的就業(yè)率為91%，專科生的就業(yè)率為92%。但是還有一個值得關注的數(shù)據(jù)，那就是“就業(yè)滿意度”的調查。

調查結果顯示，2018年高校畢業(yè)生在北上廣深這些一線城市的就業(yè)滿意度超過70%，而選擇在二三線城市就業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)滿意度不足60%。“一方面由于一線城市和發(fā)達地區(qū)平均薪資水平高，在待遇方面會比較吸引人，同時也對人才含金量相應地要求較高。而就業(yè)滿意度較低的畢業(yè)生，除了地區(qū)差異，也有一部分是因為自身專業(yè)知識不牢，整體能力尚有欠缺造成的，這類學生在就業(yè)中很難找到理想的職位，所以也只能先妥協(xié)，這就造成了理想與現(xiàn)實的差距，影響了就業(yè)滿意度。”解廷民表示。

“其實每年大家都會感到就業(yè)難，這里面既有對于就業(yè)形勢的研判，也有畢業(yè)生群體焦慮和個體差異等諸多因素。其實如果單純從數(shù)量上，大學畢業(yè)生的就業(yè)率還是整體穩(wěn)定的，只是大學生對于就業(yè)質量的要求日漸提高，由此導致的供需雙方在地理上、期望上以及任職能力要求上不匹配才是就業(yè)滿意度落差的根源。”岳昌君向《中國報道》記者分析去年大學生就業(yè)情況時表示，促進就業(yè)一方面要加強對就業(yè)形勢的分析判斷，積極給予政策引導和扶持；另一方面，依然是要關注如何提升大學生群體的整體就業(yè)能力，從而與就業(yè)市場的新變化和新要求相適應。

岳昌君同時也表示，畢業(yè)生就業(yè)也存在一些有利因素：國家實施新的發(fā)展戰(zhàn)略蘊含著大量就業(yè)機會，如粵港澳大灣區(qū)建設、長江經(jīng)濟帶建設、“一帶一路”建設等，都帶來了新的就業(yè)機遇。近年來全國各地落戶門檻進一步降低，對于青年大學生人才的搶奪日益激烈，也有利于拓寬畢業(yè)生就業(yè)空間，促進就業(yè)市場的新鮮血液在全國范圍內合理流動。

2019年國內本科生就業(yè)

“綠牌專業(yè)”——失業(yè)量較小，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較高的專業(yè)：

信息安全、軟件工程、網(wǎng)絡工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)字媒體技術、通信工程、數(shù)字媒體藝術

“紅牌專業(yè)”——失業(yè)量較大，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低的專業(yè)：

繪畫、歷史學、應用心理學、音樂表演、化學、法學

資料來源：麥可思研究院《2019年中國大學生就業(yè)報告》