企業文化建設過程中的思想政治工作解析

孫世青

摘 要：在企業文化建設中，思想政治工作有什么作用呢？思想政治工作在企業文化建設中是一項很重要的內容，是企業文化建設的基礎性工作。對企業文化建設而言，在現實工作中結合企業發展現狀并認真抓好思想政治教育工作更需要高度重視。為此，要針對當前企業發展的要求，緊密結合職工隊伍建設，對職工思想狀況進行細致分析，確保企業文化建設工作更具現實可操作性。對企業管理來說，離不開思想政治工作在精神上的強大支持。在企業管理過程中，更要充分彰顯企業文化建設推動企業發展的作用，將思想思想政治工作貫穿企業文化建設。

關鍵詞：思想政治工作 企業文化建設

思想政治工作凝聚解決問題的文化力

企業文化在現實工作中同企業職工群眾保持著極為密切的聯系，是企業開展思想政治工作的精神養分。因此其增強思想意識要更為突出，同時要努力提升服務職工群眾的水平，要不斷優化管理方式，創新思想政治工作服務職工群眾的手段和服務職工群眾的形式，不斷拓寬解決職工群眾思想問題的范圍，搭建更為完善的企業文化體系，把關心職工群眾納入企業文化建設中，形成企業文化凝聚力，尤其是針對企業的弱勢群體要給予高度重視，用解決實際問題穩定職工群眾思想，要深入職工自身工作與生活之中，了解職工群眾的困難和訴求，努力為其解決各類疑難問題，將工作落到實處，使企業同職工之間建立更為密切的聯系，增強企業思想政治工作凝聚力。

企業文化建設無論對企業還是對職工自身發展都有著十分重要的意義。因此，企業文化建設應當將主要視線集中在同職工自身工作緊密相連的各類問題上，尤其是抓好職工群眾的思想政治工作，認真解決好直接關系職工個人利益的問題。在現實工作中，職工群眾遇到的問題是多種多樣的，如新入職時難免覺得迷茫并出現消極情緒，如果無法及時化解，勢必對安全生產造成一定影響。圍繞職工做好思想政治教育工作，用企業人性化管理明確工作目標和方向，能夠使其采用更為科學的手段圍繞職工群眾的各類思想問題進行積極疏導，排解不良情緒。在工作中抓住職工熱議的焦點問題和工作難點，加強政策和企業發展的宣傳，對國家政策和企業制度的具體內容做好解釋，理順職工情緒，為職工排憂解難，最終幫助其充分理解當前企業制定的各類措施及要求，以此來確保獲取職工的充分理解，幫助其充分提升工作效率。

企業文化建設與思想政治工作密切聯系

要想抓好企業文化建設，建立健全更加完善的規章制度是十分重要的一環，而就此項工作而言，思想政治工作做為助推力量必然是不可或缺的。一方面，制度的科學性與合理性至關重要，但必須要使職工思想形成充分認識并做到真正實踐才能充分發揮其效力。若想達到這一目標，就必須要結合現狀，推進思想政治工作來不斷提升職工悟性及責任意識。要使其能夠圍繞包括企業各項制度在內的各項黨的政策和國家條例進行深入學習，同時以上述內容及企業制度為參照，切實維護職工群眾權益，解決職工群眾的后顧之憂。要堅決摒棄各種負面影響在內的各類思想，為推動企業制度文化建設打好堅實基礎。另一方面，要想使企業制度文化充分彰顯自身作用，就必須確保制度文化同企業當前的現狀相吻合，為此，抓企業文化建設務必要充分了解企業發展情況，掌握職工隊伍的現狀，確保溝通渠道的暢通，要使廣大職工能夠立足企業發展現實，為企業發展建言獻策，充分調動職工群眾的參與熱情，集思廣益，把職工群眾的思想引導到企業文化建設的軌道上來，確保思想政治工作能夠真正落到實處。

思想政治工作是企業文化建設的助推器

思想政治工作解決企業職工的思想問題，幫助企業職工正確看待個人工作，要通過耐心說服促進企業職工提升個人覺悟，強化自身責任感，使企業職工自覺遵守企業各項規章制度，人人爭當先進工作者。有些職工在工作中出現的無法按時到崗、擅自離崗、提前離崗甚至工作不認真等各類問題都可采用批評教育和耐心溝通等方式進行化解，確保企業職工真正達到企業規章制度的約束，強制性措施僅僅是手段之一，不過在現實操作中，對企業管理者而言，還是應當遵循相關原則，嚴守政策底線。有些職工在工作中不但不按照企業制度要求，同時經過多次勸阻依然置若罔聞，最終產生了較為嚴重的后果，對此類職工必須通過紀律處分等方式予以警告和懲戒，采用外部加壓的形式來扭轉職工的思想意識和工作態度，這顯然也是思想政治工作中十分關鍵的措施。從現實角度來看，在企業文化建設中，還要注意將企業管理工作同制度執行過程做到全面融合，不僅硬性制度要求不可或缺，而且軟實力也要在這一過程中及時跟進，二者密切聯系，最終成為促進企業文化建設以及充分發揮思想政治工作的效用的重要保障。

思想政治工作為打造企業文化和促進職工素質提升奠定基礎

在開展企業思想政治工作中，企業文化是其靈魂之所在。要想讓企業文化建設真正落到實處，不光要依賴硬件實施，還要融合思想政治工作。對一個企業優秀的工作者而言，就必須在工作中注重自身的形象建設，要以彼此尊重為前提，靠行動與人格力量來真正的感染職工隊伍。思想政治工作要想實現目標，必須要由企業管理者帶動，全員參與具體操作和落實，所以，企業綜合素養尤為關鍵。因此，必須全面提升職工隊伍的政治素養，具備大局觀，端正世界觀，用黨的方針政策與習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，要時刻保持政治敏感度，要在大是大非面前保持堅定的立場和態度。要借助辯證思維來化解難題，努力鍛煉自身能力，要始終以熱忱之心為職工群眾辦實事，切實解決各種困難，尤其是對于困難職工群體，要深入其中化解難題。端正思想態度，愛崗敬業做奉獻，這都是確保企業文化建設的重要思想保障。另外，還要注意不斷提升自身業務水平，要有意識的為職工服務，解決好職工隊伍中存在的問題。因此，對企業文化建設來說，除了思想要跟上時代發展的要求，還必須加強業務培訓，掌握各類知識為企業和職工做好服務。在工作中要勇于突破，大膽創新，要運用新思維和新手段解決各類問題。要將創新意識全面融入工作之中，打破傳統守舊工作的手段，要與時俱進抓工作，有的放矢解決實踐問題，要有更多的創造和更大的突破。

綜上所述，企業文化建設應當對思想政治工作的關鍵價值有更為深刻的認識，充分發揮企業文化建設的重要作用，加強企業思想政治工作，要弘揚團隊精神，抓好工作細節，發動和引導團結全體干部職工，凝聚工作合力，端正工作態度，以正確的心態面對工作，形成積極向上和充滿活力的精神面貌，加強干部職工的向心力和凝聚力，為確保企業改革發展發揮應有的作用。