童俊 焦帥 鄧皓
“跨界換崗”之憂
折射干部選任新要求
“人民醫院院長跨界換崗”之所以引發普遍關注,無非是人們對此舉是否合規、是否合理存在一定憂慮。這在一定程度上反映出新時代對干部選任提出了更高要求。干部選任要透明公開,只有透明公開才能強化監督。干部選任要程序規范,只有程序規范才能化解疑慮。“跨界換崗”,其問題不在于“院長”能不能當“臺長”,而在于“院長”能不能當好“臺長”,因此“換崗”“輪崗”要以實事求是為原則,科學配置人才資源。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (黃岡 童俊)
拓寬用人視野重在“唯實”
新《黨政領導干部選拔任用工作條例》一個顯著特點就是“拓寬干部選拔的來源渠道”,從這點來說這種“跨界換崗”無可厚非。與此同時,《條例》也體現了一條基本原則,那就是“唯實”,從干部選拔標準、程序、來源等方面,擴大了選拔面、提高了標準,引導黨員干部做“老實人”、用“老實功”、辦“老實事”,真正做到“唯實不唯票、重績不唯歷”,把人崗相適、表現一貫、群眾公認的好干部選拔到最合適的崗位。
(湖北省社會科學院? 焦帥)
“跨界換崗”也不可任性
“跨界換崗”不可任性,必須著眼于事業發展,科學合理使用干部。俗話說“駿馬能歷險,犁田不如牛”,如果一味地為了換崗而換崗,為了用人而用人,不顧事業發展和干部成長規律,只會造成本末倒置、得不償失。選干部、用干部必須堅持“依事擇人、人崗相識”的原則,真正做到把合適的干部放在合適的崗位上,充分發揮其專長,才能促進事業發展,激勵干部勇于擔當、主動作為。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (宜昌 鄧皓)