理性看待換崗

童俊 焦帥 鄧皓

“跨界換崗”之憂

折射干部選任新要求

“人民醫院院長跨界換崗”之所以引發普遍關注，無非是人們對此舉是否合規、是否合理存在一定憂慮。這在一定程度上反映出新時代對干部選任提出了更高要求。干部選任要透明公開，只有透明公開才能強化監督。干部選任要程序規范，只有程序規范才能化解疑慮。“跨界換崗”，其問題不在于“院長”能不能當“臺長”，而在于“院長”能不能當好“臺長”，因此“換崗”“輪崗”要以實事求是為原則，科學配置人才資源。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （黃岡 童俊）

拓寬用人視野重在“唯實”

新《黨政領導干部選拔任用工作條例》一個顯著特點就是“拓寬干部選拔的來源渠道”，從這點來說這種“跨界換崗”無可厚非。與此同時，《條例》也體現了一條基本原則，那就是“唯實”，從干部選拔標準、程序、來源等方面，擴大了選拔面、提高了標準，引導黨員干部做“老實人”、用“老實功”、辦“老實事”，真正做到“唯實不唯票、重績不唯歷”，把人崗相適、表現一貫、群眾公認的好干部選拔到最合適的崗位。

（湖北省社會科學院? 焦帥）

“跨界換崗”也不可任性

“跨界換崗”不可任性，必須著眼于事業發展，科學合理使用干部。俗話說“駿馬能歷險，犁田不如牛”，如果一味地為了換崗而換崗，為了用人而用人，不顧事業發展和干部成長規律，只會造成本末倒置、得不償失。選干部、用干部必須堅持“依事擇人、人崗相識”的原則，真正做到把合適的干部放在合適的崗位上，充分發揮其專長，才能促進事業發展，激勵干部勇于擔當、主動作為。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （宜昌 鄧皓）