“跨界換崗”，您怎么看？

朱朝陽

近日，湖南岳陽縣一則“人民醫(yī)院院長調(diào)任電視臺臺長”的干部任免決定引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。對此，岳陽縣委宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，該任命按照上級干部交流的精神執(zhí)行，符合交換崗位條件，屬于正常干部交流。對這種“跨界換崗”，您怎么看？

助力激活人才資源

培養(yǎng)復(fù)合型人才

培養(yǎng)復(fù)合型人才，除了黨員干部通過自學(xué)和培訓(xùn)等學(xué)習(xí)方式外，最重要的還是在基層一線多個崗位、多個部門摸爬滾打、歷練成長，這自然就涉及到普通輪崗甚至“跨界換崗”的問題。無論是普通輪崗還是“跨界換崗”的黨員干部，都需以一種小學(xué)生的心態(tài)從頭開始，通過學(xué)習(xí)實踐，逐漸熟悉情況，以便更好地開展工作。一次換崗提升某一方面或某一領(lǐng)域的能力素養(yǎng)，多次換崗甚至“跨界換崗”所提升的能力更是多方面的。所以，對“跨界換崗”這一做法，我們要持鼓勵支持態(tài)度，畢竟只要嘗試，就會有無限可能。? ?（襄陽 黃吉東）

“跨界換崗”倒逼干部成長

隨著全面深化改革的持續(xù)推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)干部“跨界換崗”將是一個不可回避的話題。“跨界換崗”既是改革發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是領(lǐng)導(dǎo)干部成長的自身需要，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不具備在不同領(lǐng)域游刃有余工作的本領(lǐng)，就會跟不上改革發(fā)展的步伐。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的大時代背景下，領(lǐng)導(dǎo)干部想在一個單位或者一個崗位干一輩子，將會成為一種奢望。因此，換崗到一個陌生領(lǐng)域工作，每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要有足夠的心理準(zhǔn)備和能力儲備。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提能，既當(dāng)精于一面的“專家”，又當(dāng)視野廣闊的“雜家”，才能適應(yīng)新形勢下推動發(fā)展、服務(wù)群眾的要求。? ? ? ? ?（遠(yuǎn)安 艾義）

“跨界輪崗”盤活人才資源

“流水不腐，戶樞不蠹”，干部長期在一個崗位工作，會導(dǎo)致思維模式固定、工作激情喪失，容易陷入“經(jīng)驗論”，形成“人情網(wǎng)”，影響正常工作的開展。“跨界輪崗”是提升干部工作能力的有效方法，可以幫助干部克服慣性思維，拓展工作視野，使人盡其才，促進(jìn)“專才”向“全才”的轉(zhuǎn)變。但在崗位選擇上，要根據(jù)崗位工作需要，結(jié)合干部自身的工作能力、知識儲備、年齡結(jié)構(gòu)等特點，最大限度地發(fā)揮干部能力。要用科學(xué)的方法盤活人才資源，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，培養(yǎng)出讓群眾滿意、讓人民放心的好干部。? ? ? ? ? （來風(fēng) 劉曲）