關于油田職工培訓工作的若干思考

張凌 大慶職業學院南校區培訓部

隨著市場經濟的快速發展，企業之間的競爭也在不斷激烈化，提升員工的綜合素質、工作勝任能力以及學習能力，對于提升企業的核心競爭力具有十分重要的意義。因此我國油田企業應當注重職工培訓，并將其提升到戰略高度，如此才能夠更好地適應多元化競爭格局以及自身的發展需求。

一、油田職工培訓工作存在的問題

（一）思想觀念落后，意識不到位

油田職工培訓對于油田的長遠發展而言意義重大，然而當前很多人員并沒有認識到油田職工培訓的重要性，對其關注度較低，如高校中的領導對于油田職工培訓不注重；甚至還有一些油田企業領導認為為職工提供培訓，需要花費較多的財力、物力和人力，一旦員工學到技能在離職會對企業造成十分大的損失，因此不愿意為員工開展系統化的培訓；同時，還有一些職工在生產過程中缺失憂患意識，沒有認識到社會在發展、企業在發展，而自身也需要持續學習才能夠適應企業的發展變化需求，這都阻礙了油田職工培訓工作的順利進行。

（二）培訓方式較為單一

油田職工培訓效果如何與培訓方式之間存在十分大的關系，如果不注重培訓方式的創新，很容易導致職工參與培訓的積極性下降，從而會導致培訓的效果不理想。就當前的情況來看，我國油田職工培訓普遍存在培訓方式單一的現象，在培訓過程中大多都是采用傳統灌輸式方式，如此無法激發職工參與培訓的積極性，由于受到教育資源、資金以及師資力量等方面因素的影響，模擬方式、多媒體方式、實驗方式等現代的培訓方式還沒有被廣泛引入到職工培訓中，這就不利于培訓效果的提升。

（三）師資力量有待提升

油田職工培訓屬于一項系統化的工作，具有較大的意義，然而就當前的情況而言，我國油田職工培訓的師資力量卻比較弱，這些主要表現在師資團隊的數量以及品質等方面，與當前培訓對象的需求以及企業發展的實際情況存在一定差距，對于培訓效果的提升十分不利。

二、油田職工培訓工作的具體策略

（一）做好思想觀念的優化和更新

做好思想觀念的優化和更新十分重要，只有相關人員對自身的思想意識進行更新，充分認識到油田職工培訓的重要性，才能夠更好地開展培訓。一方面需要高校中的領導注重油田職工培訓，提升該方面的關注度，為油田職工培訓營造有利的條件，另一方面需要油田企業領導認識到職工培訓的重要性，積極對自身的職工開展培訓，不斷提升職工的綜合素質和技能。另外，學員或者油田企業的職工自身也應當認識到參與培訓的重要性，與時俱進對自身的思想進行更新，從內心樂于接受新知識和新技能，以良好的心態參與到培訓過程中，如此才能夠推動培訓效果的全面提升。

（二）多元化培訓方式

具體來看，油田職工培訓的方式是比較多的，而為了提升培訓的效果，教師應當摒棄單一傳統落后的培訓模式，而適當加入一些現代化的培訓模式。比如，可以運用多媒體開展培訓，對油田的實際崗位情況進行模擬演示，讓職工在多媒體所營造出來的動態畫面中對實際工作流程進行了解，如此更能夠提升培訓的有效性。再比如，還可以采用實驗的方式對職工開展培訓，可以構建相關的實驗基地，讓職工通過實驗基地開展相關的實驗模擬，從而更好地投入到學習中，對油田不同崗位的流程、工作狀況等進行了解與分析。另外，還可以充分運用一些近年來比較流行的培訓模式，如微課形式，教師將具體的油田職工培訓內容錄制成微課，讓職工在空閑時間根據自身的需求對微課中的短視頻進行觀看，從而學習相關的知識和內容。這種培訓方法具有較大的優勢，能夠充分將職工的碎片化時間利用起來，且職工能夠根據自身的需求對微視頻進行暫停播放、重復播放等，這就能夠滿足不同層次人員的學習需求。

（三）有效提升師資力量

師資力量對于油田職工培訓工作起到十分大的作用，因此為了提升培訓效果，必須要提升師資力量。一方面高校應當注重油田職工培訓教師數量的提升，有效招聘該方面的教師，使得自身的師資隊伍不斷壯大，以便更好地分擔培訓工作，降低教師的壓力。另一方面要注重對自身的教師開展培訓，不斷增強教師的專業化技能和素質，為油田職工培訓的更好進行營造有利條件。比如，可以定期將自身的教師送往油田中，讓教師對一線操作進行學習，不斷積累經驗，如此才能夠使得培訓更加符合實際情況。另外，還應當做好硬件設施的引入，合理進行資金分配，要根據時代發展的趨勢以及培訓工作的需求進行各項硬件設備的引入，如計算機設備、多媒體設備、實驗場地設備等，為職工培訓的更好開展做好基礎與保障。

三、結束語

職工是油田企業發展的中堅力量，要想推動油田企業更好地發展，必須要注重對職工開展培訓，相關部門應當加大油田職工培訓工作的研究力度，將思想政治培訓、崗位培訓、安全培訓等知識有效融合起來，并采用現代化的培訓手段，如此才能夠使得培訓更為全面，效率更高。