如何做一名鋼鐵企業組工干部

郭利峰 河鋼宣鋼設備能源部

前言：組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著領導班子建設、黨的組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設等重要工作。而作為組織部門從事組織工作的干部則是一支特殊的隊伍，他們的言行舉止都備受廣大干部群眾的關注。作為一名優秀的組工干部應該具備政治堅定、公道正派、知人善任、嚴謹細致、清正廉潔、勇于創新等幾個方面的素質。政治堅定、清正廉潔是一個普通的黨員干部應有素質的基本要求。作為一名優秀的組工干部必備的四個素質：知人善任、公道正派、嚴謹細致、勇于創新。知人善任體現工作能力；公道正派體現工作作風；嚴謹細致體現工作態度；勇于創新體現工作責任。

如何做一名優秀的鋼鐵企業組工干部？筆者有以下幾點認識：

一要學習。學習是時代賦予我們的首要任務。組工干部是貫徹落實黨和國家路線、方針、政策的中堅力量，要學會做一個組工事業上的“有心人”，為人才的成長與進步搭建平臺，把自覺學習和虛心請教當作一種習慣。“非學無以廣才，非學無以明智。”作為一名百年鋼鐵企業的組工干部，我們要從自身做起，努力打造“學習型”企業，創建學習型班組，培養學習型職工，積極營造良好的學習氛圍，樹立終身學習的理念。隨著設備大型化、操作自動化等新企業模式的形成，技術含量日益增加。做學習型職工，做學習型組工干部，減少和消除職工思想、技能、學歷、性別之間的差異，求同存異，團結協作，已成為企業組工干部的成長趨勢。組工干部要靠得住、有本事，德才兼備，以德為先，樹立正確的事業觀和政績觀，把握工作原則；看問題的高度決定做事情的高度，在日常工作中，組工干部一方面要當好上級的參謀助手，另一方面還要經常檢查指導基層工作，不具備一定的理論功底是不行的。因此，組織干部必須要加強理論學習，不斷提高政策理論的運用能力和水平，用科學的方法指導工作實踐。

二要提升。工作中，要善于在實踐中不斷總結，努力提升自身的業務能力、協調能力和組織能力，不斷完善自我。組工干部要加強黨性修養，永遠保持黨性純潔，在廣大黨員和職工中樹立起一面鮮明的旗幟，引導黨員和職工增強責任意識、危機意識、大局意識。視企業為生命，用主人翁的心態想問題、辦事情，學會用敏銳的視角發現問題，用發展的眼光看待問題，用慎密的思維解決問題，不斷提升工作能力。同時要注重自身綜合素質的培養提高，言談舉止、待人接物、為人處事各方面都要出類拔萃，樹立良好的形象和權威，更好地開展組織工作。

三要創新。改革創新是組工干部將各項工作推向完美的動力。企業組工干部要善于了解、收集和整理新技術、新工藝，不能單純認為這是技術部門的事情，與組織工作無關。要立足崗位，結合企業發展實際，敢于提出大膽、超前、科學的工作方法和技改措施，人無我有，人有我新。不僅要具備較高的專業技術水平，還要有一定的領導決策能力，要更加努力學習系統工藝知識，用扎實的理論、深入現場了解學習，在別人的經驗和做法上不斷總結，通過技術創新，推陳出新，夯實組織基礎。創新有很多種，從無到有是創新；從紛繁復雜到簡便科學、更具操作性也是創新。對組工干部來說，許多事情敢想卻不一定敢干，因為不符合有關規定，輕則被批評，重則可能被追責。在這種情況下，就容易形成了人人按部就班、循規蹈矩、不愿冒險的境況，創新也就無從談起。組工干部只有不斷提高自己的政策水平，吃透上級精神，站在組織工作發展前沿的角度，大膽吸收借鑒他人新成果、新經驗，取其長，補己短，同時尊重群眾的首創精神，深入基層，聯系實際，從群眾中汲取營養，認真加以總結，選準創新的著力點和突破口，使之更有指導性、針對性和實效性。創新要與時俱進，必須敢于直面問題，勇于探索，大膽突破，對已經成熟的做法盡快形成制度，對不太成熟的，大膽嘗試，積極探索新規律，推動組織工作不斷創新發展，力求以組織工作的創新發展，帶動和促進科學發展。

四要務實。組工干部要學會甘當“中國夢”的螺絲釘，在實踐中多觀察、勤思考，積極推動黨建工作的各項措施落到實處，確保各個環節工作的高質量完成。組工干部要嚴肅認真對待每一項工作，不計得失、求真務實。

五要細致。組織工作無小事，任何差錯與疏忽都可能對黨的事業、對干部、對職工造成影響。毛澤東曾經說過：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講認真。”組工干部要勤勤懇懇、兢兢業業地做好本職工作，從細節入手，完成好每一項任務。尤其是要善于觀察了解職工的思想動態，關注職工中的熱點問題，了解職工的工作和生活情況，及時掌握信息并盡快溝通解決，使黨組織真正成為職工的“家”，組工干部真正成為職工的“娘家人”。作為一名組工干部，辦任何事情都要認真細致、要三思而后行。組工干部要養成勤想小事的習慣，要重視組織工作運行中的各個環節的有機銜接，把組織工作中的各項不起眼的小事想到、想深、想細。要謹言慎行。說話注意場合和分寸，謹防口無遮攔，信口開河，更不能說假話、大話、空話、套話；要時刻注意自己的行為，不妄自菲薄，也不妄自尊大，恪守本分，舉止有度。

六要自信。鋼鐵企業在發展的進程中，面對嚴峻的市場形勢，尤其是企業進入“冬眠期”，組工干部要帶頭樹立信心，居危思危、居危思進，立足崗位，獻計獻策。結合所轄設備的技術指標和運行狀況，從一點一滴做起，腳踏實地，從細微處入手，用從自己的一言一行，增強職工敢于正視困難、應對挑戰的信心，做到“在崗一分鐘，精心六十秒”，從而保設備的長周期穩定運行，與企業的發展同呼吸共命運。

結束語：組工干部是從事黨建組織工作的主體，被稱為“管黨員的黨員、管干部的干部”，一言一行、一舉一動都特別受關注，直接影響黨和組織部門在職工心目中的形象。因此，組工干部的標準，必然要高于普通黨員干部，嚴于普通黨員干部。個人的夢、民族的夢、國家的夢共同構筑成了我們的“中國夢”，作為一名鋼鐵企業組工干部，要甘做綠葉更護花。“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”。只有保持黨性純潔、兩袖清風、為人正直，腳踏實地開展各項工作，通過實現“個人夢”，做一名優秀的鋼鐵企業組工干部。