論提高事業單位會計工作的有效途徑

李 霽

(鞍山廣播電視臺，遼寧 鞍山 114001)

1 我國事業單位會計工作的基本特征及其意義

我國的事業單位與普通的企業單位進行比較，有著公共性、特殊性以及專業性，是一種公共服務性質的國家財務管理單位，它的職能是對事業單位或者行政單位進行日常管理工作時所產生的財務活動進行綜合的把握和控制，對于社會的發展有著非常重要的意義。

1.1 公共性

事業單位會計工作內容主要涉及社會中的公共資源、行政事業單位中人員的工資及福利(自收自支除外)及部門進行運轉時資金的收入與支出等，具有公開透明的特點，能有效地對國家行政資源進行利用和控制。而如果脫離了會計工作，那么在資金的使用上就會沒有相關的技術依據作為指導，無法對資金合理地進行管理和運用，使得財務系統形如虛設。另外，還會使單位內部產生一定的內耗現象。

1.2 特殊性

事業單位會計工作是服務于國家與人民的，一般指以增進滿足社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等多個方面的需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織，所以說會計工作的結果并不是以物質或者貨幣形態進行衡量的。

1.3 專業性

由于事業單位會計工作管理的是公共事物，所以在管理的過程中對于資源的使用上有著非常鮮明的政府特性，需嚴格地遵守相應的操作流程及相關的法律規定。事業單位會計工作專業性主要涵蓋范圍：一是相關會計憑證的登錄統計、制作、審查與保管等；二是事業單位運行資金的來源、申報流程、具體用途、審核措施等；三是單位內部相關管理人員的職責分工、管理培訓；四是事業單位對于資源的相關后期管理工作，如統計、檔案管理等。

2 事業單位會計工作中存在的問題

2.1 會計制度不完善

事業單位的會計管理工作存在一定特殊性。事業單位的資金一般都是由上級主管部門撥付并進行管理，所以這就使下級事業單位在進行會計核算時缺乏相應的管理辦法，在很多核算的時候還要向上級管理人員臨時詢問相關的管理辦法。另外，雖然有很多的事業單位采取了相應的內部控制措施，可是由于會計制度不完善，這就使內部控制的效果并不理想，很多措施都流于形式，所以這就導致事業單位會計工作的質量與效率遲遲得不到提升。

2.2 事業單位中的機構設置不合理，缺乏一定的專業性

由于事業單位在進行會計機構設置時需要遵守相應的管理辦法，而這種情況就比較容易造成會計機構的設置與實際需要不匹配，崗位與人員不匹配的情況發生。具體來說有以下幾點原因：其一，現在的一些事業單位的會計工作只把眼光放在了內部的財務管理上，忽視了對于會計工作的管理與監督，缺乏一定對于未來會計工作發展的預見性眼光；其二，由于事業單位在管理各個部門與人員時需要遵循國家的相應管理規定，所以這就使事業單位不能自主地進行專業性建設。另外，部門內部很多的會計工作人員缺乏相應的培訓工作，這就使會計人員自身的專業技術水平跟不上會計工作的發展需要，使會計管理工作在很多內容上都流于形式，不能形成高效準確的辦公系統。

2.3 事業單位中的會計工作缺乏一定的獎懲機制

事業單位中的會計工作直接影響單位的發展進程。但是現在很多事業單位都缺乏一定的獎懲體制，這就造成單位內部的相關工作人員對于工作存在一定的懈怠，不能把自身的精力全部投入到工作之中，懶政怠政的現象比較常見；另外，一些事業單位雖然有相應的獎懲制度，但經常是一次性的，缺乏長期的獎懲措施。所以，這就需要對單位中的獎懲制度進行更新和完善，使每一位會計人員都能盡職盡責，避免在工作中犯錯，提高會計工作的準確性。

3 提高事業單位會計工作的有效途徑

3.1 完善管理制度，提高會計工作的質量

為了提高會計工作的質量，要從以下兩個方面進行完善：一是事業單位要設置專門的管理機構，并配備專業技術過硬的管理人員，對會計工作中的各個細節進行詳細的審查，對于會計人員工作中存在的問題要及時地發現并處理；二是事業單位內部要定期地對工作質量與工作進度進行全面的審查，審查的重點內容有會計記賬、會計報表、會計檔案等，在審核完畢之后要予以公示，對于審查之中存在的問題主管領導要及時地和相關工作人員進行溝通了解，及時地糾正會計人員在工作中犯下的錯誤，進而確保每一項資金能夠合理、有效地進行使用。

3.2 完善事業單位中會計機構設置的框架

為了提高事業單位的辦公效率，削減沒有必要的人員或者物資開支，相關的主管部門就必須要對事業單位中的機構設置進行科學的管理，要在保證合理合法的情況下，加強對于事業單位的會計機構建設，進而保證事業單位會計部門設置的科學性。具體來說有以下兩點需要特別注意：一是根據事業單位會計部門的實際需要，設置相應的管理機構，并配置相應的會計工作人員，明確每一位工作人員的工作職責，避免職責交叉現象的發生，進而科學高效地展開相關工作；二是為了提高會計部門的辦公效率，就必須要提高會計工作人員的專業技術水平。所以事業單位要定期組織從業人員進行相關的培訓，進而保證他們能夠及時地了解并掌握相關的管理動態、管理理念，使其滿足現代會計工作發展的需要。另外，還要對每一位會計人員進行職業認知類的培訓，使他們意識到自身工作的重要性，進而使每一位工作人員都能正確地對待自己的工作，提高工作效率。

3.3 建設并完善相應會計工作的獎懲措施

為了更好激發出會計工作人員的工作熱情，規范他們的日常工作行為，就必須要有完善的會計工作獎懲措施。具體來說有以下兩點：一是對每一位會計工作人員要進行定期的考核，對于工作中由于個人失誤的問題要及時地進行批評指正，對于存在嚴重失誤或者存在違法亂紀的工作人員要根據相關的法律法規及獎懲措施對其進行處罰；對于工作狀況良好，辦事群眾口碑較好的工作人員要予以適當獎勵，用以激發工作人員的工作熱情，使其能更好地服務于群眾。二是獎懲措施在執行期間，必須要嚴格執行，并且要在日常的實踐當中找出其中的不足之處予以改進，使其能真正地促進會計部門的執行效率。

3.4 完善事業單位會計工作中的補充說明

第一，“巧婦難為無米之炊”，除了要加強完善管理制度，還要引入先進的技術設備，加強事業單位會計工作的信息化技術建設，使會計工作的發展滿足當今時代的發展趨勢，進而提高事業單位對于相關的財務信息的決策效率與決策的準確度，這對于未來事業單位的會計工作發展有著非常重要的意義。

第二，想要使事業單位會計工作能夠高效進行，就必須要提高會計工作人員的專業素質水平。具體來說，財政單位在聘用人員時要結合實際的工作需要，適當地提高招聘的標準。另外，對于已經聘用的人員要加強專業技術的培訓工作，并且還可以讓部門內定期開展會議交流活動，把工作中的不足及優點進行深入的分析，這樣每一位工作人員就能及時地彌補自己身上的缺點，不斷提升自身的專業技術水平。

4 結 論

總而言之，為了更好地推動我國事業單位發展，就必須讓會計工作中的每一個細節落到實處。通過完善體制、培訓人才、設置獎懲措施等方法，不斷去提高會計人員的專業技術水平和思想道德品質，進而保證會計工作能夠平穩地進步和發展，為我國現代化建設貢獻出一份寶貴的力量。