企業財務管理存在的問題及對策

李雅靜 殷亮

摘?要：財務管理是企業管理中的核心內容之一，關系著企業資金資源的使用以及長遠健康發展，良好的財務管理能夠強化企業的綜合競爭力，促進企業經濟效益的提高。不過受各種因素的影響，企業在開展財務管理的過程中，存在不少問題，影響了財務管理的實施效果。本文從企業財務管理的作用出發，結合財務管理中存在的問題，提出了有效的解決對策，希望能夠促進企業財務管理水平的提高。

關鍵詞：企業;財務管理;問題;對策

經濟新常態下，企業之間的競爭不僅僅體現在外部市場份額競爭和經濟利潤競爭，更體現在內部管理的競爭，財務管理作為企業競爭力提高的基礎，在企業內部管理中發揮著重要作用，應該得到足夠的重視。全球經濟一體化背景下，企業面臨著越發激烈的市場凈增，想要實現突破，需要對財務管理的理念與方法進行創新，提高財務管理水平，以更好的適應時代發展要求。

一、企業財務管理的作用

財務管理屬于企業管理的一部分，強調以整體性目標為支撐，進行資產購置、資本融通、現金流量和利潤分配的管理，簡單來講，財務管理是組織企業財務活動，對財務關系進行處理的經濟管理工作。財務管理在企業發展中發揮著非常積極的作用，主要體現在三個方面，一是提高資金使用效率。資金是企業運營發展的基礎，財務管理則是提高資金使用效率的重要舉措，企業在開展經濟活動的過程中，應該由財務管理部門牽頭，做好年度預算編制，對資金進行合理使用，借助相應的會計核算手段，實現對資金使用效率的定期評估，要求企業能夠從制度層面，做好資金管控，減少和消除資金浪費問題;二是提高內控管理水平。內部控制是對企業管理的一個重要組成部分，也是財務管理的核心內容之一，對于現代企業而言，領導體系應該包含內控制度的建設和完善，企業需要借助先進的方法和手段，對管理制度進行完善，提升企業管理能力，以更好的適應時代發展要求;三是優化市場前景分析。企業在經營管理的過程中，應該積極參與市場競爭，把握好自身的財務數據，借助多樣化渠道獲取競爭對手的財務數據，開展市場前景分析，及時對經營發展策略進行調整，提高對于市場競爭的適應能力。

二、企業財務管理中存在的問題

（1）管理理念落后

當前，不少企業管理人員缺乏對于財務管理的合理認識，沒有能夠樹立起現代化的財務管理理念，財務管理部門在企業管理中的核心作用無法得到有效發揮。部分企業雖然制定了相應的戰略發展目標，但是在目標落實過程中，存在過分追求利益最大化的問題，忽視了資金的時間價值，無法對投資風險進行合理評估，也影響了企業長遠發展目標的順利實現。

（2）內部控制不到位

不少企業沒有制定完善的財務內控監督管理機制，或者制定出的監管機制無法與財務管理機構的需求有效對接，這樣很容易引發管理層面的漏洞。同時，企業內部審計部門和財務管理部門存在獨立性欠缺的問題，全部歸于企業管理人員調度，在開展相關業務活動的過程中，因為獨立性補強，無法實現對財務審計工作的有效監督，這樣當高層管理人員的個人利益與企業利益產生沖突時，無法對其權利進行監督和約束，企業的利益可能會受到影響。

（3）籌資管理不合理

多數企業在進行資金籌集的過程中，都存在隨意性大的問題，沒有從自身的實際情況出發，對資金需求進行準確計算，從而導致資金籌集的數量與實際需求不符，影響了資金的使用效率。現階段，我國銀行金融機構雖然能夠為企業提供貸款服務，但是貸款手續繁瑣，處理時間長，部分小微企業即便能夠獲得銀行貸款，也存在貸款額度過低的問題，并不能很好的滿足企業發展需求。短期和長期融資計劃以及資金規劃的欠缺，加上企業沒有就自身的資金需求和償債能力進行綜合考量，很多時候為了提高貸款金額，無視其高利率和短周期，使得企業面臨著巨大的還款壓力，稍有不慎就可能因為資金鏈斷裂而破產。

（4）人員素質不達標

高素質專業化的人員隊伍是確保企業財務管理工作順利實施的前提，但是從目前來看，不少企業在組織機構設置方面存在很多問題，如部門職能重疊、職責不清晰等，無法將財務管理工作的專業性充分體現出來，也影響了各項工作實施的效率和效果。應該明確，新的發展環境下，財務管理工作的內容更加復雜，涉及面更廣，對于工作人員的專業素質也有著更高的要求。然而，有相當一部分財務管理人員存在專業素質不達標的情況，缺乏繼續學習，沒有能夠及時掌握最新的財務管理知識和技能，對于工作缺乏適應能力和創新精神，在遇到問題時無法對其進行合理分析，也就不能對問題進行有效解決。

三、企業財務管理問題的解決對策

（1）革新觀念認識

財務管理理念能夠為企業財務管理工作的順利實施提供引導，也是企業解決財務管理問題的著力點。新的發展環境下，企業如果不能及時對財務管理理念進行革新，自身的市場競爭力也就無法提高，長遠發展更是會受到影響。基于此，企業管理層應該做到與時俱進，對自身的觀念認識進行革新，改變落后的財務管理思維，以新的財務管理手段為支撐，拓展市場信息獲取渠道，通過有效的市場調研分析，就企業發展的方向進行調整，緊跟時代發展步伐。同時，企業管理層應該引導基層職工樹立起相應的財務管理意識，推動系統和制度的有機結合，構建起完善的財務管理制度體系，進一步加大信息化建設力度，提升決策的合理性，避免主觀意識影響引發的風險和損失。

（2）強化內部控制

企業財務管理活動有著很強的綜合性，能夠將企業各個環節的工作全部涵蓋其中，這也使得企業在開展財務管理的過程中，必須切實加強財務內部控制和風險防范工作，以提升財務管理的效果。具體來講，一是應該優化組織機構設置，保證財務管理機構的獨立性。財務管理機構應該在規定的權限和職責下實施財務管理工作，對企業內部財務狀況進行監督，確保自身不會受到內部因素和外部因素的干預，這樣才能實現財務管理該做的規范有序進行;二是應該規范財務管理流程，對企業高層管理人員的權限進行約束，對各個環節的責任進行明確，確保高層管理人員的職能可以充分發揮出來的同時，避免權力過大引發的各種問題。例如，可以對照企業的發展現狀以及經營規模，對高層管理人員的權限進行合理設置，在約束和監督的同時，保障其合法權益，推動管理層權力應用與企業發展目標的一致性;三是應該對內部審計機構的獨立審計權限進行明確，關注內部審計監督作用的發揮，在條件允許的情況下，還應該擴大審計范圍，將企業運行的全過程納入審計監督，優化企業內控環境，有效降低財務風險。

（3）做好籌資管理

企業想要切實做好籌資管理工作，需要結合自身的實際情況，對資金需求量進行合理預測，制定出短期和長期融資計劃，對資金進行合理規劃，明確自身的償債能力，盡可能選擇周期長、利率低的貸款，保證資金結構的合理性，也可以將自身的資本結構、資金情況以及發展周期等作為依據，科學選擇股利分配政策。另外，企業應該切實做好內部籌資管理工作，綜合考量信用風險，在合理合法的范圍內，采取有效措施推遲應付賬款以及占用預收賬款的付款時間，延長還款周期，做好應收款的催收工作，防止其因為長期未收回而變成壞賬。

（4）提高人員素質

財務管理人員是企業財務管理工作的執行者，其能力和素質會對財務管理工作的實施情況產生直接影響。基于此，企業應該鼓勵財務人員積極參與培訓活動，強化自身的專業素質和實操能力，同時也應該注重思想道德建設，確保其能夠遵循相應的職業道德規范，形成正確的價值取向，做到敬業樂業。另外，企業還應該制定出相應的持證上崗制度，對財務管理人員進行嚴格考核，確認合格后才能安排上崗。

四、結語

總而言之，財務管理是一項復雜性系統性的工作，對于企業的生存發展意義重大。新的發展環境下，企業財務管理取得了較為顯著的成果，也面臨不少問題，影響了財務管理作用的充分發揮，需要企業管理層充分重視起來，采取切實可行的措施和方法，對財務管理中存在的問題進行解決，提升財務管理的水平和效果。

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作者簡介：李雅靜（1981.10-），女，漢族，北京人，本科，會計師，研究方向：財務信息化。

殷亮（1982.12-），女，漢族，山西朔州人，本科，高級會計師，研究方向：會計核算和財務成本管理。