聘用內退人員視同建立勞動關系

文/律師 潘家永

【案情】

蔡某是一家國有公司的內退人員，公司每月給其發工資1200元，并為其繳納社保費。2014年6月4日，蔡某應聘進入一家物業公司從事維修工作，由于工作性質，蔡某經常加班加點，但物業公司每月只發給工資1050元。后蔡某得知本地的最低工資標準是1260元，于是找到物業公司領導，要求依法執行最低工資標準和補發加班費，而物業公司以其是勞務用工為由予以拒絕。同年10月9日，蔡某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業公司按最低工資標準支付勞動報酬、依法支付加班費。

在仲裁中，物業公司辯稱：蔡某與物業公司之間不是勞動關系，而是勞務關系，所以不應按勞動合同相關規定執行。仲裁委審理后認為，蔡某作為內退職工由原單位為其按月發放工資，但并沒有辦理正式的退休手續，未享受基本養老保險待遇，故仍是《勞動法》意義上的適格勞動者。因此，物業公司與蔡某之間形成了勞動關系，而非勞務關系。經多次調解無效，仲裁委裁決物業公司應執行最低工資標準1260元并補足差額部分，向蔡某依法支付加班費。

【說法】

仲裁委的裁決是正確的。

蔡某雖與原用人單位存在勞動合同關系，但不能以此來否定另一勞動關系的形成。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、 下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”據此，蔡某與物業公司的爭議，應當按《勞動法》規定享受有關待遇。

仲裁委裁決的項目也是成立的：①《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。據此，物業公司應按當地最低工資標準向蔡某支付勞動報酬并補足差額部分。②《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。據此，物業公司應依法向蔡某支付加班費。