淺談現(xiàn)階段企業(yè)思想政治和企業(yè)文化建設(shè)

逄楊 青島西海岸公用事業(yè)集團能源供熱有限公司

最近幾年，企業(yè)的思想政治和文化建設(shè)力度在大幅度提高，有些企業(yè)在了解和掌握企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的相互聯(lián)系上并沒有清晰而又明確的意識，導致企業(yè)在進行文化的開展時出現(xiàn)了問題。所以，我們對此更應(yīng)該深入了解企業(yè)的思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間所存在的關(guān)系，從而進一步為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展給予強有力的支撐和保證。

一、創(chuàng)新思想政治文化建設(shè)的觀念

由于思想政治工作這一強大的工具的出現(xiàn)，我國共產(chǎn)黨一直保持著有利的地位，同時作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟發(fā)展階段，政治思想工作發(fā)揮著巨大的作用。然而在進入市場經(jīng)濟發(fā)展階段后，一些相對傳統(tǒng)的政治思想方式卻產(chǎn)生一系列的困境，所以我們要想出一些方法，創(chuàng)立起一些政治思想工作的新型觀念，而不是把現(xiàn)有的思想工作全部拋棄。但是想要改善傳統(tǒng)的工作形式并不是一蹴而就的，這需要我們貫徹落實傳統(tǒng)的工作形勢和工作體系，最大程度的使新時代企業(yè)的核心思想加以利用。在進行企業(yè)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的過程中，一定要牢牢把握住三個準則：促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定準則；對企業(yè)員工的發(fā)展和計劃有利的準則；能夠足以體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的準則。按照這三種準則進行發(fā)展創(chuàng)新，從實際出發(fā)、進一步體現(xiàn)企業(yè)的特點和明顯特征，并在思想政治工作的進行中，要掌握住“教育”這個核心因素[1]。

二、企業(yè)思想政治文化工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容

避免形式主義是強化企業(yè)思想政治文化建設(shè)工作的重要一點。多數(shù)企業(yè)在進行思想文化工作建設(shè)的過程中，首要方式就是走基層，潦草的問幾個問題，最后再進行一番談話，這種形式主義的態(tài)度以及行為對企業(yè)的思想政治文化建設(shè)并沒有積極的作用。這樣長時間以來，就會不利于企業(yè)的長久發(fā)展，并導致不良影響。政治思想文化工作根本不需要形式主義，需要的是將這種思想深入貫徹落實到實際的生活中去，工作人員必須深刻了解工作是的各個內(nèi)容，以便于隨時對自己的工作進行落實。

三、企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的途徑

（一）堅持以人為本的工作理念

思想政治工作的進行主要面對的就是人，在企業(yè)中也就是企業(yè)中的上級和職工。思想政治和文化建設(shè)的工作既是進行思想和文化教育，還要深刻地讓員工感覺到黨組織的溫馨，從內(nèi)心深處維護黨的工作，不斷的拉近黨組織之間的關(guān)系[2]。因此，在進行宣傳教育的過程中，要多為職工著想，為職工解決現(xiàn)實生活中的問題，并在現(xiàn)實層面以及精神層面給員工最大的幫助，做到全心全意為職工著想，進一步推進企業(yè)的思想政治文化工作的貫徹和落實。

（二）把被動接受改變?yōu)橹鲃訚B透的教育形式

在經(jīng)濟和企業(yè)都迅速發(fā)展的今天，大多數(shù)員工都有著極高的個人素質(zhì)和主動性，并且個人的認識也有了很大程度的提高。對于傳統(tǒng)那種被動接受教育的方式，多數(shù)人都表現(xiàn)出比較反感的現(xiàn)象，對于這一狀況，需要企業(yè)管理人員在教育工作的過程中大量展開與企業(yè)發(fā)展歷史相符合的相關(guān)活動，讓員工在心情愉悅的條件下進一步接受對思想政治文化的教育，與此同時讓相關(guān)教育結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，強化員工的觀念，增強企業(yè)之間的凝聚力，從而使企業(yè)之間的文化建設(shè)和綜合競爭實力得到大大提高。

（三）改善宣傳方式

宣傳手段的先進性和科學性，傳統(tǒng)的宣傳手段多數(shù)是單方面的宣傳，例如，開會、寫報告或者發(fā)放文件等。并且多數(shù)企業(yè)的政治思想宣傳主體具有局限性，通常是一些相關(guān)部門或者企業(yè)黨委。這種比較片面的手段在當今經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代已經(jīng)無法起到相應(yīng)的影響了。因此在宣傳的手段上要強化企業(yè)之間的相互結(jié)合，使思想政治文化工作更加全面而又整體性的進行。并且目前多數(shù)企業(yè)的員工，年輕人就占據(jù)了一大部分，這些人對宣講教育的關(guān)注程度不是很高，因此按照這一特征，在進行組織工作上要善于發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)的作用，企業(yè)之間進行網(wǎng)站規(guī)劃，在網(wǎng)站中設(shè)計出具有時代特性的被廣大人民群眾所喜歡的欄目，進一步吸引員工的注意力，這種方式的充分利用對青年人之間的思想政治文化教育有著極其重要的影響[3]。

（四）強化施工隊伍的人才建設(shè)

人才是改革創(chuàng)新不斷發(fā)展的不竭動力。思想政治文化的核心目標就是創(chuàng)建出具有高素養(yǎng)的思想政治文化工作組織。當前的現(xiàn)狀，老一代干部的思想已經(jīng)逐漸老化，知識的儲備已經(jīng)日益與時代潮流相脫離，年齡也逐漸偏大。急需一批具有活力的年輕人，對新一代政工干部進行培養(yǎng)，使我們的組織日益強大。訓練出適應(yīng)時代發(fā)展、具有優(yōu)秀經(jīng)濟文化教育的年輕人是國家以及社會都應(yīng)該注意到的。與此同時，提高當代工作者的思想文化素質(zhì)、知識技能以及專業(yè)文化素養(yǎng)，讓他們逐漸成為具有相對專業(yè)性的工作者。只有這樣才能使傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式得到有效改變，使之與企業(yè)的思想政治文化相契合，為企業(yè)的管理者提供前進的動力，從而進一步促拉動企業(yè)的經(jīng)濟以及保持企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展趨勢。

結(jié)束語：總而言之，企業(yè)的思想政治文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著直接性的作用，所以對企業(yè)的思想政治以及文化進行創(chuàng)新是帶勁時代背景下各個企業(yè)都要關(guān)注的問題。企業(yè)的思想政治文化建設(shè)要表現(xiàn)出以人為本的基本觀念，進一步加強對管理隊伍的創(chuàng)建從而推動企業(yè)文化的貫徹落實，并且聯(lián)系企業(yè)自身發(fā)展的實際情況合理的進行文化創(chuàng)新。