電影《終極面試》中的人物性格評(píng)析

⊙胡翠霞 黃列梅［西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院，成都 610000］

一、引言

電影《終極面試》講述某大集團(tuán)公開(kāi)招聘一個(gè)神秘職位，八位面試者經(jīng)過(guò)激烈角逐，從眾多面試者中脫穎而出，來(lái)到最后決定命運(yùn)的時(shí)刻。他們被帶到一個(gè)幾乎全封閉的房間，唯一的房門(mén)由一位佩槍警衛(wèi)把守。考試期間必須遵守三條規(guī)則：第一，不可與考官和警衛(wèi)交流；第二，不準(zhǔn)污損考卷；第三，禁止因任何理由離開(kāi)房間。面試者如果違反任意一條規(guī)則，都將被取消考試資格。

第一個(gè)被淘汰的人是華裔女子。她經(jīng)過(guò)短暫的思考便起筆，準(zhǔn)備在白紙上寫(xiě)下自己的“豪言壯語(yǔ)”——“I believe I deserve it”（我相信我可以勝任這個(gè)職位），但她剛寫(xiě)下第一句話(huà)便被警衛(wèi)強(qiáng)行帶出房間。為了推動(dòng)情節(jié)發(fā)展，影片將華裔女子設(shè)置成“高分低能”的形象，有過(guò)度貶低亞洲人之嫌。但華裔女子被淘汰使其他應(yīng)聘者得出推論，所謂的“污損考卷”也包含在答卷上書(shū)寫(xiě)任何文字。“污損”的意思究竟何在？面試的試題又在哪里？面試者百思不得其解。隨著時(shí)間的推移，面試者變得愈加焦灼。最終，事態(tài)逐漸失控，利益使得每個(gè)人都將自己最本質(zhì)的一面展露無(wú)遺。

二、電影人物性格塑造簡(jiǎn)述

一般來(lái)說(shuō)，不同類(lèi)型的人物性格是通過(guò)故事情節(jié)表現(xiàn)出來(lái)的。在電影塑造人物的過(guò)程中，有些人物的性格自始至終非常鮮明，而有些人物的性格卻不斷地發(fā)生改變。因此，可以將電影人物性格分為類(lèi)型化的性格和發(fā)展中的性格。該影片中的八個(gè)面試者來(lái)自不同的文化背景，人物性格鮮明：Deaf性格內(nèi)向，不擅于言語(yǔ)與交流；White為治愈自身疾病而來(lái)，性格自私冷漠，工于心計(jì)，為達(dá)目的，不擇手段；Brown為工作而來(lái)，性格狡詐圓滑，為人心狠手辣；Black為工作和治病而來(lái)，性格溫和，主張團(tuán)結(jié)；Dark為工作晉升而來(lái)，性格耿直，心地善良；Brunette為治愈伴侶的疾病而來(lái)，雖有真才實(shí)學(xué)，但性格傲慢；Blonde為工作而來(lái)，性格冷靜，善于觀察，應(yīng)變能力較強(qiáng)；華裔女子為工作而來(lái)，行事循規(guī)蹈矩，缺乏變通。

人物性格塑造是電影創(chuàng)作的中心，也是突出電影主題的決定性因素。該電影塑造的八個(gè)面試者，性格鮮明，人物形象吸引眼球，成為整部影片的最大亮點(diǎn)。電影塑造人物性格的方法包括三種：第一，依靠故事情節(jié)展現(xiàn)人物性格；第二，依靠人物外表特征表現(xiàn)人物性格，如膚色、發(fā)型、服飾、配飾等；第三，依靠人物的語(yǔ)言特色。該片編導(dǎo)斯圖爾特·哈澤爾丁作為懸疑片大師，在故事情節(jié)方面做到極致。首先，影片一開(kāi)始就對(duì)八個(gè)面試者的出場(chǎng)鏡頭進(jìn)行特寫(xiě)：Deaf洗臉與粘貼傷口；華裔女子畫(huà)眉并整理頭發(fā)；Dark擦拭眼睛；Brunette涂抹口紅，自我激勵(lì)；White系領(lǐng)帶，吃鎮(zhèn)定藥；Brown咀嚼口香糖，上拋硬幣；Blonde涂抹口紅，貼創(chuàng)可貼；Black撫摸十字架，自我鼓勵(lì)。這些場(chǎng)景特寫(xiě)，為故事發(fā)展埋下伏筆，使觀眾充滿(mǎn)了好奇心。其次，導(dǎo)演通過(guò)特寫(xiě)短鏡頭，聚焦每位出場(chǎng)人物的某個(gè)身體部位，凸顯人物特征，由此激發(fā)觀眾的好奇心，如Deaf的額頭、華裔女子的眼睛、Brunette的嘴巴、White的臉、Brown的胡子、Blonde的腳、Black的膚色。最后，導(dǎo)演充分借助語(yǔ)言塑造人物性格，通過(guò)對(duì)白表現(xiàn)人物特征。比如，Black在制止Brown用武力強(qiáng)迫Dark說(shuō)出實(shí)情時(shí)，說(shuō)道：“看在上帝的份上，這是個(gè)女人。”這很好地體現(xiàn)出Black骨子里存在男權(quán)主義思想，認(rèn)為女性天生是弱者，需要同情。

三、《終極面試》人物性格分析

影片共出現(xiàn)十個(gè)人物：一位面試監(jiān)考官、八位面試者、一名門(mén)衛(wèi)。除了膚色、經(jīng)歷、角色不同之外，每個(gè)角色都具有自己鮮明的性格特點(diǎn)，但筆者主要分析的是八位面試者性格的不同之處。為了與劇情吻合，筆者在總結(jié)人物性格特點(diǎn)時(shí)，用他們的代號(hào)代替人名。

1.Deaf（也就是后來(lái)的CEO）

面試開(kāi)始后，他就說(shuō)這場(chǎng)面試?yán)锶藗兛匆?jiàn)的是自己。其哆哆嗦嗦的神態(tài)，讓他看起來(lái)像一個(gè)呆傻的人。但是他在無(wú)法聽(tīng)到主考官說(shuō)什么的情況下，最開(kāi)始并沒(méi)有觸犯任何規(guī)則，也沒(méi)有以任何理由選擇離開(kāi)。種種細(xì)節(jié)表明，他的存在并不簡(jiǎn)單。

2.White

他在整場(chǎng)面試中都扮演推動(dòng)者和組織者的角色，是八名面試者中最為活躍的一個(gè)。華裔女子被帶離考場(chǎng)后，他說(shuō)出一個(gè)重點(diǎn)，即“關(guān)鍵是監(jiān)考官?zèng)]有說(shuō)允許大家做什么”，由此大家明白所有未被禁止的行為都是被允許的。大家可以站立、走動(dòng)、說(shuō)話(huà)、破壞房中的設(shè)施，甚至可以使用暴力。他自詡精英，狂妄自大，為了自己的利益不惜犧牲他人的性命。

3.Brown

他當(dāng)過(guò)流氓兵，深諳世故，有一種賭徒的心態(tài)。他藏了白人的藥，恐嚇黑發(fā)女孩，還妄圖劃破女孩的眼睛，完全可以用“小人”來(lái)形容他。

4.Black

他具備豐富的基礎(chǔ)知識(shí)，但是缺乏發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，容易人云亦云；主張團(tuán)隊(duì)合作，但遇事不夠沉著，容易沖動(dòng)；富有同情心，但缺乏理智。

5.Dark

她的應(yīng)聘目的是為了晉升。作為公司員工，她知曉很多細(xì)節(jié)和內(nèi)幕，但是說(shuō)話(huà)做事總是依據(jù)其心理學(xué)的優(yōu)勢(shì)先下判斷，而且是短期判斷，考慮不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)。

6.Brunette

她十分具有魄力，一開(kāi)始表現(xiàn)得很好，既注重團(tuán)隊(duì)合作，又能積極提問(wèn)并主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的方法。她為人善良，為了治愈男友疾病而來(lái)，但最后慘遭White陷害。

7.Blonde

從一開(kāi)始她就注意聆聽(tīng)其他人的觀點(diǎn)，但這并不表示她是一個(gè)無(wú)主見(jiàn)的人。她富有同情心，即便Black阻止，也堅(jiān)持撿出藥丸救了White；她留心細(xì)節(jié)、善于觀察，發(fā)現(xiàn)了Deaf的眼鏡并在試卷上看到了字跡；她領(lǐng)悟到主考官提出的唯一問(wèn)題，并給出了自己的答案。

8.華裔女子

如前所述，亞裔女子是最先被淘汰的面試者。像大多數(shù)亞洲人一樣，她勤奮好學(xué)，但遇事缺乏深入思考，容易流于表面，被塑造成“高分低能”的形象。

四、《終極面試》人物性格背后的文化淵源

1.東西方意識(shí)形態(tài)的差異

在東西方文化交流中，西方主流意識(shí)形態(tài)認(rèn)為：“西方和東方之間存在著一種權(quán)力關(guān)系、支配關(guān)系、霸權(quán)關(guān)系。”東西方人在文化身份認(rèn)同方面存在矛盾，主要表現(xiàn)在西方白種人對(duì)東方人身份的歧視。在《終極面試》中，編導(dǎo)作為一名西方白人，站在西方本位的立場(chǎng)上，有意照顧了西方主流人種觀眾的文化身份認(rèn)同，強(qiáng)化歐洲文化中心論，將華裔女子的性格設(shè)置為“盲目”“缺乏思考”等。

2.種族文化內(nèi)涵

影片編導(dǎo)淡化面試者的國(guó)籍，但又巧妙地將面試者設(shè)計(jì)成八位種族各異、性格各異的人。表面上看，這些人似乎只是個(gè)體性格差異，但背后隱藏著深厚的種族文化內(nèi)涵。Deaf是個(gè)法國(guó)人，受存在主義文化的影響，多次提醒面試者看清自己；Brunette種族意識(shí)尤為明顯，面對(duì)Black對(duì)她的安慰，果斷拒絕；Dark雖然不看好White的為人處世之道，但當(dāng)White生命垂危時(shí)，仍然表現(xiàn)出人道主義精神；White則是實(shí)用主義的典型代表，為了一己之私，不惜傷害他人性命。種族文化因子在八位面試者身上體現(xiàn)得淋漓盡致。

3.性別文化內(nèi)涵

此外，影片還多次反映了“性別歧視”的問(wèn)題。比如，編導(dǎo)刻意將應(yīng)聘者設(shè)定為四男四女，表面上看是“性別協(xié)調(diào)”“男女平等”，但又多次提到男性對(duì)女性的侮辱與同情。在三位女性面試者對(duì)White試圖用尿液找出試題表現(xiàn)出無(wú)法理解時(shí)，他卻用侮辱的口吻說(shuō)出“我更喜歡Blonde”之類(lèi)帶有“性侵犯”色彩的話(huà)。再比如，Brown在強(qiáng)行捆綁Dark并對(duì)其進(jìn)行逼迫時(shí)，根據(jù)她大腿的傷口妄自推測(cè)“你父親不愛(ài)你”，表明他內(nèi)心深處認(rèn)為男性在體力和智力上都高出女性一籌，女性天生是男性的附庸，受男性控制。

五、結(jié)語(yǔ)

《終極面試》作為一部懸疑大片，懸念叢生，情節(jié)跌宕起伏，給觀眾留下深刻的印象。它依托對(duì)人物形象的刻畫(huà)和對(duì)人物性格的塑造，折射出個(gè)體背后存在的文化內(nèi)涵。整部電影處處都是伏筆，沒(méi)有一個(gè)多余的鏡頭，不愧是一部經(jīng)典之作，值得大家深入研究。