優秀的人必是我師

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2011年6月，我等四人一起入職一家規模不小的公司。我是應屆畢業生，另外三人均有兩年以上的工作經驗。公司HR跟我說，這三人的職業履歷都很牛，在原單位都是響當當的骨干。相比之下，我雖然名校畢業，成績優秀，專業又對口，但職業經驗是零，是個典型的菜鳥、素人，讓我好好向他們學習。

我完全同意。說心里話，盡管這三人都跟我年齡相仿，但我沒有一點兒壓力，根本沒把他們當成競爭對手。不是我盲目自信，其實正相反，我是以學生的姿態仰視他們的，在心里無數次地說，能跟這么優秀的人在一起工作，真是幸運啊。

一天，召開部門會議。我們部門要跟另一個部門同時進行一個項目，主任讓大家討論一下該怎么辦，或者叫頭腦風暴。一共13個人，七嘴八舌地講得很嗨，我躲在一角做記錄，會后要形成書面紀要。

跟我一起來的三位牛人，分別叫阿堅、阿持和阿果。當然，都是化名啦。大家議論正酣，氣氛很是熱鬧。突然，一位同事大聲說：“這個項目兩個部門同時做，明擺著責權利不分嘛！成了，績效算誰的？不成，后果誰來承擔？”

這話像晴天霹靂，又像大熱天里的一場大雨，把熱鬧的場面淋了個透心涼，集體啞場，偌大的會議室里，只有我敲打鍵盤作記錄的噼啪聲。主任沉默半晌看不下去了，清清嗓，表情嚴肅地說：“還沒開始做，就先盤算起利害得失，猜測對方動機，推斷利益分紅，真夠精明啊。”那位同事看不出個眉眼高低，竟然接話說：“主任，這就對了，這叫親兄弟明算賬，也叫先禮后兵。否則，一團亂麻一鍋粥，活兒沒法干。”

這時，一直沉默的阿堅嗡聲嗡氣地發話了，他說：“記得我們幾個上崗前培訓時，總經理在講課時一再說，他喜歡正見、正覺、正思維的員工。他還說，有這‘三正的人，必有正能量。做一件事，首先想的應該是怎么專心把事情做好，而不是先算計會為自己帶來多少好處。把這些話用到當下，我覺得，這個項目無論我們做，還是別的部門做，它都是公司的項目。成了是公司的收益，輸了是公司的損失。至于部門之間的責權問題，相信主任和公司高層自有主張，會拿出公平合理的方案的。”

這番話大家再次集體啞場，見解、境界高下立見。我暗暗稱服，埋頭敲盤，指尖飛動，恨不得記下阿堅的每個詞、每句話。會后，我整理記錄時，把阿堅的話作為重點，一個字都沒刪，都寫上了。下班時，上報的會議紀要里，總經理在阿堅的話旁寫了一個大大的“好”字，足見阿堅的見識高于眾人。

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轉眼到了春節前夕，這是公司最忙的時段，卻傳出阿持要離職的消息。原因據說是遠在老家廣西的母親已是癌癥晚期，阿持要陪伴母親走過生命最后的時光。孝心至誠至真，大家都很理解，總經理不同意他辭職，而是特批他半年假期。但阿持很自律，覺得自己沒資格打破常規，擁有這樣的特權。最后還遞交了辭職書，總經理無奈，只好簽了字。

在離開前的十來天里，阿持仍然像往常一樣，比規定時間上班早到，并做好各項工作準備。依舊加班，沒有一絲怨言，每次都把任務完成好才走。交接工作更是耐心細致，每天都抽出時間跟接班同事作交流，擔心新同事上手不熟，他把自己的工作流程和注意事項，做了一個完整的電子檔案。相關合作單位，他都一一打了招呼，熱情耐心地把新同事介紹給他們。

就這樣，直到所有銜接工作都照顧妥當之后，阿持才放心離開。臨走時，還向我們交待，萬一出現什么問題處理不了了，隨時撥打他的電話。他會24小時開機，會一直不換電話號碼，會始終關注公司的發展，會時刻記掛著大家。

主任跟總經理匯報時眼含熱淚，總經理也很動容，馬上召開全員大會，一開口就講起阿持的事情，且情緒激動、滔滔不絕。最后他總結說：“像阿持這樣尊重公司又專業一流的員工，我對他留下深刻美好的印象。都說人品要看離職時，阿持交上一份令人信服的考卷。這樣的員工，這個公司只要我在做總經理，大門就都會為他敞開。他何時想回來，公司都熱烈歡迎。”

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阿持走后不久，部門又有了新任務，開始時，具體實施落在我頭上。我一頭霧水，對這項工作的目標定位不清楚，只好硬著頭皮找主任求教。平日里很慈祥的主任，聽完我的話臉一沉，說：“為什么弄不清這個目標定位，會上大家討論得很清楚，你難道沒聽懂？你除了問我，還做過什么？沒跟同事商討商討，沒在網上做做功課？看你一天天忙的，都干什么了，沒帶腦袋上班嗎？”

我的臉“騰”地紅了，站在那進退兩難，心想，壞了，這說明自己工作這么忙碌，根本沒忙到點子上。不跟同事商討，說明沒合作能力;不好好做功課，說明貌勤實懶。

這時，主任可能意識到自己話重了，表情多云轉晴，重現往日的慈祥，還拍拍我的肩膀，說：“康納，工作中遇到瓶頸問領導沒錯，但帶著問題來的時候，也要帶著目前的工作進度，和自己對問題的研究分析。哪怕想法還不成熟、不完善，也是自己思考、努力的結果，還可以幫領導更清楚地掌握進展情況。記住，在一個團隊里，遇到問題只會把它推給老板的員工，是難有作為的，是不可能獲得上升空間的。”

我默默地聽著，覺得很有道理。見我不停地點頭，主任話鋒一轉，跟我講到了阿果，有一天，阿果敲開主任的房門，交給主任一份厚厚的文件，說是幾次開會后，他對會上討論的幾個難點問題進行的總結、梳理。

主任翻開一看，眼前一亮。阿果文件里涉及的內容，是主任正在研究的一個項目，里面不僅分析了很多相關資料，還預測行業未來發展的幾種趨勢。主任仔細看完，發現有些方面正是他想知道的，但還沒來得及安排人去搜集資料，阿果的文件是及時雨，走在主任工作的前頭。

“這么積極主動，不是聽一做一，而是比領導交待的再多做一點。能想到領導前面，領導還沒開口，就自動自發做足功課。這樣的員工，在哪兒都是領導的得力助手，都會在辦公室里脫穎而出。”

我聽著也想著，耳邊響起報到時HR的那些話：“這三人的職業履歷都很牛，在原單位都是響當當的骨干。相比之下，你雖然名校畢業，成績優秀，專業又對口，但職業經驗是零，是個典型的菜鳥、素人，你要好好向他們學習。”

阿堅、阿持、阿果，你們已經讓我學到很多東西了，謝謝你們！