職業目錄進化論

本刊編輯部

職場如江湖，江湖必有規矩。職業資格證書是勞動者“身份”的證明，必須持證明上崗，這便是規矩。

對于從業者職業身份的認定，如同身份證對于公民身份的證明一樣，具有權威說服力。干什么行業，干得怎么樣，一紙證書即可了然于目。

職工通過考取職業資格證書獲得職業身份認證，已經成為一種廣泛的社會驅動性行為。然而，并非所有職業都有證可考，考證的前提是職業存在于《國家職業資格目錄》。

2017年，《國家職業資格目錄》正式下發，針對原有職業資格設置缺乏法律法規依據、過多過濫等問題，分7批取消了434項職業資格，占總數的70%以上。僅涵蓋專業技術人員職業資格58項，技能人員職業資格93項，共計151項。

大面積取消職業資格種類，是降低就業門檻，增進創業活力的舉措。但也出現了短期內無法完全適應社會分工細化趨勢等問題，客觀結果是，不少從業者被取消而失去了獲得職業身份的權利。

如何讓《國家職業資格目錄》外的職工，仍有認證職業身份的機會，獲取相應的職業待遇，已成為近年來企業和社會各界廣泛關注并亟需解決的現實問題。