新形勢下如何做好煤炭企業思想政治工作

賈海燕

[摘要]作為國家能源的保障之一，國有大型煤炭企業正處于深化改革階段，面對如此大的改革力度，如何穩定員工情緒，調動員工參與改革的積極性成為改革成功的關鍵，而思想政治工作的開展有利于密切黨群關系，幫助改革順利進行，具有十分重要的意義。

[關鍵詞]煤炭企業;思想政治工作;新形勢

一、煤炭企業思想政治工作意義

（一）有利于保障職工權益

煤炭企業一般表現為規模大，一線工人工作危險系數高等特點，煤炭企業的出現往往涉及一個地區人員的工作和生活安置，因此對員工的權益保護成為企業最為關鍵的工作，而煤炭企業思想政治工作中的重要部分正是為了解決這些問題。為了加強黨組織對職工的保障作用，首先要發揮職工代表大會作用，職工代表大會作為職工掌握話語權的方式，在企業的各種改革中都可以就職工權益問題與企業進行討論與要求;其次，思想政治工作能促使企業工作采取透明化原則，就一些員工關心問題或財務問題進行公開，對煤炭企業的運營工作進行監督，以便在企業經營決策中不會出現損害職工權益的情況。

（二）有利于密切黨群關系

煤炭企業的高風險是有數據可查的，企業思想政治工作者作為最貼近職工生產活動的黨組織代表，可以將職工的情況向黨組織反映，通過相關政策和制度保障職工的生產安全，同時也可以加強黨組織對煤炭企業的監督，確保煤炭企業安全生產措施的完善，將國家安全生產的方針變為保護職工安全的制度，了解并解決職工問題，使黨組織能夠了解到職工的狀況，職工能感受到黨組織的關懷。

（三）有利于引領職工創新

開展思想政治工作除了對職工的權益的保障外，還要負責職工接受新鮮觀念與知識的任務，煤炭企業的創新升級需要職工相關觀念的轉變和技能的提升，思想政治工作組通過對相關知識的宣傳或組織相關培訓可以幫助職工緊跟煤炭企業轉型步伐，在工作中以創新的精神和思想來進行思考，從而避免被企業淘汰的命運。

（四）有利于職工精神需求的滿足

思想政治工作開展的基本原則是為人民服務，時刻謹記服務觀念和意識，使職工的根本利益作為自身工作的出發點，從小事入手、從細節入手，觀察、了解職工的需求，針對不同需求開展不同活動，滿足了職工的精神需求。例如：根據職工對技術知識的需求開展技術研討會或技術培訓;根據職工對精神文明的需求開展文藝晚會或文化展示節;根據職工對鍛煉的需求開展職工運動會、職工球類大賽、每日一操活動。

二、新時代煤炭企業思政工作面對的挑戰

（一）經濟全球化對企業思想政治工作的挑戰

經濟全球化是伴隨著跨國企業的出現而逐漸形成的，跨國企業的出現開始于資本主義的經濟壟斷時期，這一時期的資本主義經濟發展已經不能滿足本國的資源和市場，開始尋求向外擴張。二戰的爆發打破了國家間的界限，使得經濟全球化的格局初現，這是生產力水平不斷提高后，全球經濟發展的必然趨勢。

（二）思想大解放對企業思想政治工作提出新要求

馬克思主義哲學提出主觀與客觀是辯證的歷史的統一，即主觀應當正確地反映客觀，這種正確反映是隨著時間的推移而不斷接近與客觀真理的，這成為1978年解放的哲學依據。鄧小平同志提出要打破“兩個凡是”對人的統治，解放，實事求是，團結一致向前看，這一口號的提出掀開了中國大解放的序幕，社會逐漸向開放、包容的方向發展，促進了我國的大發展，隨著新媒體與信息時代的到來，中國的呈現高度活躍的趨勢。

（三）“兩個一百年”推進企業思想政治工作開展

十八大報告中我黨提出了“兩個一百年”奮斗目標，它的提出是黨對中國人民莊嚴的承諾，也是中國人民團結一致要達到的目標，而這一目標的完成靠的是黨的領導、黨的決策的不錯誤，隨著中國進入改革的深水區，經濟發展放緩，政治體制改革阻力重重，第一個一百年目標近在眼前，面對重重困難，如何完成黨對人民的承諾成為黨建工作的又一大挑戰，面對這種形式，作為培養優秀人才的企業政治工作組織，思想政治工作壓力巨大，這是對企業領導能力的考驗，也是對企業政治政治教育質量、效果的考驗，企業思想政治工作應當迎接挑戰，加快改革步伐，加快理論制度創新，以更為有效、有力、有理的思想政治工作為抓手，加快優秀人才培養，增進企業員工教育，從自身做起，為實現“兩個一百年”目標而不懈奮斗。

三、新形勢下做好煤炭企業思想政治工作措施

為了國家平穩渡過“新常態”，煤炭企業成功完成改革深化任務，思想政治工作質量的提升實在必行，面對國家與企業改革的疊加所帶來的員工思想的動蕩局面，本文提出以下思想政治工作改進措施：

（一）加強自身素質建設，注重思想理論水平的提高

思想政治教育作為煤炭企業黨組織開展工作的重要內容，應當引起黨組織的重視，對煤炭企業黨組織思想觀念的正確引導，可以使煤炭企業各層級員工保持與黨組織和國家相一致的價值觀念，增強成員黨性意識和責任感，在日常工作中用自身行動影響教育其他職工。

（二）努力做好群眾工作

在煤炭企業轉型升級的關鍵時期，黨組織應當轉變過去與實際工作相脫離的工作觀念和工作方法，成員要深入生產前線，根據生產的實際情況對工作的內容進行充實，創新工作機制，使其在推行黨組織工作時能夠讓員工感到內容貼近生活、貼近實際。

（三）加強服務能力

企業黨組織以有牢固的遵法守法理念、有全面的依規管理能力、有嚴格的黨內制度執行、有務實的法治為民作風、有公認的服務群眾業績為標準，思想政治工作者應當以此作為檢驗自身工作的標準，使思想政治工作組成為尊法守法、在規章管理制度下工作、全心全意為人民群眾服務的楷模，有利于黨組織工作的開展。

總結

綜上所述，為了使煤炭企業成功實現改革深化，完成改革任務，應對新時期國家與企業雙重變革的挑戰，煤炭企業在開展思想政治工作時需明晰工作意義、理清面對風險，有

計劃有步驟地通過思想政治教育功能幫助改革思想與措施的滲透，提高企業凝聚力，實現煤炭企業新的發展。

參考文獻：

吳樹倫.以新作風適應改革發展“新常態”[J].自貢日報，2014.