全球最具競爭力的人才城市

一份重量級的年度報告《全球人才競爭力指數》（Global Talent Competitiveness Index），給出了最新的全球城市人才競爭力指數排名。排名第一的是美國華盛頓，第二、第三名分別是丹麥哥本哈根、挪威奧斯陸。

該報告認為，人才競爭力是指國家和城市基于自身區域政策、實際情況等而產生的吸引人力資本的能力，上述人力資本必須有助于當地生產力繁榮。如今，人才對于國家的關注度不斷降低，轉而直接關注理想定居城市。城市對此積極回應，不斷制定方法和策略來吸引、保留和發展人才。根據全球城市人才競爭力指數（Global City Talent Competitiveness Index，GCTCI），排名第一的是美國華盛頓，第二、第三名分別是丹麥哥本哈根、挪威奧斯陸;前20名中，美國城市最多，有5座城市榜上有名;中國僅臺北入圍，位居第十五。

GCTCI所涵蓋的地區不斷擴大，今年包含有114個城市，歐洲以外城市的數量增加。2019年的指數中，來自歐洲以外的城市（全球63個）比來自歐洲內部的城市要多。排名前20的城市分布在三大洲，包括5個美國城市、4個亞洲城市和11個歐洲城市。

從發揮人才能力角度，排名首先考慮了如研究研發支出、擁有互聯網的家庭以及福布斯全球2000強企業等因素;在吸引人才方面，對人均GDP、生活質量和環境質量進行了評估;在培養人才方面，主要評估指標包括大學情況、大學入學率以及社交網絡;城市的人才黏度則主要由個人安全、醫療水平以及住房負擔能力確定;城市的全球化程度主要通過城市接受過高等教育的人才數量、機場的連通性以及國際組織的存在等方面來衡量。

其中，大都市（人口超過一百萬的城市）具有“天然”優勢，而且往往具有歷史優勢。大型工業、科創基地接近大城市，如倫敦金融城（14）或舊金山附近的硅谷（12）。而高等學府占據了波士頓（6）和蘇黎世（5）等的市中心。擁有數十萬公民的中等規模城市往往更具備靈活性和創新文化。新興城市如愛爾蘭的都柏林（35）或西班牙的畢爾巴鄂（44）所展現的活力甚至足以與老牌中心城市相抗衡。由于遠程化辦公條件的不斷完善，物質和技術水平以及生活質量則成為小城市的競爭優勢。

據悉，歐洲工商管理學院（INSEAD）與德科集團（Adecco Group是全球人力資源服務的領航者，是財富全球500強公司）、塔塔通信（Tata Communications）合作編制了上述年度報告。