關于加強企業黨建工作有效性的探討

宋疆萍

【摘 要】企業經營管理過程中做好黨建工作能夠充分發揮黨的引導性，保證企業的和諧發展。介于當前企業黨建工作存在的諸多問題，本文提出相應的提升策略。

【關鍵詞】黨建工作；企業黨建；有效性；黨建工作

在我國不斷推進社會主義現代化建設的過程當中，企業真正獲得蓬勃長遠的發展，是伴隨著我國改革開放的歷程實現的，它們經歷了從無到有、從少到多、從弱到強的發展歷程，已經成為我國現代化經濟體系的重要組成部分。黨的十八大以來，黨建工作在非公有制經濟組織中逐漸得到加強，在各行業、各領域深入推進，充分發揮了非公有制經濟凝聚群眾、服務群眾、促進經濟社會和諧發展的作用。

一、企業黨建工作的重要性

改革開放以來，我們引入市場機制進行經濟體制的改革，但我們建立的是社會主義市場經濟體制，我們走的是中國特色社會主義道路，這就要求企業不但不能削弱而且必須加強黨的領導。隨著企業的蓬勃發展，其擁有的工人數量不斷擴大，必須使黨組織在企業實現全覆蓋，否則，黨的工人階級先鋒隊的性質勢必會受到削弱，企業高質量的發展也就無從談起。企業黨的建設直接關系著黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義事業的發展。所以，在新時代，企業的黨建工作必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步擴大黨在企業的陣地，加強黨組織的“政治核心”和“政治引領”作用，在企業決策中謀大局定政策，引領正確的發展方向，促進企業走中國特色的社會主義發展道路。另外，新時代，企業黨組織要發揮自身“政治引領”的作用，組織黨員及廣大員工積極學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨和國家有關企業發展的方針政策，創新思路，增強企業發展動力。通過學習，領會黨的方針政策的基本精神，把握政策機遇，促進企業乘勢發展；通過學習，依靠黨組織培養、選拔可靠的德才兼備的企業人才，發揮他們的積極性、創造力，推動企業發展；通過學習，宣揚黨的主張，堅定理想信念，弘揚正氣，凝聚人心，穩定隊伍，實現企業持續高速發展[1]。

二、企業黨建工作開展中存在的問題分析

2.1企業黨員隊伍管理困難

現實來看，在企業中，部分黨員政治態度冷漠，對待經濟利益尤為看重，對待組織生活等漠不關心。一方面，黨組織機制不健全，黨員教育活動不規律，“三會一課”、民主評議等制度流于形式。另一方面，黨員隊伍管理不嚴格，部分黨員長期游離于黨組織之外，不向黨組織匯報思想和工作，有的組織關系丟失，有的連黨費都不能按時繳納，成為“隱身黨員”“口袋黨員”。這種黨內生活制度的松散及黨員自身的不穩定性，給企業黨員隊伍管理增加了很多困難，也不同程度地制約和影響著企業黨建工作的實際成效。

2.2工作體制不健全

部分企業的黨建機制不健全，相關部門在整合社會資源方面存在諸多困難。有些企業黨委部門認為黨建工作不重要，從而一味地重視企業的經濟效益，忽視企業內部黨建工作正常有序開展。除此以外，相關領導人認為這是黨委組織部門的事情，也就不予關心，工作中缺乏足夠的主動性和積極性。

2.3黨建助推企業發展困難

黨的建設與企業的生產經營相脫離，是新時期企業黨建工作中存在的重要問題。“企業黨建工作的目的不明確；企業主對黨建工作的認識誤區，對黨建工作目標認同度不高，企業黨建工作的內源動力沒有完全激發。”企業的黨建工作同激發企業的發展活力結合不夠緊密，很多企業中黨的建設變成了機械的黨員組織檔案管理，黨組織生活變成了應付上級檢查而不得不開展的任務。黨的建設嚴重脫離企業實際，甚至許多企業的黨員不清楚黨的建設對企業的生產經營、增加效益有促進作用，認識不到黨的建設對企業健康可持續發展的正面意義，使得企業黨組織的作用難以有效發揮，黨建無法促進企業高質量發展[2]。

三、加強企業黨建工作的有效策略

3.1不斷提升黨員素質

黨員素質直接關系到黨的工人階級先鋒隊的性質。在企業中，黨建工作被賦予了越來越多的內涵，作為企業黨員中的一員都應該對黨的相關知識有所了解，具有一定的企業管理經驗，并且以身作則。因此，企業黨員應該全面提升自身綜合素質、政治態度、工作能力等，以此來適應如今這日新月異的科技社會。另外，從企業領導來看，企業的蓬勃發展離不開企業領導的正確指導，要想較好地開展企業黨建工作，就必須獲得企業領導的支持，而要獲得企業領導的支持，就需要提升企業領導者對于黨建的思想認識。企業黨組織部門需要與相關企業領導者在企業黨政治建設上保持一致的態度，并根據相應指導，大力支持企業管理者依法行使自己職權。在企業工作較為繁忙時，企業黨員應該發揮自身模范形象，做好表率工作，有條理地組織相應工作，最大程度地提高經濟效益，用自己的實際行動獲得企業管理者和周圍同事的認可，并虛心聽取意見，不斷超越自己。除此以外，企業黨組織工作者應該不斷完善企業黨建工作評價系統，科學評價，使得人民群眾能夠充分理解并且大力支持企業黨建工作。

3.2引導企業順應主要矛盾轉變實現提質增效發展

在十九大報告中，習近平總書記明確指出了我國社會主要矛盾已經發生深刻變化。“美好生活需要”與“不平衡不充分的發展”兩者的矛盾中蘊含了指引企業發展的方向：在新時代的當下和未來，無論企業處于什么行業，著力提供充足、廣泛、高質量的產品和服務，既是企業健康有序發展的出路所在，也與國家宏觀的發展要求相契合。因此，加強企業黨建工作能夠幫助企業深刻認識時代規律，提升企業經營質量和效益，這一點是毫無疑問的。

3.3豐富宣傳載體

新時代下電腦科技水平逐步提高，相關人員可以借助互聯網及新媒體渠道，拓寬宣傳媒介，豐富文化載體，利用互聯網手段進行宣傳。例如，企業可以開設自己的官方網站，微博、微信公眾平臺、自媒體等，在網絡渠道中傳播黨的知識，在線上線下打造全面的黨建宣傳體系，并通過互聯網平臺與基層職工溝通交流，拉近彼此距離，從而獲得好評。在具體宣傳時，企業組織成員要堅持正確的政治立場，積極以黨的方針、路線為核心，可以將說理與典例示范相結合，通過宣傳畫、小視頻等方式豐富宣傳內容，傳播正能量，為職工及廣大人民群眾提供精神食糧，潛移默化的為大眾提供有價值的信息，從而推動黨建工作發展[3]。

3.4創新活動模式，使黨建工作機制化

新時代，黨建工作要有新模式新方法。黨建活動形式決定黨組織活動開展的效果，直接影響到黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮。企業黨建工作一定要采用符合時代要求吸引黨員職工積極參與，從而促進企業發展。新時代，黨建工作要有新方式新要求。堅持因地制宜、實事求是的原則，對黨員進行動態管理，在制度上建立流動黨員管理機制。黨組織要創新方式，采取“互聯網+流動黨員”的管理形式，有計劃地試行流動黨員活動卡和黨員身份證制度，建立完善黨員電子檔案。通過開通黨群互動網、建立網上黨建園地、微信群等，及時傳達上級黨委精神；以網絡為橋梁，使網絡成為黨組織的聚集地，從而擴大教育學習的覆蓋面。

四、結語

總之，加強企業黨建工作不僅是新時代加強黨的領導的必然要求，更是實現經濟健康有序發展的重要舉措。只有不斷提高黨建工作在企業中的的廣度和深度，才能幫助企業實現經濟又好又快發展，從而推動我國市場經濟的和諧穩定。

【參考文獻】

[1]李波.關于加強企業思政及黨建工作的探討[J].管理觀察，2016（5）：81-83.

[2]李風朵.加強石油企業黨建工作的探討[J].現代企業文化，2016（17）：24.

[3]劉國芳.從基層黨建創新實踐談提高企業黨建工作水平的途徑和方法[J].現代國企研究，2016（10）：269-270.