國企創新基層黨建工作中存在的問題及解決路徑

季星星

摘要：隨著我國社會的不斷發展，諸多國有企業在基層黨建工作方面暴露出了許多的問題，缺乏對基層黨建工作的重視，國企相關部門迫切需要對工作中存在的問題進行解決，為國有企業基層黨建工作的進一步發展奠定基礎。本文對國企創新基層黨建工作進行研究分析，首先闡述了國企基層黨建工作存在的問題，然后提出了幾點改進措施建議，希望對新時期國有企業黨建工作改革發展提供幫助。

關鍵詞：國有企業;基層黨建工作;問題;創新

國有企業是我國經濟發展的重要基礎，對國有企業進行改革，促進國有企業的發展，對我國經濟發展有著重要的影響。基于此，國有企業內部體制、制度的改革一直深受廣大人民群眾的關注。目前，國有企業改革面臨的主要問題是企業內部工作人員態度消極，不支持改革工作。造成這種情況主要是因為在當前時期，國有企業基層黨建工作的缺失和流于形式。因此，隨著國有企業黨建工作會議召開，必須要對國有企業基層黨建工作給予高度重視，對黨建工作的內容、模式、方法進行創新，為國有企業改革發展奠定基礎。

一、國有企業基層黨建工作的重要性

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業面臨著巨大的挑戰，但也面臨著全新的發展機遇。新時期，國有企業的發展在內部管理方面仍存在著一些問題，根據長期實踐發展得出的經驗來看，利用國有企業基層黨組織帶動企業日常管理，能夠有效地解決企業在發展中存在的問題。另一方面，當今社會中各種負面信息對國有企業基層員工的思想產生了一些消極作用，基層黨組織需要發揮自身思想政治工作的職責，幫助國有企業開展政治思想文化建設，矯正員工的錯誤思想，傳遞正能量，提高其工作的積極性。當前社會中國有企業黨建工作的重要性主要表現在以下幾點：一是落實黨建工作能夠體現出中國共產黨的核心領導地位，強化國有企業基層黨建工作，與國企自身運營制度實現有效的結合，特別是在國有企業的管理與評比中，能夠實現以點帶面管理，幫助國有企業提升管理的效率與質量。二是落實國有企業基層黨建工作，能夠幫助員工之間實現有效的溝通，能夠及時發現在工作中出現的各種問題，并及時解決，讓國有企業的各項工作能夠正常順利開展。三是國有企業基層黨組織通過對管理模式、方法進行總結，不斷積累管理經驗，能夠為企業未來發展奠定基礎，為其他外部單位學習提供材料，同時能夠積極地創造良好的發展環境。

二、國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）缺乏對基層黨建工作的重視

國有企業是我國經濟發展的重要支柱，因而相關部分對國企的生產經營給予了高度的重視，但缺乏對黨建工作等政治方面的重視。對國企內部黨員的政治教育，大多數都是以走過場、做樣子來進行，普遍流于形式，缺乏教育的有效性。另外，國企黨支部相關領導對黨建工作的經驗相對缺乏，缺乏專業的黨建工作者，多以普通的業務人員兼職做黨建，專業能力和黨建經驗欠缺，以至于無法實現生產經營與黨建工作的有效結合。

（二）黨建工作形式過于單一

首先，國有企業的黨建工作普遍只是對黨的相關政策、關鍵、理念等進行閱讀，流于形式，缺少學習效果評估，存在為了完成任務而學習，無法真正實現思想政治教育的目的。其次，國有企業的基層黨組織缺乏專業人才，以至于無法科學、有效的開展黨課，都是照搬照讀，缺少深入理解和個人看法，而外請專業教授進行思想政治教育又不符合國有企業的實際情況，進而也無法發揮黨員的積極性。

（三）黨建工作與生產經營不協調

由于種種原因，國有企業的基層黨組織無法將黨建工作與實際生產經營實現有效的融合，能夠發揮黨建工作優勢來促進生產經營的案例又十分稀少。目前黨建工作融合生產經營尚處于探索階段，國有企業黨組織與生產經營管理部門相比組織能力不足，重視程度還不夠，缺少有效的約束力和導向性，黨建與生產經營工作處于平行關系，找不到交集點，影響國企黨支部發揮監督管理職能。

三、新時期國有企業基層黨建工作創新策略

（一）充分發揮黨組織的權威與優勢

在國有企業現代化發展的過程中，基層黨建工作需要納入企業管理相關條例之中，將黨建工作具體化、制度化，明確黨組織在國企發展中的重要地位;落實國有企業黨建工作具體措施，促進國企黨建工作的進一步發展;明確黨建工作職責，開展針對性的工作。國有企業基層黨建組織需要負責管理企業思想發展，管理員工思想、管理思想培養工作、管理企業內部協調工作。在開展黨建工作創新的過程中，必定會涉及部分人的利益，需要處理好企業與個人的利益關系，正確發揮黨組織的優勢，確保企業穩定發展。

（二）創新黨建工作管理模式

國有企業是我國社會經濟發展的重要支撐力量，為我國社會法治以及經濟建設做出了巨大的貢獻。在開展基層黨建工作的過程中，首先需要提高企業內黨員對黨建工作的重視，優化工作方式與工作內容，結合新時期國有企業基層黨建工作機制進行創新。領導體制是國有企業的重要內容，創新可以從此入手，施行“雙向進入，交叉任職”制度，確保黨建工作的合理性，避免造成工作失誤，引發更多問題。其次，國有企業的基層黨建工作也需要對質量管理體系進行創新，嚴格篩查工作落實人員，提高國企員工的工作效率以及工作質量。最后，對新時期基層黨建工作，通過對黨員教育管理模式進行創新，建立完善的考核機制，能夠有效地促進黨員發揮積極性。

（三）建立并完善黨建工作考核制度

國企單位基層黨建組織需要承擔黨建工作的主要責任，國企黨委書記需要作為黨建工作的第一責任人，領導階層要施行一崗雙責。基層黨組織需要與相關工作人員簽訂黨建工作責任協議，明確具體的責任與義務，層層傳導壓力，定期進行考核調查，提高黨建工作的約束性。另外，國企基層黨建組織需要建立起完善科學的工作考核制度以及評價制度，黨組織書記對黨建工作進行嚴格的考核評議，促進黨建工作與國有企業各項環節的有效融合，并將考核評價結果與黨的相關規章條例進行對比分析，與黨員干部的晉升相掛鉤，確保國企單位的基層黨建工作人員能夠發揮積極性，積極地推動黨建工作的規范化、標準化。

（四）重視國有企業的企業文化建設

國有企業基層黨建組織需要針對企業文化進行創新優化，將黨建工作與企業各項生產、生活活動進行結合。國有企業相關領導干部以及黨員需要主動積極地參與到政治學習之中，進一步提高自身文化修養，進而能夠將相關理論合理地運用到實際工作之中。通過進行相關黨組織活動，對黨員的各項技能進行培養，例如開展黨建文化專題講座、開展思想文化知識競賽等。另外，國企基層黨建組織需要充分發揮當代先進信息技術的優勢，接地氣地開展好黨建宣傳工作，例如微信、QQ、抖音等社交平臺，在其中發布黨建工作相關內容知識，讓黨建工作能夠實現多樣化、信息化和年輕化的發展。黨建工作人員必須要意識到企業文化在國有企業發展中發揮的重要作用，在實際工作中注意到企業文化方面的問題，保障企業穩定發展。

四、總結

綜上所述，國有企業是我國經濟發展的重要支柱型力量，在新時期要想切實提高國企基層黨建工作的質量與效率，就必須要進行創新改革，摒棄傳統思想觀念，積極學習先進管理理念，充分發揮黨組織的權威與優勢，建立并完善能夠適用于新時期國有企業發展的黨建工作管理制度，進而推動國有企業順利轉型、發展。國有企業基層黨建組織需要對黨建工作的內容與方式進行創新，結合新時期的各項有利條件，摸索出正確的黨建工作道路，為國企基層黨建工作的進一步發展奠定基礎。

參考文獻

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