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《西游記》中人物之思想道德分析

2019-07-04 03:28:04鹿巖
絲路視野 2019年9期
關鍵詞:背景分析

鹿巖

摘要:《西游記》作為我國的古典文學著作,很多人都研究過其人物的特點,本文按照個人的理解,對《西游記》中的人物進行了分析,通過對人物的分析,概括出了其背景和故事需要,并對現實具有一定的指導意義。

關鍵詞:西游記;人物;背景;分析

《西游記》是我國著名的古典文學著作,被列為我國四大名著之一,其內容豐富多彩,人物性格特征鮮明,給后人以深刻的印象。深究其內部的人物,對于我們更好的理解作者的用意具有重要的作用,同時也對現實具有重要的指導意義。

一、唐僧

唐僧原本是西方如來佛祖下的金蟬子轉世,為了完成佛主的意愿,當然在取經的過程中是堅定不移的。從表面上看,一方面是為了唐王李世民的使命,另一方面是佛祖對其的任務安排,使得唐僧在取經路上堅定不移。

為了能夠使其信服,唐王更是與其結拜成了兄弟,并配發了通關文碟,在當時來說,唐帝國的影響力是極大的,西方的那些小國誰也不愿意與唐為敵,再加上唐僧的御弟身份,使得在西去的路上,各個國家都要順暢放行。

從佛祖方面來講,不但給唐僧配備了錦藍袈裟和九環禪杖,還在暗中派了六丁六甲來保護,除此以外,地面上更是派了三個徒弟和一匹白龍馬來保護,這樣在物質條件和防御條件上都得到了保障,給唐僧也算是吃了顆定心丸。

所以,從唐僧的角度看,領導們都給了豐厚的物質保障,如果在工作中再不努力那就是一個不稱職的員工了。

二、孫悟空

孫悟空源育為一石猴,受天地靈氣而生成肉體,后又經菩提祖師的教導,成了一代戰斗精英。在大鬧天宮中顯示出來了其戰斗力,但作為佛教的大老佛祖,為了能夠給唐僧找一個很好的助手,便把孫悟空壓在了五行山下500年,一方面讓其深刻反思,另一方面讓其為唐僧的西游做準備。

對于孫悟空來說,唐僧把他放了出來,他自然是感謝的,但其生來的野性還是不受管教的,所以,佛祖派觀音菩薩給唐僧送去了緊箍咒,這也讓孫行者能夠在緊箍咒的約束下為唐僧開山鋪路。

在取經的過程中,孫悟空有幾次還是對唐僧很失望的,但在觀音菩薩的幫助下,孫悟空終于改變了自我,最終完成了取經大業,自己也被封為了斗戰勝佛。在實際生活中,像孫悟空這樣忠心耿耿的人物,老板還是喜歡的,但其個性也是過于顯露,這也是需要我們老板們在實際生活中修正的。

三、豬八戒

豬八戒原本是天蓬元帥,因調戲嫦娥而被貶下界,由于錯投了豬胎,所以生得豬頭人身,在高老莊被收編后,還算是順利,但是在整個過程中稍微有一點困難就退縮,就想散伙回高老莊,這一點是極其不可取的,試想想,哪個老板愿意用這種人呢?

但萬事萬物總有一個反向的過程,雖然豬八戒總是表現出畏難情緒,但其嘴是好的,總能哄的人團團轉,這也是唐僧的欣喜之處。豬八戒最主要的就是和大師兄鬧別扭,因為大師兄實在是太優秀了,使得其想表現都無法表現,所以,在西去的過程中,其盡量地掩飾自己,表現為弱勢,也正符合其特點。

這樣的人在現實生活中,多少還是有一定的市場的,如果都像孫悟空那樣直來直去,老板得多沒有面子,讓工作的開展也會變得更加困難。所以說,豬八戒的出現正是制約了孫悟空的存在,讓其能夠在唐僧面前出現一種制衡的局面。

四、沙僧

沙悟凈原本為上天卷簾大將,由于打碎琉璃盞而被貶下界,在流沙河為妖,而且在這個過程中,吃了九個取經的和尚,可以說是罪大惡極,然而受觀音菩薩點化之后,在取經的過程中忠心耿耿,任勞任怨,沒有表現出一點的退縮,這還是值得稱贊的。

在沙僧沒有來之前,擔子都是豬八戒的事,沙僧來了,自然這些活就成了沙僧的事了,由于沙僧的人品憨厚,他也不和豬八戒計較,而且,他也深知,自己的罪孽不輕,吃了九個取經的和尚,如果不好好地表現,佛祖怎么會原諒自己呢?

因此說沙僧是個聰明人,他知道應該如何去做,在整個取經的過程中也表現得最為平庸,但卻沒有讓人厭惡,話不多,但是活還是一件一件的都干了。試想這樣的員工在現實生活中老板怎么能不愿意用呢?

五、白龍馬

小白龍的罪孽自然不用我們再去陳訴,他主要得罪的是玉帝,但小白龍在受觀音點化成為唐僧創業的團隊后,一步一個腳印地馱著唐僧到達了西天極樂世界,其間也從來沒有說過什么,但其最后的結果估計是小白龍沒有想到的,佛祖居然讓他在化龍池里化為八部天龍,這可是龍族比較高的榮譽,如果按照原來的發展來看,小白龍是怎么也到不了這個地位的。

通過這樣的分析,像沙僧一樣,如果犯了錯誤能夠改正,并能夠為老板踏實的工作,這樣的人物老板還是十分喜歡的。小白龍雖然沒有立過多么大的功勞,也就在黃袍怪和九頭蟲那現過身,但其和其他幾位隊員一樣,最終堅持到了目的地,這才是最終值得贊賞的,畢竟作為大師兄來說,實力太強,很多情況下根本不需要下邊的幾個人去幫忙。

綜上所述,唐僧這個創業團隊的一個最重要的特點就是既有外界的援助,也有自身的人物搭配結構,這幾個人各有特點,在不同的領域都可以發揮出其特長,這也是很符合當前的公司團隊用人法則的。在現實生活中,我們的創業團隊如果能向他們一樣,為了目標勇往直前,那么,最終的勝利一定屬于我們。

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