企業青年員工思想政治工作問題與對策分析

馬運龍

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-169-01

摘 要 時代在進步的同時，人們的思想也較之前發生了變化，企業的青年員工也不例外，所以為了更好地推進企業青年員工思想政治工作的開展，提高他們的專業素養，培養他們的獨立思考判斷能力，激發他們的創造意識，使其能夠更好地為企業的發展服務，就要全面分析企業青年員工思想政治工作中的一些問題。基于此，本文就實際工作中企業青年員工思想政治工作中存在的一些問題進行了分析，并提出了有關的解決對策，希望能夠進一步促進企業青年員工思政工作的順利進行。

關鍵詞 企業青年員工 思想政治工作 問題 對策

目前社會經濟日新月異的發展，是企業改革和發展的支柱，對其影響深遠。市場競爭日趨激烈，企業要想在競爭中立于不敗之地，青年員工在其中發揮著重要的作用。企業青年員工是企業發展的新鮮血液，所以做好企業青年員工思政工作是企業長遠發展的必然要求。

一、企業青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）傳統的思政工作得不到青年員工的認可

由于年輕員工的成長環境，個性習慣和個人信仰的差異，他們對事物的看法并不相同。因此，希望獲得的薪水，職位和想法也有很多不同的方面。一般情況下，在對青年員工展開思政教育工作的時候都是采用傳統的教學方式，這就致使青年員工覺得思政工作很乏味，對其提不起興趣來，進而參與度也就大大降低，這種傳統的方式無法獲得他們的認同。

（二）體制機制有待完善

青年員工成長成才相關的一系列的規章制度和體制機制有待進一步完善。企業政工干部要掌握什么是青年員工群體最為關注的內容，哪些與他們息息相關。同時，企業也應該建立健全針對青年員工群體的激勵制度和保障機制。同時，做好青年勞動力技能培訓，企業政工干部對每次培訓內容要及時進行匯總和反饋，對其中存在的問題進行分類整理，及時上報給企業的相關部門，從而使企業的各項制度更為科學、完善、系統，做到真正地服務于青年員工群體。

（三）文化生活與業余生活貧乏

由于之前企業對于青年員工的思政工作不夠重視，加之社會氛圍不好，青年員工思想政治理論水平低，認識能力差，這就導致一些青年員工的思想存在問題，他們無法從正面分析社會問題，然后會出現一些消極的想法。社會上一些不健康和頹廢的精神文化再一次為年輕員工產生了一些誤導性的想法，結果，大多數年輕員工缺乏精神食糧，限制了社會精神文化的健康和可持續發展。另外，企業對年輕員工的思想教育和指導是不夠的，集體組織在年輕員工心中的地位也有所下降，從而影響工作效率。

二、加強企業青年員工思想政治工作的有效對策

（一）引導青年員工認同企業文化

企業文化的核心是員工的人生觀和價值觀，企業文化的實施必須從規范體系開始，并從改善員工執行開始，以企業理念為內在約束和行動指導，制度是外部規范和工作保證，內外結合是互利的。在企業文化發展的過程中，必須緊緊圍繞“人”素質的全面提高，注重個人與企業的協調發展。要積極鼓勵青年員工進行學習并逐漸提升他們的思想政治素養，從而使他們對企業的文化可以認同，并實現自己的價值觀和人生觀。

（二）合理使用獎勵機制激勵青年員工

在企業青年員工思政工作開展中，我們要從精神和物質兩方面來對青年員工進行一定的激勵。人們總是希望取得一定的成績后可以得到獎勵，如果可以采取適當的激勵方法來滿足青年員工的需求，就能充分調動他們的積極性，從而提升他們對企業的認同感，進而完全致力于企業的工作，促進企業的健康持續發展。

（三）組織文娛活動豐富青年員工生活

在新的常態下，雖然互聯網的普及為年輕員工提供了一種便捷的方式，但是，互聯網世界正在傳播不良的網絡信息和生活概念。所以，為了能夠為青年員工群體提供一個健康的成長成才空間，企業政工干部應該聯合企業共青團組織或工會組織，共同開展一系列豐富多彩的娛樂活動，豐富年輕員工的休閑生活和精神世界，從而促進青年員工身心的健康發展。

（四）注重青年員工間的溝通交流

在企業青年員工思政工作開展中，由于年輕員工他們的思想和內心活動更加活躍，所以加強領導與員工之間的關系，可以更好地將企業的運營管理策略傳達給年輕員工，使年輕員工能夠掌握企業的動態，明確自身責權，從而提高自身的責任意識。此外，年輕員工是企業未來的支柱，通過加強交流來了解他們的內心世界，也可以有利于思想政治工作的順利進行，為企業未來的發展規劃奠定基礎，專注于與年輕員工的溝通是實現企業可持續發展的關鍵，也是維護企業內部和諧穩定的重要因素。

三、結語

總之，在企業的發展中，做好青年員工思政工作，是企業長遠發展的必然要求，在今后的工作中，相關人員要結合企業青年員工的實際情況，不斷完善工作方法，創新工作內容，以便提高其工作效率和質量。

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