解析煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑

劉朝志

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-102-01

摘 要 煤炭產業是我國能源產業的重要組成部分，在我國經濟發展和建設中，煤炭企業起著不可替代的作用。而在煤礦內部建設和管理中，政工工作起著舉足輕重的作用。近年來，煤礦技術與管理創新步伐不斷加快，但是政工工作卻沒有與之保持同步，思想政治工作的氛圍不夠成熟。為此，文章結合當前煤礦政工建設工作現狀，為煤炭企業指出了建設政工建設思想政治氛圍的途徑。

關鍵詞 煤礦 政工建設 思想政治氛圍 途徑

隨著市場經濟體制改革的不斷深入，煤炭企業之間的競爭日趨激烈。煤炭企業要想在市場競爭中立于不敗之地，必須要創新發展理念，將政工工作做好，進而建設良好的思想政治氛圍，提高全體員工的思想政治水平。那么，在新形勢下，煤炭企業該如何建設、營造良好的思想政治氛圍呢？

一、以人為本，激活員工的主體性

思想政治工作具有統一思想認識、凝聚人心，化解矛盾的作用，煤炭企業的人員構成具有一定的復雜性，對于煤炭企業來說，思想政治工作具有十分重要的意義。煤礦政工工作內容寬泛，政工工作的主要目的是提高員工的思想認識，營造良好的思想政治教育氛圍，促進內部團結和穩定。從某種程度來說，政工工作歸根到底是人的工作。所以，要想建設良好的思想政治氛圍，煤炭企業領導干部需要給予政工工作以重視，加大政工工作的資金和人員投入，為政工工作順利開展提供有力的支持。然后，以全體員工為思想政治工作的主體，激活職工群眾參與思想政治工作的熱情，以營造良好的思想政治氛圍。如在思想政治工作中，政工隊伍、政工干部要細致掌握每一位員工的基本情況，要深入員工群體，了解員工的思想困惑，存在的問題。本著以人為本的原則，從員工的角度去考慮問題，與員工進行深入的交流和溝通，滿足他們參與企業民主管理和經營決策的心理訴求，為他們提供心理咨詢和思想救助，同時聯合工會、人事部門力所能及地為員工解決實際問題，讓員工體會到企業的信任和關愛，以增強員工的歸屬感和參與熱情，讓他們積極參與到企業建設和管理中去。這樣不僅可以增進內部團結，還可以營造民主、和諧的思想政治氛圍。

二、與時俱進，創新思想政治工作

煤礦政工工作內容和形式，是影響政工思想政治氛圍的主要因素。新穎實用的思想政治教育內容和工作方式，可以提高員工的思想認識，營造積極向上、和諧共振的思想政治氛圍。如今，隨著經濟體制改革，煤炭企業思想政治工作環境和理念也發生了變化，在此情況下，煤礦政工工作內容和形式也要做出改變，與企業發展保持一致，以增強思想政治工作的實效性。所以，煤礦要將思想政治工作與安全生產、技術更新、爭先創優等中心工作結合起來，以政工思想政治建設的方式對職工群眾進行安全生產教育，開展員工心理工作和技術培訓，并發揮共產黨員的模范帶頭作用，提高全體員工對安全管理的認識。煤礦思想政治工作形式創新的重點是改變以讀書看報、集體學習、理論灌輸為主的傳統思想政治工作方法，發揮信息技術的優勢，利用網站、微博、微信等新媒體打造思想政治網絡，全方位開展思想政治宣傳和教育，提高思想政治工作質量。與此同時，將思想政治教育與企業文化建設結合起來，采用主題活動、文體活動等員工喜聞樂見的方式開展思想政治工作，提高員工對思想政治工作的認同度，為企業良性發展營造良好的環境。

三、實事求是，優化政工隊伍建設

政工隊伍、政工干部是煤炭企業思想政治工作的直接負責人，煤礦政工隊伍的綜合素質、工作能力會直接影響煤礦思想政治工作質量。而結合實際來看，當前許多煤礦都存在政工人員數量不足、素質不高等問題，這也在一定程度上影響了煤礦政工工作的質量和政工工作氛圍建設。所以，煤礦要根據企業政工工作需要，提高政工崗位的招聘標準，選擇合適的人才充實政工隊伍。然后，積極開展政工隊伍團隊建設和教育培訓工作，提高政工人員的思想認識、職業素養和工作能力，優化政工團隊的知識構成，并對政工團隊的人力資源存量進行合理安排，明確政工團隊每一個工作崗位的職責和權限，以崗定責，以崗定薪，使政工人員的崗位與能力相匹配，確保人盡其才，人盡其能。然后，將監督考核、獎勵和懲罰等市場管理說法用到政工隊伍管理中去，要求政工干部按照規章制度辦事，做好員工思想教育和服務工作，同時根據員工的思想動態和企業發展實際，在思想政治工作中增添許多新的內容，如在思想政治工作中增添倫理、網絡、文化和安全生產教育、心理教育、形勢教育內容等等，以滿足員工的多方面需求，建設良好的思想政治氛圍。

綜上所述，煤礦思想政治氛圍建設是一道復雜的命題。煤礦只有提高對思想政治工作的認識，積極進行思想政治工作創新，重視和加強政工隊伍建設，才能提高煤礦思想政治工作質量，為煤礦和諧、穩定發展營造良好的思想政治工作氛圍。

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