融媒體時代下如何開展好基層黨建工作

王小禾

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-074-01

摘 要 在“融媒體”時代下，隨著互聯網與各行各業的融合作用日益凸顯，充分運用網絡手段發揮黨建的統一思想、凝心聚力作用，推進“互聯網+黨建”，是一項重要的時代命題，也是黨建工作高效化、標準化、信息化的必然趨勢。

關鍵詞 融媒體 網絡 黨建 基層

基層黨建工作是建筑施工企業的服務保障載體，又是提高企業聲譽、展示企業文明形象的窗口。隨著科技的飛速發展，新媒體越來越受到人們的關注，同時也給基層黨建工作拓寬了工作輻射面。“融媒體時代”的來臨，預示著基層黨建工作將面臨新挑戰和新要求。就此，筆者結合企業實際，針對中國鐵建國際集團基層黨建工作情況分析及黨建工作網絡化措施要點粗淺地談幾點認識。

一、直面三個考驗，基層黨建工作網絡化刻不容緩

一是粗略型管理直面“無縫鏈接”考驗。國際集團目前境外單位橫跨多個國家及地區，固有的基層黨建工作模式在一定程度上難免存在流于形式、單打獨斗的現象。對黨員信息管理、企務公開等制度的不系統化很難適應基層黨員的自主性、流動性、分散性的發展趨勢。有些項目對當前企業發展主線及上級文件精神理解不透、學習分層、學不深、吃不透的現象時有發生，難以滿足網絡時代黨建工作信息管理的“無縫鏈接”。

二是經驗式教育直面“我在現場”觀念考驗。隨著網絡媒體的迅速發展，基層廣大職工的思想更加活躍。他們已不滿足于陷入片面的、被動的、一廂情愿式的教育引導，要求從書本里“啃”知識、從文件中領會精神到快捷、及時地觀看公司重大新聞、直接參與視頻會議上轉變。由此可見，“我在現場”的參與式行為互動，暴露了固有基層黨建工作模式 “等靠要”的思維弊端。

三是短視式宣傳直面“多點對多點”考驗。融媒體的最大特點在于傳播狀態的改變：由“一點對多點”變為“多點對多點”。這從一定程度上制約了黨建工作一味憑借管控、灌輸等單向傳播的宣傳手段和模式。網絡時代下理念引導消除高高在上的老師，職工與與各級黨組織不單純是服務于服從、管理與執行的關系，則使職工暢通了言路，消除了阻礙，更好地為企業建言獻策，共覓企業快速發展的“金鑰匙”。

二、理順四個思路，解決黨建工作網絡“虛化”難題

一是建立健全信息系統，提高“黨務速度”。黨務工作包含黨的宣傳工作、組織工作、干部工作等，猶如黨建工作的“基礎糧食”。提高黨務工作時效性，不僅是對黨建工作的有序推進，更是對施工企業降本增效工作的有力支持。因此，基層黨建工作應以網絡信息管理為載體，統籌兼顧，合理安排，整體推進，利用黨建云開展便捷式黨務管理，提供全方位信息溝通，提供一站式黨員服務，讓信息管理系統成為黨務工作的“新堡壘”。

二是跨區域同步推進，實現“網絡教科書”。結合企業整體規劃和自身發展實際，各級黨組織應利用網絡跨時空、跨地域的特點，點對點、全天候地為黨員、干部和群眾服務。根據崗位職責和目標任務，開設“網上黨校”、“實用技術”、“專家在線”等欄目，突出網絡黨建內容的即時性、實用性。還可以利用網絡信息量大、開放性等特點鏈接其他黨組織的黨建教育平臺，收集借鑒其他黨組織教育的先進做法和先進典型經驗，善于“借他山之石以攻玉”。與此同時，各級黨組織應積極鼓勵廣大黨員撰寫黨建理論研討論文，并通過網絡發布與公司其他黨組織、黨員群眾進行跨區域互動交流，確保內外和諧、上下一致、成效顯著，網絡黨建工作整體“一盤棋”。

三是打破門戶之見，營造人人參與的網絡新模式。下基層抓落實要善于“抓兩頭、帶中間”。基層黨建工作的發展需要各級黨組織、黨員干部的上下聯動、整體提升。針對基層黨員自主性強、流動性大的特點，壯大黨員隊伍，調動黨員群眾參與積極性，則成為使黨建思想政治工作“大眾化”的有益嘗試。一方面，努力開辟宣傳互動交流的新平臺。各級黨組織可謀劃“組織工作大家談”、“黨建園地”平臺，加強各地黨員群眾相互交流，避免稿“單打一”。此外，還可以在新聞稿件下方設置評論模式，可以促使其他職工針對報道事件及寫作特點作進一步交流與切磋，讓職工在宣傳教育中動起來，活起來。另一方面，應拓寬網絡黨建選人用人機制。基層黨建工作可通過網上公布等方式，落實黨內外群眾對基層黨組織選拔任用干部的知情權、投票權及監督權。可適時公布任職職位、任職范圍及任職條件，公開職位相關空缺、工作性質要求及所需人員素質能力，并通過開設“開門評部”、“書記信箱”等欄目，發揮基層群眾輿論監督職能，增強思想政治工作的說服力，促使基層黨建工作成為名副其實的“網絡好聲音”。

參考文獻：

[1] 中央企業黨建思想政治工作研究會.中央企業黨建思想政治工作優秀研究成果文集[N].2013-2014：245.

[2] 中共中央組織部辦公廳.黨性之問[N].127.