國企改革背景下加強煤礦黨建工作的探索與實踐

申健

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-069-01

摘 要 隨著國企改革持續深化，新情況、新問題也相繼涌現，這些都給國企黨建帶來許多機遇，同時也帶來了新的挑戰。本文主要分析當前國企改革背景下黨建工作面臨的新問題，并結合煤礦實際進行探討。

關鍵詞 國企改革 煤礦 黨的建設

國有企業是我黨以及國家事業的重要物質基礎和政治基礎，堅持和加強黨的領導，是我國國有企業的獨特優勢，也是我國國有企業的“根”和“魂”。因此，加強企業黨建對于深化國企改革、推動國有企業做強做優做大都具有十分重要的現實意義。

一、在推進國企改革當中加強黨建工作的必要性

（一）加強黨的建設是深化國企改革的必然要求

國有企業是國家事業發展的物質基礎，加強黨的領導不動搖是國企始終保持獨特政治優勢的根本保障，是國有企業的“根”和“魂”。近年來，有的國企黨組織不夠重視、不研究黨建工作，有的國企黨組織設置不夠健全，有的國企紀檢監察等工作被長期忽視；如果在深化國企改革中不能做到堅持和加強黨的絕對領導，必然會給國家事業和改革推進帶來損失。

（二）加強黨的建設是確保國企改革正確道路、做強做優做大的根本保障

改革開放以來，盡管我們一直強調必須堅持公有制的主體地位，但是就目前的國內實際情況來看，一直有些人變形鼓吹新自由主義，企圖瓦解公有制的主體地位進而從根本上改變我國現存的經濟制度。因此，必須旗幟鮮明地堅持和加強黨的領導，把國有企業如何做強做優做大、如何永葆其全民所有制根本屬性作為重要保障。

二、新形勢下加強煤礦黨建的具體實踐

（一）發揮把關定向的引領作用

在引導、把握企業改革發展的過程中，二礦黨委不斷完善《二礦黨委會議事規則》，涉及“三重一大”事項，必須先經礦黨委會研究之后，再由黨政聯席會決定。同時，注重抓導向，出思路，謀發展，圍繞礦井發展大局，結合煤炭行業發展趨勢，深入調研、主動參與，提出了“全面建設新時期平安幸福美麗的精品二礦”的戰略目標，進一步明確了企業全年工作著力點，使礦井發展方向更加堅定、思路更加清晰、目標更加明確。

（二）注重改革成果的實踐檢驗

二礦黨委始終堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益作為黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革成果檢驗黨組織工作成效。在工作中，針對工資分配、機構設置等方面存在的種種弊端，進一步理順內部工資分配關系，全面推行崗位績效工資分配制度，按勞分配，逐步建立起崗位靠競爭的機制，構建依靠市場配置勞動力資源、優化勞動資源的新機制，對外來工在政治、工資、福利待遇等方面實現了與正式職工的趨同。

（三）夯實基層黨建的紅色堡壘

始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，樹立了“黨的一切工作到支部”的政治導向，不斷強化黨組織建設，主動深化管黨意識，履行管黨職責。修訂完善基層區隊“四位一體”考核辦法，深入開展基層黨組織標準化建設、自我綜合評價等工作，確保黨建工作有機構、有隊伍、有經費、有場地，充分發揮了基層黨組織推動發展、服務職工、凝聚人心、促進穩定的作用；加強黨支部書記素質提升和隊伍建設，多次舉辦黨支部書記培訓班、召開支部工作交流會，基層黨支部凝聚力、戰斗力不斷增強。

（四）筑牢企業廉政的思想防線

二礦黨委圍繞中央八項規定，強化紀檢監察工作，切實履行好“兩個責任”，營造風清氣正的發展環境，為新時期建設精品二礦提供了政治保障。積極開展廉潔從業教育和廉潔文化，組織黨員干部上廉政大課，簽訂黨風廉政建設責任書，向基層單位黨政負責人、機關科室負責人、人財物關鍵崗位人員贈送廉政提醒警示教育牌200臺，使黨風廉政建設在礦和基層兩級黨組織中都有落實的主體，有力地推動黨風廉政建設的深入開展。

（五）凝聚齊心共建的發展合力

牢牢把握“企業發展、職工富裕”理念，落實民主管理的各項權利，為全礦職工搭建了多形式素質提升平臺，實現企業與職工同發展。堅持搭平臺、創載體，發揮職工群體優勢，成立棋藝、攝影、體育、健身等15個文體協會，每年舉辦職工文化藝術節、攝影大賽、生態園健步走等文體活動，經常性開展節日慰問、愛心幫扶、“三違”幫教等項目，不僅傳遞了溫暖、凝聚了人心，更為職工搭建了展示才華、積極向上的廣闊舞臺。

三、結語

綜上所述，在全面推進國企改革的新背景下，企業黨組織特殊的政治優勢是任何管理體制都無法取代的，只有堅持和加強黨的領導，才能有效保證國企的深刻發展，才能真正把國有企業做強做優做大。

參考文獻：

[1] 魏妍.全面深化改革背景下國有企業黨建工作研究[J].鄭州大學，2017（04）.

[2] 單豪杰.全面深化改革背景下國有企業黨的建設研究[D].蘭州大學，2017.