新形勢下企業黨群工作的優化策略探究

鄭濤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-048-02

摘 要 面對經濟發展的新常態，黨建工作是企業能夠得以發展的基石，不僅是與群眾密切連接的紐帶和橋梁，更是企業黨組織的重要工作內容。隨之我國社會的高速發展，經濟體制改革的不斷深入，企業黨群工作的重要性愈發凸顯。與此同時，新常態也對企業黨群工作提出更高標注及要求，傳統的黨群工作思路、方式、方法很多已經不再適用，需要在工作的實際開展中進行相應的創新、優化。鑒于此，著眼當下企業黨群工作開展的情況，筆者首先介紹了企業黨群工作的問題與特點，其次對新形勢下企業黨群工作的意義進行了淺析，最后則結合上述內容對企業黨群工作的優化策略提出了建議，希望能為提升企業黨群建設工作、促進企業的可持續發展提供一定助力。

關鍵詞 黨群關系 黨群工作 責任意識

自黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨建工作，相應提出了全面從嚴治黨的要求。對于黨建工作來說，既是機遇也是挑戰。特別在新形勢下的企業管理中，一方面需注重黨建工作的領航作用，推動黨建工作的科學化、規范化、體系化；另一方面以黨建工作凝心聚力，加強企業黨群建設，構建和諧、融洽的企業氛圍，以高質量黨建夯實發展基礎，為企業高水準發展提供堅強保障。在此，筆者從企業的黨群工作現狀著眼，簡要論述優化企業黨群工作的相關策略。

一、企業黨群工作的問題與特點

（一）黨建工作的作用逐步下降

當前，世情在變、國情在變、黨情也不可避免地在發生深刻變化。思想塵埃、能力匱乏、嚴重脫離群眾、消極腐敗等問題更加尖銳地擺在全黨面前，全黨必須居安思危、勇于進取，全方位提升黨建工作的科學化、先進化水平，而在企業中，將黨建工作形式主義的做法也不在少數。在一些企業中，將尋求經濟效益擺在首位，強調發展速度，很多領導認為只有提升經濟盈利才能夠使企業取得良好發展，對黨建工作不夠重視，進而導致黨建工作整體推進的步履維艱。

（二）黨建工作的開展難度增大

隨之時長經濟體制改革深化，企業也會相應做以調整適應發展，從而導致企業內部發生重大變化，例如經營理念及盈利模式。隨之黨建工作進以調整，當與企業發展難以取得同步時，不僅黨建任務更重，更加大了黨建工作開展的難度。

（三）企業黨建工作面臨挑戰更多

經濟快速發展，市場競爭亦愈發激烈，隨之很多企業進行結構調整、人員精簡、部門合并等，進而就會出現一人多職的情況發生，對于企業黨建工作來說，既是機遇更是挑戰，需要靈活應對。而與此同時，是對黨建工作較為忽略的企業，可能率先將黨建崗位進行精簡，導致一人幾崗、有心無力，使黨建工作無法順利展開。

二、面對新形勢優化企業黨群工作地重要性

在適應新形勢中，黨也面對著新任務和新挑戰，企業的黨群工作也需要以新思路打開新局面，畢竟：大量實際案例充分證明，強化企業黨建健身對于企業發展具有重大影響作用。首先，有助于提升企業的社會形象。暫不談國企，對于民營企業，尤其是中、小型民營企業來說，其產品和服務要獲得社會及民眾的信任都需進過一定的發展階段。促進這種信任，是在許多因素共同作用下形成的。與此同時，在中國現實國情條件中，企業黨組織的存在不可置否的是企業取得社會信任地一個較為關鍵的條件。這是在我國現實國情中，由中國共產黨的領導地位決定的。所以，不僅是國有企業還是民營企業———企業建立黨組織，對于提升企業的社會信任度具有重要作用。第二，優化黨群工作有助于提升企業內部的凝聚力。企業凝聚力、向心力是發展的重要前提，而優化黨群工作對增強企業凝聚力、向心力具有直接影響。一如現實中，由于企業黨組織對群眾職工政治、生活、工作等各方面的關懷備至，使企業職工感受到強烈的歸屬感，增強了對企業的發展認同，提升了企業的整體向心力。第三，有助于激發職工的積極性。我們在很多企業中，不難看到企業內部各部門會標注著“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”等牌子。這不止是崗位牌，更是現實寫照，當企業在發展中遇到瓶頸，面對任務多、壓力大時，黨員模范帶頭作用將對群眾職工形成積極影響。最后，優化企業黨群建設有助于企業與社會各界的的溝通與聯系。在當今時代中，企業不可能在孤立無援、我行我素中取得長足發展，任何企業在現實的成長中都獎會與其他企業、社會等各方面發生著千絲萬縷的聯系。如：用水、用電、社會保障、勞動力及環境保護問題等。除了以上列舉這些，構建融洽和諧的黨群關系，不僅有助于化解解決勞務糾紛、化解企業內部矛盾，還將起到助力企業文化發展、增強企業品牌競爭力、為企業發展注入新的活力等等各方各面。

因此，在企業發展中，需發揮黨組的領導核心作用，注重優化黨群工作，進而把黨的優勢轉化為企業/公司的創新優勢、發展優勢和競爭優勢。

三、優化企業黨群工作的有關建議

黨群組織作為企業中的重要部門，同其他職能部門一樣，將對企業的發展、運營、管理發揮重大影響。因此，需在認清企業黨群工作的問題和不足后，進以做出優化措施，提高企業員工的整體思想政治水平，充分調動大家的工作主動性，協調好部門之間的關系，構建融洽、和諧的企業發展氛圍，從而實現企業的可持續發展。對此，優化企業黨群建設工作，可以下幾方面著手推進：

（一）重視黨建工作，加強黨群溝通

首先，企業從上至下要高度重視黨建工作，各領導層也要認識到黨建工作的重要性，給與足夠的支持與關注。其次，在黨群工作開展中，不宜盲目，對于任何工作的落實都要徹底推進，不可以走過程、敷衍了事的心態對待。再次，要不斷提升黨群工作質量與水平，與群眾密切溝通。例如，在進行黨群工作制度更新使，要立足群眾職工，可以借助互聯網、新媒體的溝通渠道，讓大家對黨群工作更了解。面對企業內部職工工作性質、就任崗位等區別，采用不同的溝通方式、渠道，盡量可以滿足不同群體職工做層次的需求，讓交流、溝通、互動在黨群之間進行的更緊密、更方便、更準確、更高效。最后，黨建工作的開展，要充分考慮群眾職工的實際需求，認真聆聽職工群眾的建議、意見，能夠為群眾答疑解惑、也接受群眾職工的合理監督。

（二）激活黨群關系，構建良好的企業氛圍

除了發揮黨員職工的帶頭及榜樣作用，在黨建工作推進中，也需要做好群眾職工的思想政治工作，讓職工都能積極參與到企業的發展過程中來。在實際工作中認真仔細、規范盡職，關懷職工，服務職工，將黨群關系激活，進而調動職工在工作中的積極性、主動性，才能使職工在企業的經營、發展過程中發揮積極影響，進以促進企業核心競爭力的形成。

（三）推進黨組廉政工作，樹立企業工作典范

企業的黨政人員是企業黨群工作的重心，黨建工作落實的是否規范、是否透徹，關鍵還要靠企業黨委的同步跟進。推進企業黨建工作深入發展、優化黨群工作，需加強管黨治黨責任意識。切實履行好黨風廉政建設，需紀委盡到監督責任，建立健全企業黨風廉政建設及反腐體系，從而構建企業領導人員不想腐、不能腐、不敢腐的有效管控機制，促進企業內清正廉潔的黨建作為，以帶動整個企業的廉潔正氣。黨群工作的順利展開，需黨員干部積極發揮號帶頭作用，在生活作風、工作態度、思想道德方位等方面樹立典范，對于密切黨群關系具有重大意義。

四、結語

綜上所述，在高速發展的當今社會里，創新發展、與時俱進已成為每個企業不得不思考的問題。與此同時，隨著市場、經濟以及企業發展的變化，員工的思想也會隨之波動，進而企業黨建工作才顯得特別重要。在實際工作推進中，企業黨建工作應強化創新觀念，勇于打破風氣，以新思路探究新形勢，不斷優化工作形式，注重領導干部的思想政治建設、作風建設，加強對黨員干部的教育，提高黨員干部領導能力[5]，用心服務于群眾，強化黨建引領作用，以適應現代企業發展的要求。

參考文獻：

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