企業工會如何關注和促進女職工心理健康

王文靜 王愛英

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-024-01

摘 要 隨著女性職工在企業中發揮出越來越重要的作用，在這個過程中，企業應當考慮到女性特殊的心理特點，注意促進女性的心理健康。本文簡介了現代企業工會關懷女職工心理健康的重要性，從充分尊重女性心理特點和增加心理援助兩個方面來促進女職工的心理健康。

關鍵詞 油田企業 心理健康 女性職工

一、企業工會關懷女職工心理健康的重要性

隨著時代的發展，人們越來越意識到女性在生產活動中獨特的作用，女性的心思細膩，考慮事情詳細認真，在各個行業中都有廣闊的發展空間。在油田企業中，由于特殊的職業需要，很多企業的工作基地位于比較遙遠的沙漠、丘陵地區，條件相對來說比較艱苦，在以前的時候，企業中的職工絕大部分都是男性員工，這些年隨著一批批女性職工的入職，為工作的開展帶來了很大的幫助。這些女性職員對工作十分細心、對同事也十分關心，為油田企業的發展貢獻出了自己的一份力量。但是艱苦的工作環境給企業中的每個員工都帶來了挑戰，這對于身體相對瘦弱的女性職工來說工作環境顯得更加惡劣。在這個原理城市和民眾聚居地的工作基地里，給職工們的心理造成了壓力，如果不重視職工們的心理健康，將會對企業和個人都造成巨大的損失，女性職工的心思較為細膩，心理健康應當得到特別的關注，這對于整個企業的健康發展來說都有著重要的意義。

二、充分尊重、理解、關愛女職工

（一）充分重用女職工，政策上有保障

女性職工因為要懷胎十月的緣故，在很多企業中會受到歧視，因此想要充分發揮女性職工在工作中的積極性，首先就要在政策上給女性職工以保障。在錄用女性職工之后，一定要簽署正式的具有法律效力的勞務合同，按時足額繳納國家及當地政府規定的養老、失業、工傷、意外傷害、醫療等5種社會保險和住房公積金。女性職工享有婚假和產假的權利，其伴侶也應當享有婚假和產假陪護等權利。這些權利應當明確寫在勞務合同之上，受到國家的法律保護。為了激發職工們的積極性，可以設立一些獎勵措施，這些獎勵措施不僅僅是金錢上的，還可以是以帶薪休假的形式來獎勵給職工。經常舉行一些企業內部的技能比賽，獎勵比賽成績優異的職工。此外，應該發放到位的津貼不能克扣，油田企業的工作環境就相對于其他的職業來說較為惡劣，按規定發放高溫費、降溫費、夜班費、加班費、嘉獎等。

（二）把握女職工特點，發揮女職工特長和優勢

在很多企業之中，職工們都是有各個年齡段的男女職工構成，男女職工性別比例的平衡不僅僅是為了企業自身發展的需要，還是為了社會穩定的需要，油田企業也不例外，除去個別只適合男性職工的崗位之外，大部分崗位中都是男女職工一起工作。各個年齡段的女職工因性格、經驗、閱歷的不同存在著個體差異。比如，年齡大的女職工忍耐力強、有更敏銳的觀察力和綜合分析能力，經驗豐富，忠誠可靠；中年女職工成熟干練，溝通能力強，積極性高；青年女職工朝氣蓬勃、精力旺盛、創新能力強。油田企業的管理者應當充分考慮到女性職工的性別特點，根據她們的長處來安排工作，實現工作效率的最大化。

三、實施員工心理援助計劃（EAP），幫助女職工解壓減負

EAP是員工幫助計劃的簡稱，指的是企業為了自己的員工提供的科學系統的心理援助項目。EAP在一些專業的心理健康從事人員的幫助下，對職工可能遇到的心理問題進行疏導，避免發展成更為嚴重的心理障礙。這些幫助的實施是通過多種形式進行的：

（一）心理咨詢服務

在職工們面臨一些工作或者生活上的一些困境時，心理上就會比較脆弱，情緒波動較大，尤其是女性職工由于心思較為細膩，更容易受到心理疾病的威脅。很多女性職工在遇到困難時羞于開口，不知道向專業的人士求助，因此在心理咨詢的過程中，咨詢師要營造出一種輕松愉悅的氛圍，有助于問題的解決。

（二）定期進行心理健康體檢

每年定期為企業中的女子那個職工進行心理健康體檢，為每個女性職工建立健康檔案，這樣有利于心理疏導人員掌握職工們的心理情況，在心理健康問題出現之前就做到防患于未然。當然，在這個過程中心理健康體檢可能涉及到一些隱私問題，一定要注意保密性。

四、結語

企業女職工是企業生存發展的重要力量，關心關注女職工身心健康，就是關心企業自身的發展。油田企業由于自身的工作性質使得女性職工的比例較低，但是女性職工的重要性無可忽視。只有通過企業工會組織的正確實施，把企業女職工的積極性和創造性調動起來，企業才能有更加美好的發展前景。

參考文獻：

[1] 劉松麗.企業工會如何關注和促進女職工心理健康[J].企業技術開發，2013，32（3）：55-56.

[2] 馮翼.工會組織關注員工職業心理健康初探[J].就業與保障，2012（8）：37-38.

[3] 茅健.女職工心理健康亟待關注——對女職工素質提升工程時代內涵的思考[J].中國勞動關系學院學報，2007，21（2）：64-66.