新形勢下企業管理中會計職能的轉變研究

許小華

隨著企業現代化管理進程的推進，傳統的核算型會計難以滿足企業發展需要，推動會計職能由核算型向管理型轉變勢在必行。本文簡要分析新形勢下企業會計職能轉變的必然性，并針對當前存在的問題提出創新路徑，以期發揮會計在企業管理中的重要作用。

一、新形勢下企業會計職能轉變的必然性

會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門方法和程序，對一個單位的經濟活動進行完整的、連續的、系統的核算和監督，以提供經濟信息和反映受托責任履行情況為主要目的的經濟管理活動。隨著經濟形勢的發展變化，核算和監督這種幾乎靜態的基本職能難以滿足企業發展需要。在這個信息化時代，會計電算化在企業中得到廣泛運用并朝著智能化方向發展，企業管理人員僅憑經驗無法做出正確決策，理性的判斷需要得到全面有效的數據支持以及企業內部高效運作機制的保障。因此，企業會計職能不得不由核算型向管理型轉變。當前，我國經濟從高速發展步入新常態，總體呈平穩趨勢，企業面臨新一輪調整和改革壓力。降低成本，從而實現企業經濟效益的最大化，這就要求會計核算與企業生產經營緊密結合，更好的發揮會計工作的計劃、組織、協調、決策等諸多方面的職能，提升會計管理的戰略性，以便促進企業可持續發展。

二、當前企業會計職能轉變中存在的問題

（一）會計工作理念落后

大部分企業管理人員對會計職能的認知較為落后，對會計在企業生產經營中所能起到的巨大作用認識不夠，以致企業尚未建立管理會計體系，因此會計在企業中僅僅發揮其核算和監督職能，并未真正參與企業的決策管理，會計的管理職能發揮受到限制。有些企業盡管制定了核算型會計轉變為管理型會計的方案，但在具體實施過程中，沒有給予應有的重視，會計工作的本質沒有發生任何變化，仍然停留在核算型會計的層面上。會計職能缺乏拓展性直接導致管理型會計的轉變只是形式化的走個過場，沒有真正落實到位。

（二）會計從業者專業素質不高

長期以來，會計從業者受到大環境的影響，認可自己是個算賬先生的偏見。在職業生涯規劃中，只要懂得會計專業知識，考取專業技術資格證書就心滿意足。或者是只知道做賬制表，完全不關心企業的生產經營管理。即使部分會計從業者工作理念較為先進，重視管理型會計的發展建設，但其僅有的會計知識不能駕馭復雜多變的經濟活動，無法適應企業生產經營管理的需要。新形勢下的企業會計工作需要既懂得會計專業知識，又懂得生產經營管理的復合型人才。

（三）會計信息質量普遍偏低

會計法規、會計準則人為制定，各種規范不能完全符合客觀，在此指導下生成的會計信息有可能偏離實際，造成會計信息失真。現代企業經營權與所有權相分離的情況下，會計信息不對稱有可能引起經營者出于自身利益的考慮而隱瞞部分經濟信息的現象。由于會計造假收益大于成本，使得一些會計人員不顧道德底線、無視法律去偽造會計信息。會計信息質量的低下，會直接誤導管理者或投資者的正確決策，也影響管理型會計轉變的實現。

三、新形勢下企業會計職能轉變的創新路徑

（一）轉變會計工作理念，科學組織會計工作

理念是行動的先導，實現由核算型會計向管理型會計的轉變，必須先轉變會計工作理念。企業在開展會計工作的過程中，需樹立戰略性思維，高度重視管理型會計的發展，強化管理型會計運行體系和工作機制的建設。拓展會計在組織、協調、指引、輔助等多方面的職能，使會計工作能更好地服務于企業管理。有效提高管理會計工作的質量，企業還需科學組織會計工作，合理設置會計崗位，建立健全企業內部控制制度。企業內部各個部門應與會計部門密切配合，為會計工作提供必要的便利。

（二）提升會計從業者綜合素質，培養管理型會計人才

以往會計工作沒有得到應有的關注，導致人才培養工作相對落后，會計從業者素質難以適應新形勢的要求。會計從業者“死記賬”的工作方式，也影響著會計職能的轉變。提高會計從業者綜合素質迫在眉睫，這不僅要求學校注重專業知識培養的同時注重思想道德教育，還要求企業制定完善的考核機制。企業要高度重視管理型會計人才的培養，全員培訓、全面培訓，優化企業內部工作人員的能力結構，全面提升會計人員的綜合素質，更好的實現會計職能的轉變。

（三）構建信息化管理平臺，保障會計信息質量

利用現代信息技術，構建高效快捷的信息化管理平臺，降低人為因素的干擾，實現財務數據的統一化和標準化，使會計的管理職能得到充分的發揮。進一步加大企業外部監督和內部治理力度，形成一套全面完整的監控系統，使會計信息真實客觀反映企業的生產經營情況，為企業管理提供強而有力的參考，加速推進會計職能的轉變。

四、結語

綜上所述，會計工作對于企業管理意義重大。隨著市場經濟的發展，會計需要適應新形勢變化加大改革力度，由核算型會計向管理型會計轉變已是大勢所趨。（作者單位：廣東創新科技職業學院）