企業科技研發人員激勵策略研究

張鳳敏

摘 要： 現階段，隨著科學技術的不斷發展與進步，科技研發人員對于電子公司的發展具有至關重要的作用。因此，針對企業對科技研發人員激勵力度不夠等問題，企業必須要采取積極有效的措施以提高科技研發人員的創造能力，為企業的進一步發展提供重要保障?；诖耍瑢ζ髽I科技研發人員的激勵策略等進行了深入的探索與分析。

關鍵詞： 企業;科技研發人員;激勵策略

中圖分類號： F24????? 文獻標識碼： A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.12.043

1 電子行業的現狀及未來發展趨勢

現階段，隨著我國經濟社會的不斷加快，科學技術呈現出突飛猛進的發展態勢，電子產品已經在整個社會中得到了非常廣泛的應用，我國的電子產品行業也逐漸向高端化和多樣化的方向不斷前進。電子企業與其他一般企業的最大區別在于，其具有非常鮮明的科學技術含量，這為電子行業的發展帶來機遇的同時也帶來了非常嚴峻的挑戰。對于電子企業而言，其想要在殘酷激烈的市場環境中站穩腳跟，必須要不斷加大創新力度，從而尋求更好的發展。在這樣的時代背景下，企業的科技研發人員就顯得尤為重要，企業必須要通過采取一系列積極有效的措施以達到鼓勵的目的，提高科技研發人員的積極性和主動性，提高企業的經營效益。

2 企業科技研發人員的特征分析

通過調查分析顯示，企業的科技研發人員呈現出非常鮮明的特征，這也是他們與其他員工的不同之處，主要表現在以下幾個方面。

2.1 具有較高的專業技能水平，綜合素質能力較強

企業中從事科研工作的工作人員具有豐富的科技知識，并且大部分人員學歷層次水平較強，同時還擁有著豐富的實踐經驗。這部分人員能夠熟練掌握自己所從事領域范圍內的專業技術，具有極強的自主學習能力水平，綜合素質能力較高。除此之外，科技人員往往具有非常強的求知欲望，具有較高的探索能力和創新能力水平。

2.2 心理期望值較高，更加注重自我價值的實現

大部分科技人員往往心理期望值要高于普通員工，他們將在自己鉆研的領域內獲得一定的成功，他們希望自己的科研能力水平能夠與自身所獲得的回報相對應。因此，大部分科研人員對于自身價值能否得到較好的實現非常注重?？蒲腥藛T在其不斷學習和提高自身能力水平的過程中，其不斷認識和改造世界的能力也得到了非常明顯的提升。因此，科技人員的需求和要求也不斷增加在，這種需求也成為科技研發人員的動力。

2.3 具有加強的自尊心，希望能夠獲得較高的認可和尊重

對于企業的科技研發人員而言，由于其具有非常強的專業技能水平和研發能力，他們能夠不斷發揮自己的創造性思維來獲得一系列的研發創新成果，在企業經營發展中起著至關重要的作用。因此，大部分科技研發人員往往更加適合輕松的、自由的工作環境，在實際工作過程中占據著主導性的地位。除此之外，他們具有非常明確的工作計劃和發展規劃，也會采取一系列措施以增強自身的能力水平，豐富自身的實踐經驗。因此，科技研發人員具有較強的自尊心，希望能夠獲得社會以及單位中其他人員的一致認可和高度評價。

2.4 工作難度和復雜性較高，監控和評價存在著一定的挑戰

對于企業科技研發人員而言，其從事的工作內容由于具有較高的科學技術含量，屬于腦力勞動的范疇，具有非常鮮明的創造性和無形性特點，并且工作不受到時間和地點的限制。因此，對于科技研發人員而言，無需特定的工作規則和工作規定。因此，企業所制定的一系列監督措施和規章制度對于科技研發人員進行約束是沒有意義的，這可能會對某些科技研發人員的創造性工作帶來嚴重的負面影響。因此，在實際工作過程中，對于企業科技研發人員的約束和監管往往存在著較大的難度。

2.5 具有較強的流動性，對于企業的忠誠度較低

在大部分科技和電子公司，科技研發人員往往具有非常強的流動性特征。由于他們具有非常強的專業技能水平，更加注重自我價值的實現和提升。同時，在當前科學技術不斷發展的時代背景下，科技研發人員的工作壓力較小。因此，他們在求職方面往往沒有過大的憂慮。所以，如果企業的預期回報、發展空間以及成長高度等無法達到他們心目中的期望值，那么科技人員可能會失去吸引力，可能會尋求更好的就業機會。所以，大部分科技研發人員具有較強的流動性特征，對于企業表現出較低的忠誠度。

3 當前企業對科技研發人員的激勵過程中存在的問題

根據我國的發展規劃以及“科教興國”戰略的實施，大部分科技企業均加大了對科技研發人才的重視程度，出臺了一系列措施以激發科技研發人員的積極性，取得了一定的成效。但是，由于政策體系缺乏完善性，激勵政策缺乏靈活性，思想觀念較為滯后等多方面因素的限制和約束，部分企業對于科技研發工作仍然存在著問題，對于科技研發人員的積極性帶來嚴重的影響。

3.1 企業尚未構建完善的激勵機制

目前，由于企業對于科技研發人員的重要性還未具有充分的認識，因此，科技研發公司對于科技人員的激勵制度往往缺乏規范性，給予科技研發的薪酬待遇也未能夠滿足研發人員心理的預期。通過調查分析顯示，科技企業的科技研發人員之所以呈現出非常鮮明的流動性，最為根本的原因在于科技研發人員對于企業提供的薪酬和待遇不夠滿意，這對于其在科技研發過程中的工作積極性帶來了嚴重的影響，甚至可能會使得部分科技研發人員喪失了競爭意識。企業所構建的激勵機制存在的缺陷主要體現在以下兩個方面：一方面，企業所構建的薪酬機制既不具備外部競爭性，也不具備內部競爭性。這主要表現在，企業的薪酬機制與同行業、同地區以及相同崗位的其他科技研發人員相比較而言，存在著較大的差距，與企業員工內心的期望值相差較大，薪酬機制中未能夠充分體現員工的價值，使得科技研發人員認為自身的價值未能夠得到企業的認可。另一方面，企業中的激勵政策是針對所有員工的，并未對企業的科技研發人員制定專門的政策，導致研發人員會存在著一定的心理落差。