企業社會責任與可持續發展探析

何艷

【摘 要】隨著國民經濟的不斷增長，大眾文化層次水平的不斷提升，社會各界人士開始高度關注企業社會責任履行問題。基于可持續發展理念下，現代企業建設發展不能盲目追求經濟效益最大化而忽視了企業社會責任的履行工作。企業要將自身行為與社會利益、其他利益群體結合在一起，充分發揮自身在市場經濟建設過程中的職能與作用，在明確自身利益的同時，企業要積極為社會創造出更多的便利，貢獻出自身最大的價值，只有這樣，才能夠保障自身穩定持續發展。文章將進一步對企業社會責任與可持續發展展開分析與探討。

【關鍵詞】企業;社會責任;可持續發展

【中圖分類號】F270 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）05-0237-02

0 引言

可持續發展是衡量現代企業社會責任履行情況的重要組成部分，每個企業在經營管理過程中都要有效融入先進的可持續發展理念，企業在努力提升經濟效益的同時，也要高度關注任何一個與企業有利益關系的對象。企業要注重提高社會責任意識，認真履行企業的社會環境責任、市場責任及可持續發展責任。例如，在社會環境責任履行過程中，企業要節能減排，杜絕危害生態環境的行為，最大限度地利用好各項資源，促使企業經濟與生態環境和諧健康發展。

1 企業社會責任與可持續發展之間的聯系

在當前市場經濟發展環境中，社會責任對企業可持續發展能夠起到一定的制約和推動作用，企業如果認真履行社會責任，就能有效提升自身的社會效益、經濟效益及環境效益，從而推動企業穩定持續發展。企業社會責任與可持續發展作為一個辯證統一的整體，它們兩者之間存在對立統一的關系。基于可持續發展理念指導下，現代企業通過較好地履行各項社會責任，能夠幫助自身創建一個和諧健康的內外部環境，協調好各方的利益關系，避免產生阻礙企業發展的矛盾[1]。除此之外，企業通過科學、有效地履行社會責任，能夠最大限度地提高自身在社會市場上的聲譽和形象，獲得更多人的認可和信任，幫助企業創造出更大的社會效益和經濟效益。企業要注重提高全體員工的社會責任履行意識，加強對社會責任履行工作的規范化管理，社會責任的良好履行能夠為企業的可持續發展提供有力的人力保障。

圖1為企業社會責任與可持續發展關系圖。從圖1可知，社會責任與可持續發展之間是相互促進和相互作用的，企業可持續發展有利于推動企業履行社會責任，而企業履行好社會責任，又能夠幫助企業創造更多有利條件，吸引更多的潛在消費者和投資者。

2 可持續發展理念下企業社會責任履行要求分析

2.1 生態環境與經濟協調發展要求

雖然近年來，我國經濟發展實現了質的飛躍，但是卻引發了各種生態環境污染問題，不利于人類社會的和諧健康發展。基于此，我國政府科學制定頒布了各項生態環境保護政策，對企業開展環境保護工作提出了更高的要求，督促企業要認真履行社會環境責任，實現生態環境與經濟協調發展。例如，工業企業的生產活動容易導致大氣污染、水體污染等問題，對生態環境產生負面影響，而生態環境質量的降低則會影響到人類的健康生活，破壞我們賴以生存的家園。因此，在可持續發展理念下，每個企業都要高度重視履行企業環境責任，結合自身工作屬性和問題，及時采取有效的環境保護管理措施，提高對生態環境的整體保護水平。

2.2 社會公益發展要求

社會公益事業的建設與發展離不開企業價值的實現，企業作為現代社會慈善事業的主體，企業社會公益責任履行水平的高低直接關系到我國公益慈善事業的穩定可持續發展。一家優秀的企業勢必具有良好的責任感[2]，能夠積極參與到各項公益事業活動中，為社會弱勢群體貢獻出自身最大的力量。企業在履行社會公益責任的同時，能夠幫助自身樹立起良好的社會形象，提高企業形象，從而贏得更多民眾的認可和支持，幫助企業獲得更多的利潤。在可持續發展理念下，對企業開展的社會公益活動提出了相關要求，企業要結合自身的條件，積極參與公益事業，履行好自身的社會公益責任，從而推動整個社會和諧穩定發展。

2.3 企業信譽要求

企業要想在競爭激烈的市場上占據一席之地，就必須高度重視提高其社會信譽度，認真履行社會責任。信譽建設是企業文化建設工作中的重要內容，任何一家企業失去了信譽，將難以實現自身的可持續發展目標。在可持續發展理念下，現代企業必須高度重視提升服務水平和產品質量，根據市場用戶及合作伙伴的需求，有針對性地采取改進措施，全面提高企業在競爭市場上的影響力和社會地位，為企業穩定長遠發展打下扎實的基礎。企業信譽度的提高有利于吸引到更多優秀的人才，人才引進培養是企業實現長期穩定發展的重要條件，也是企業發展的核心動力。人才選擇一家企業不僅看重企業給予的各項福利待遇，也會觀察分析該企業是否具有發展空間。

3 企業履行社會責任與實現可持續發展的相關措施

3.1 堅持以人為本，樹立積極的社會態度

新形勢下，現代企業要想實現自身的可持續發展目標，就必須始終堅持“以人為本”的先進文化理念，將企業經濟發展目標與生態環境保護工作有機結合，引導廣大員工共同參與生態環境保護事業，在追求高效益和高質量的同時，也要采取有效的生態環境保護措施，全面提高企業生態環境保護水平，履行好企業社會環境責任。與此同時，企業還需樹立起積極的社會態度，自覺加強企業的自律意識，企業高層做決策時，要充分考慮到每一個利益相關者的合法利益[3]。此外，企業需構建一個科學、完善的社會責任體系，安排專業人士深入市場進行調研和分析工作，根據調研結果，從戰略發展規劃上強化社會責任，明確企業各個部門的社會責任履行內容，合理制定企業社會責任履行管理制度，督促每一位員工在日常工作中都要做好社會責任履行工作，杜絕發生違規操作而損害國家、社會及企業的利益。

3.2 構建社會責任監督機制，營造良好的企業社會責任氛圍

為了促進企業可持續發展，營造出良好的企業社會責任氛圍，必須加強對企業社會責任監督機制的建設。政府部門要建立起一套科學完善的社會責任監督體系，不斷改進相關法律法規，成立企業社會責任監督執法機構，根據企業社會責任履行情況采取相對應的管理措施。除此之外，政府部門還需組織專家學者加強對企業社會責任研究分析工作，科學地明確企業必須承擔的社會責任，通過制定相關法律法規政策，監督和引導企業自覺履行好社會責任，促進企業可持續發展。新時代，企業要主動加強社會責任文化建設工作，根據相關要求，科學合理地編寫社會責任報告，并定期向社會公開發布社會責任報告[4]，這樣不僅能發揮社會對企業自身工作的監督管理作用，還能提升全體員工的社會責任意識，促使在企業內部形成良好的社會責任氛圍，提高各部門工作質量和效率。

3.3 完善社會責任履行激勵體系，創新探索可持續發展道路

新時代，企業要積極創新和探索可持續發展道路，提高對社會責任履行工作的重視程度。首先，企業要結合自身發展水平和條件，完善企業內部社會責任激勵體系，針對社會責任履行情況，采取有效的獎勵措施，根據不同部門員工的社會責任履行表現，給予適當的物質獎勵和精神獎勵，激發全體員工的工作積極性和主動性，使其共同參與到企業公益事業、環境保護事業等社會責任履行活動中。其次，企業要創新經營管理方式，將可持續發展理念融入日常管理工作中，從以往單純追求企業利益最大化轉變成提高企業社會經濟效益和社會責任履行水平。最后，企業高層領導要發揮好自身的領導作用，引導全體員工積極參與到企業社會責任文化事業建設工作中，培養員工良好的責任意識，使其正確認識到履行社會責任對企業可持續發展的重要影響。

4 結語

綜上所述，企業的可持續發展離不開社會責任履行工作的良好開展，企業高層領導必須提高自身的社會責任意識，將社會責任理念融入到企業戰略規劃中，創新和改善企業管理方式，在提升企業經濟效益的同時，注重滿足市場用戶的需求，符合社會發展對企業提出的各項要求。此外，政府部門要加強對企業社會責任履行工作的監督與管理，構建完善的社會責任監督機制，采取一定的激勵措施，引導廣大企業自覺承擔起社會責任，為社會發展貢獻自己的力量。

參 考 文 獻

[1]曹素芳.試論社會責任對公共企業可持續發展的影響[J].管理研究，2017（5）：74-76.

[2]鄧宏亮，范琛，洪喜雄.基于可持續發展理念的民營企業社會責任分析[J].財務管理，2016（8）：121-123.

[3]邊衛軍，趙文龍.新常態下基于可持續發展理念的戰略性企業社會責任[J].經濟學研究，2015（3）：54-56.

[4]鄧宏亮.民營企業社會責任與可持續發展能力的關系[J].企業技術開發，2018（6）：82-83.

[責任編輯：高海明]