工會組織推進職工素質提升與促進企業高質量發展的探索

潘艷明

【摘 要】全面提高職工隊伍素質，大力推進工人階級知識化進程，是全黨和全社會的戰略任務，同時也是工會在新時代必須履行好的重要職責。職工是企業的主人，推進企業高質量發展，其著力點就是提高職工的整體素質，引導廣大職工學習各種新知識、新技能，不斷加快職工隊伍知識化進程，努力打造一支高素質的勞動者隊伍，推動職工參與分享企業發展成果，實現企業發展和職工利益保障的有機統一。如何圍繞企業高質量發展，提升職工素質，廣西中煙工業有限責任公司工會進行了有益的探索。

【關鍵詞】職工素質;高質量;發展

【中圖分類號】F276.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）05-0231-02

當前，中國的就業形勢由過去總量性矛盾、結構性矛盾并存，逐步轉變到結構性矛盾成為影響就業的主要矛盾。人口紅利消失為新常態，勞動者技能素質不能滿足企業發展需要的現象比較明顯，尤其是專業技術人才不足，科技和管理創新能力不強等問題更加突出。全面提高職工隊伍素質，大力推進工人階級知識化進程，是全黨和全社會的戰略任務，同時也是工會在新時代必須履行好的重要職責。職工是企業的主人，提升職工素質是推動企業高質量發展的基礎，是推動職工參與分享企業發展成果，實現企業發展和職工利益保障的有機統一。廣西中煙工業有限責任公司（簡稱廣西中煙）工會圍繞高質量發展，以深化勞動技能競賽、技術技能提升、人才教育培訓為主線，深入推進職工素質提升工程，團結動員廣大職工堅定信心，積極進取，充分發揮工人階級主力軍作用，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

1 深化勞動技能競賽活動，激發員工內生動力，提高自主創新能力

中國工會十七大指出，要圍繞高質量發展深化勞動和技能競賽。開展勞動技能競賽是中國工會的傳統和優勢，也是提高職工素質重要載體和平臺。深化勞動技能競賽活動，不斷激發職工內生動力，提高創新能力，是推動企業技術進步、促進企業高質量發展的重要保證。

（1）深入開展勞動競賽活動。結合企業發展戰略，廣泛持久深入開展多種形式的勞動競賽活動，是調動和發揮職工生產積極性和創造力、推動企業生產目標任務順利完成的有效方法。廣西中煙工會堅持圍繞中心工作，根據年底及年初生產任務相對較重的實際情況，結合“當好主人翁、建功新時代”“對標創優”“工人先鋒崗”創建活動，組織開展生產車間勞動競賽。每月根據產量、質量、成本消耗指標的完成情況，分別評選金牌工段、金牌班組、優勝機臺等獎項。同時，完善競賽機制，提高競賽結果，不斷促進群眾性創新活動，增強團隊的凝聚力和向心力。

（2）深入開展技能競賽活動。技能競賽是提高職工技能水平的重要載體，是高技能人才脫穎而出的快速通道。新時代下，技能競賽的內涵已經發生很大的變化，已經由原來的單純技術比武轉變成提升職業素質和職業技能的平臺，形成用好用活高技能人才，建立技能人才培養、評價、使用和激勵為一體的綜合工作體系。廣西中煙積極探討開展技能競賽有效方式，不斷豐富競賽的領域、內涵和機制，深入開展體現時代特征、企業特色的勞動競賽。一是推進煙機設備修理和操作、煙葉分級和評級等形式多樣、富有特色的技能競賽活動，搭建技能人才展示技藝技能、相互學習交流的平臺。二是借助備賽契機，搭建師徒之間、名師之間的技術技能交流平臺，加快技術融合、技能提升的進度，激勵廣大員工學技術、練技能、提素質、成人才。

（3）深入開展班組建設活動。班組作為企業最基層的組織，是企業生產經營活動的基本單元，是員工發揮聰明才智，實現自我價值的陣地，決定著企業產品的質量、生產率持續改進和不斷創新。廣西中煙工會以建設學習型效益型、管理型、創新型、和諧型班組為方向，積極推進班組建設活動。一是推進發明創造、技術和管理創新、合理化建議、六西格瑪、TnPM、QC小組、崗位練兵、技術比武、學習培訓等活動。每年平均申報專利30余項，技術革新200余項，合理化建議3 000余條。二是積極開展職工創新成果評選、展示和交流活動，激發廣大員工開展技術革新和創造發明的熱情。

2 深化技術技能提升工作，激發員工創先爭優，發揮榜樣帶頭作用

實現企業發展戰略目標，需要大力培養優秀人才，這是企業發展的重要保證。搭建人人都能成才、人人爭當人才的平臺，是提高員工素質、破解技能人才短缺的必由之路。

（1）持續開展職業技能鑒定工作。職業技能鑒定在為國有企業員工辨識能力、培養激勵員工等方面都發揮著特殊的作用。通過實施職業技能鑒定，促進職工學技術、比技能、提素質、增效益、促發展的良性循環。廣西中煙積極開展技能鑒定工作，促進各類技能人才的成長。目前，公司職業（崗位）技能持證員工達1 784人，其中高級技師52人，技師311人，高級工552人;共有15人獲得“全國煙草技術能手”稱號;公司聘任技師71人，技術人員獲聘行業專家9人。同時，以開展職業資格（崗位等級）證書復核工作，推進員工及時掌握行業、企業發展的新理論、新知識、新技術、新方法等專業知識及政策、技術信息等基本知識，促進廣大員工技能水平持續提升。

（2）持續開展各項創先爭優活動。創先爭優活動是對企業人力資源不斷開發的過程，也是促進企業高質量發展的過程，更是推動職工全面發展的過程。通過開展創先爭優活動，培養一大批優秀人才，為促進企業長遠發展提供人才支持。廣西中煙工會積極開展各項創先爭優活動，搭建人人都能成才、人人爭當人才的平臺，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境。一是積極組織開展公司年度先進工作者、先進集體等各項評比表彰活動，形成學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。二是組織推薦參評行業內外的先進集體、勞動模范、“五一”勞動獎狀（獎狀）、工人先鋒號、巾幗標兵崗等榮譽，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

（3）持續推進技能大師工作室創建。習近平總書記在同全總新一屆領導班子集體談話時強調，勞動模范是民族的精英、人民的楷模。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。工會要協同各個方面為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養造就更多勞動模范、大國工匠。推崇工匠精神，發揮勞模的示范帶動作用，對于推進企業高質量發展具有重大的現實意義。廣西中煙著眼人才引領，積極推進技能大師工作室創建。整合企業現有的高技能人才資源，在南寧、柳州卷煙廠各選擇一個車間作為試點，分別創建以高級技師名字命名的“鐘世樂技能大師工作室”和“楊炎炎技能大師工作室”，在各工種各專業領域設立帶頭人，推動技術創新、技術攻關等活動，展現團隊的精湛技藝和良好的協作精神。

3 深化人才教育培訓規劃，激發員工勞動熱情，營造干事創業氛圍

習近平總書記說，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。人才是企業核心競爭能力的重要源泉，擁有人才的優勢，才擁有競爭的優勢。深入推進人才教育培養，營造干事創業的良好環境，讓人才更好地競相成長、各展其能。

（1）著力推進人才培訓工作。教育培訓是加強干部隊伍高素質專業化建設的有力措施。廣西中煙工會積極推動教育培訓整體規劃，實施教育培訓宏觀指導、計劃管理、頂層設計和系統規劃。不斷完善培訓管理體系，完善以需求為導向的培訓計劃機制及以單位組織為主和自主選學為輔的員工參訓機制。積極推進人才工程“尖”特色打造，大力加強技術裝備、“互聯網+”、科研等領域尖端人才培養。深入開展各類業務培訓、崗位培訓和理論知識培訓，全年培訓員工2.3萬余人次，累計完成面授及網絡培訓達22萬余學時。

（2）著力推進人才培養選樹。勞模、工匠是職工隊伍中的高技能人才。既然是人才，就必須培養。廣西中煙工會積極創新勞模培養選樹，認真落實勞模政策，不斷完善勞模管理服務工作，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。創造條件為勞模、工匠傳承技能提供舞臺，發揮勞動模范、工匠的示范帶動作用。深入推進“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，積極開展學習宣傳勞模、工匠系列活動，厚植工匠文化，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。

（3）著力推進人才發展通道。高技能人才要有相應的待遇，賞當其功、賞當其勞、賞當其能。廣西中煙積極推進技能等級掛鉤薪酬機制，不僅按勞分配，也按技能分配，讓工匠和技能人才的勞動價值得到最充分體現。在技術技能和各類崗位聘任中實施公開選拔、競爭擇優，促進人才合理流動和資源優化配置。建立以提高職工技能等級、學歷等方面為導向的人才成長通道，為人才量身制定個性化的職業生涯發展規劃，幫助他們獲得更好、更長足、更全面的發展。目前，公司搭建了員工職業生涯成長4條通道（領導職務、非領導職務、專業技術職稱、技能等級），引導員工立足崗位建功立業。

4 結語

職工是企業的主人，提升職工素質是推進企業高質量發展的要求，是推動職工參與分享企業發展成果，實現企業發展和職工利益保障的有機統一。

參 考 文 獻

[1]張芳.關于提高員工隊伍素質的幾點思考[J].文化研究，2018（6）.

[2]馮軍.提高員工文明素質的實踐與探索[J].企業科技與發展，2014（3）.

[3]王瑛.關于實施職工隊伍素質提升工程的思考[J].中小企業管理與科技，2013（7）.

[4]王鑫.提升員工素質帶動企業發展[J].人力資源管理，2011（12）.

[責任編輯：高海明]